Putem intelege faptul ca ANP nu merge pe interpretarea noastra cu 75%+175% pentru ca avem un anumit alineat in ordinul de ministru care prevede ca „drepturile acordate pentru munca prestată în zilele prevăzute la alin. (1) şi drepturile reglementate pentru munca suplimentară în condiţiile prezentului ordin nu se pot cumula pentru aceeaşi muncă prestată„.

Dar exact acest alineat coroborat cu alineatul imediat anterior – „plata muncii suplimentare în condiţiile legii şi ale prezentului ordin nu aduce atingere drepturilor prevăzute de lege pentru munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează” – impune plata majorarii de 75% pentru munca prestata in SDSL.

Pe scurt si schematic:

• pentru munca in SDSL – se plateste majorare de 75%
• pentru munca suplimentara – se plateste salariul majorat cu 75%
• daca cele doua tipuri de munca se suprapun avem urmatoarele etape:
  1.  se va plati majorarea de 75% impusa de lege pentru munca in SDSL (odata cu plata drepturilor din luna urmatoare))
  2. se va incerca compensarea cu timp liber in urmatoarele 60 de zile (la compensare se plateste salariul integral – 100%)
  3. in cazul necompensarii se plateste salariul pentru orele respective (100%)
• in cazul suprapunerii, atat in varianta de la pct 2 cat si in cea de la pct 3 – se asigura:
  1. plata majorarii de 75% pentru munca in SDSL
  2. compensarea cu timp liber a muncii suplimentare
  3. plata salariului pentru munca suplimentara in caz de necompensare cu timp liber
  4. respectarea principiului – plata muncii suplimentare nu aduce atingere platii majorarii pentru SDSL
  5. evitarea suprapunerii majorarilor de 75% conform OMJ (similar  MAI)

Algoritmul de mai sus identifica acea cale de mijloc bazata pe modelul din politie dar si pe OMJ 2721/2018, cale de mijloc care ne asigura, asa cum am informat anterior, ca nimic nu se pierde privitor la majorarea pentru SDSL! Majorarea de 75% pentru SDSL se acorda in continuare in paralel cu plata muncii suplimentare. Avand in vedere prevederile legale mentionate mai sus precum si explicatia noastra, care credeti ca ar fi baza legala pentru ca un membru din conducerea ANP sa fure din salariile oamenilor impunand neplata majoararii de 75% care conform legii ar trebui facuta in luna imediat urmatoare prestarii muncii?

Deci, in interpretarea acelei persoane din ANP care tot fura majorarea de 75% la fel cum celebrul Grinch a furat Craciunul, anterior Legii nr 79/2018 care prevede plata muncii suplimentare, plateam majorarea, iar acum, desi avem un drept legiferat in plus peste aceasta majorare, taiem majorarea de 75%!? Prin urmare, la salariul din 10 august 2018, la fel cum s-a intamplat in aparatul central in luna aprilie 2018 si in baza aceleiasi interpretari unilaterale sustinute obsesiv de un director general adjunct ANP, cei care lucreaza in program de 8 ore nu vor vedea majorarea de 75% pentru munca prestata in zile de SDSL, iar cei care lucreaza in ture nu vor vedea majorarea de 75% pentru acele ore de SDSL prestate peste numarul de ore lucratoare din luna. Insa drepturile nu se vor pierde. Am convenit cu DG ANP recuperarea acestora la salariul din 10 septembrie 2018.

Avand in vedere finalizarea calculelor salariale pentru luna iulie 2018, era mult prea tarziu pentru o noua modificare in aplicatie luand in considerare complexitatea si atipicul situatiei. Specialistii DTI au primit tema de a ajusta aplicatia astfel incat sa fie posibila plata orelor despre care vorbim in articol, cu majorare de 75% urmand totodata sa fie urmarite cu regim de munca suplimentara. Atipicul situatiei impune totusi o separare a acestor ore din pachetul integral de ore suplimentare, intrucat in cazul necompensarii cu timp liber vor fi platite doar cu salariul nu si cu majorarea de 75% pentru munca suplimentara (avand in vedere faptul ca s-a platit majorarea de 75% pentru SDSL).

In paralel cu ceea ce are de facut DTI ANP pentru a corecta eroarea impusa de Grinch din ANP, modificand corespunzator aplicatia de pontaje, juridicul din ANP a primit in lucru de la DG ANP o elaborarea unor clarificari care urmeaza sa fie transmise unitatilor. In esenta, ar trebui reluate si comasate toate adresele si mesajele transmise unitatilor privitor la pontaje, astfel incat sa nu riscam o ameteala generala si definitiva. Aceasta balbaiala financiara este cauzata strict de  o ambitie personala care nu tine cont nici de lege si nici de munca grea pe care o presteaza oamenii din linia I, cei care au dreptul sa fie platiti pentru munca in zilele de weekend si sarbatoare.

In opinia doamnei DGA ANP in cauza, faptul ca muncim in acele zile nu presupune un efort suplimentar ci este acelasi lucru cu a munci suplimentar in zile lucratoare. Ce mai conteaza Codul muncii si alte legi? Aceasta conceptie rigida si aberanta rezulta clar din regula transmisa unitatilor prin pct 3 din Adresa ANP nr 48096/17.07.2018; interpretarea textului de mai jos: pontand acele ore strict cu regim de munca suplimentara, compensarea cu timp liber elimina alte tipuri de plata implicit majorarea de 75% pentru SDSL; persoana care beneficiaza de timp liber este platita doar cu 100% (salariul) in loc de 175% (salariul majorat) sau chiar de 250% (majorare SDSL+salariul majorat pentru munca suplimentara):