Am rezistat din greu invitatiei de a intra in balta cu noroi amenajata atent de FSANP, dar ne-am hotarat pana la urma sa plonjam cu capul inainte doar din dorinta de a nu fi considerati obscuri, ascunsi, tematori, lipsiti de argumente si de motivatie. De ani de zile luptam cu problemele, cu sistemul, cu Dumitrascu si deciziile lui, protestam contra abuzurilor, initiem si negociem acorduri, gestionam conflicte, declansam greve si castigam sute de procese in instanta, fortam obtinerea unor restante salariale si solutionam mii de cazuri cu care se confruntau membrii nostri de sindicat, pentru ca acum sa fim descrisi ca sindicat galben de catre un fost director general, actual director de firma privata si presupus sindicalist de conjunctura, cu studii de jurnalism si pretentii de blogger.
Peste relatia SNLP – FSANP au trecut 7 ani, sute de probleme, zeci de divergente si actiuni. Acestea din urma - mai mult sau mai putin comune. SNLP a schimbat de 3 ori organele de conducere, FSANP de ceva mai multe ori. Indiferent cine a coordonat cele doua organizatii pana in prezent, indiferent de modalitatile de actiune alese sau de divergentele inerente, a fost pastrata o decenta a relatiilor exprimate public, asumate. Cat timp organizatiile sindicale din sistemul penitenciar au fost coordonate de oameni din sistem, acestia au inteles ca distrugerea ireversibila a imaginii proprii nu este un mijloc de eficientizare a serviciului penitenciar, cum citim prin cartile de management public, ci o declasificare in ochii publici, o autoeliminare din agenda publica, un risc major de dezintegrare a unei miscari.
Cele doua organizatii sunt formate si se bazeaza pe oameni, nu pe lideri. Liderii sunt alesi, nu se ung. Cel putin la SNLP. Toti cei care au statut de membri sindicali constituie o mare familie, o echipa puternica. Stim toti care este inamicul real, comun. Nu ma refer la detinuti ci la mediul de munca, la riscuri, la greutati. In mod normal aceasta familie nu ar trebui dezbinata, inraita, invrajbita, rupta in doua tabere adverse. Domeniul in care muncim ne ofera suficiente motive de a fi stresati. Gradul mare de sindicalizare din sistem ar trebui sa ne responsabilizeze ca lideri si sa ne induca respect. Respect pe care il datoram celor care asteapta de la noi sustinere, clarificari, actiuni, seriozitate.
Este adevarat, multi dintre noi gusta si tabloidele, stim si ca barfele se asorteaza cu cafeaua de dimineata, iar circul intotdeauna va fi un mijloc de relaxare, cat timp nu ne implica personal. Pe acest fond, un spatiu virtual in care esti liber doar sa injuri MJ, ANP si mai nou SNLP, poate fi tratament curat in momentele de frustrare cu care ne confruntam permanent. Prin urmare site-ul FSANP care a preluat in mod subtil vizitatorii fostului blog Penifest merita mai multa atentie si ne-am decis sa i-o acordam.
Federatia Maro (asa cum vom denumi FSANP de acum inainte, respectand trendul impus de Sorin Dumitrascu), organizatie care in momentul 2008 nu a reusit sa-si identifice un lider in sectorul de activitate in care este constituita, a apelat la sistemul privat. Am putea argumenta si afirmatia conform careia mai degraba sistemul privat a apelat la structura maronie. Nu ar trebui sa sune ca o dezvaluire si nici nu ar trebui ca afirmatia sa vina din partea noastra, insa nu noi am initiat disputa si cu toate acestea alegem sa procedam fair-play. Suntem acuzati in mod gratuit si inchipuit de pacturi si culori dar raspundem cu probe si afirmatii concrete. La momentul la care a candidat la presedintia Federatiei Maro, Sorin Dumitrascu era membru SNLP, isi desfasura activitatea in sectorul privat si sustinea totodata ca este membru al unui sindicat maroniu de prin Arad. Merge? Merge! In prezent Dumitrascu este directorul unei firme de audit (www.advance-mc.ro) si totodata lider sindical in sectorul bugetar.
Cu toate acestea, 8000 de salariati din sistemul penitenciar si alti zeci de lideri sindicali sunt jigniti cu tupeu si consecventa de un singur om, din afara sistemului, pentru ca au tupeul sa nu se lase reprezentati de Sorin Dumitrascu autoidentificat ca unicul sindicalist adevarat din penitenciare. Mii de colegi sunt stigmatizati ca sindicalisti galbeni, obedienti, incapabili de a-si gestiona propriile decizii, inerti si dezinteresati. Singura persoana vie, activa si dezinteresata din sistem este evident, Dumitrascu! In sedinta de dupa mitingul anti-MJ din 2009, ministrul jutitiei i-a spus cu multi martori de fata, lui Dumitrascu, ca nu trebuie sa se simta mintit pentru ca nu a fost acceptat in echipa MJ, deoarece chiar daca i s-a promis sprijin pentru ocuparea unui post in MJ, ministrul nu se poate simti obligat sa si finalizeze demersul si ca se simte liber sa-si construiasca singur echipa. Activitatea la carma organizatiei de culoare ciudata spre maronie, a inceput ca... un simplu job. In continuare Dumitrascu afirma ca apreciaza reprezentarea Federatiei Maro ca pe un job, desi noi am fi spus ca este o vocatie, o pasiune.
(va urma)
Stefan Teoroc
Presedinte SNLP
Presedinte FSAP PUBLISIND
tel fix +40 21 243 18 67
fax +40 21 243 18 66
tel mobil +40 720 049 435
email1:
Această adresă de e-mail este protejată de spamboţi; aveţi nevoie de activarea JavaScript-ului pentru a o vizualiza
email2:
Această adresă de e-mail este protejată de spamboţi; aveţi nevoie de activarea JavaScript-ului pentru a o vizualiza
www.snlp.ro
www.publisind.ro
www.avantaje.publisind.ro



Comentarii
1-procesele sunt pe rol,se judeca,s-au castigat in prima nstanta insa definitiva nu are nimeni inca la ora actuala si SNLP Tulcea a castigat in instanta cauta in arhiva site-ului.
2-In conditii de nesiguranta?acersta este riscul sistemului,ce vrei sa vin domnisoare virgine si matale sa le imbaiezi?iar daca va referiti la lipsa de personal este foarte veche si nici nu se va rezolva curand,unde exista la un moment dat statul aproape plin (ex.Tg Jiu se detasau oameni la Bircea,dar comparati cu alte sisteme,situati a e la fel,sunt timpuri grele.
3-Problema sambetelor si dumincilor?Cati bugetari beneficiaza de asa ceva stiti? extrem de putini in urma cuprinderii in contractul colectiv de munca.
4 Diminuarea cotei de echipament nu a fost acceptata ci impusa de dl Dumitrascu cand era dir prin ANP.
5As vrea sa dati cateva exemple de infractiuni ale detinutilor incadrate in lege ca abateri disciplinare,po ate a scapat si nu numai SNLP face acest tip de legi,participa ca partener consultativ,pen tru aceste nereguli sunteti dispus sa iesiti in strada ?sau preferati sa vedeti mitingurile si greva la tv.Sper ca v-am fost de folos.
care mă rog?
Ca să nu uit: termenul de plural folosit referitor la înregistrare denotă o reciprocitate în ceea ce priveşte acea acţiune, deşi ştii prea bine că doar unul l-a înregistrat pe celălalt (C.D. pe P.A.)şi, aşa cum s-a stabilit în ancheta ulterioară din A.N.P., după apariţia articolelelor din J.N., a făcut acest lucru în scopul şantajului.
Dacă prima postare a fost una de bun simţ când ai dat de înţeles că a fost o chestie de epatare şi demoralizare între doi contracandidaţi corespunzător şi adevărului, aspect reţinut şi de J.N. în al 3-lea articol, cea de aici este destul de jignitoare şi fără rost. Nu cred că ai stat la masă cu vreunul din cei 2 atunci ca să ştii dacă erau beţi sau nu. Se putea spune adevărul: acea înregistrare a apărut imediat după HG din miez de noapte împotriva managerilor publici eradicaţi ilegal din MJ, tocmai pentru a-i discredita, deşi exista de 1 an de zile şi nu a fost analizată oficial tocmai datorită lipsei de consistenţă a afirmaţiilor din ea. Dar de aici şi până la aprecieri de natură bahică e o cale lungă stimate domn.
Probabil nu atât de idiot ca unul care nu-şi dă seama că boneta nu e obligatoriu să o porţi pe cap şi o poţi pune sub epolet spre deosebire de şapcă, un mare avantaj în aceeaşi vară pe care o declami.
Felicitari ai intrat in mecanismul care iti arata adevaratul ,,CARACTER"