Ne amintim toti momentul in care vechile salariile au intrat in era glaciara pe data de 01.01.2010 si s-au intepenit (pana la diminuarile lui Boc) cu ce includeau la acel moment. Cei care pe 31.12.2009 aveau insalariu sporul de 25% pentru viza de control financiar preventiv (viza CFP) au pastrat acest spor in continuare, ceilalti care au primit atributii pe aceasta linie dupa 01.01.2010, nu au mai primit. Gheata la mal!

Imediat dupa acel moment, SNLP a tras sa aduca cat mai multe drepturi dintre cele care nu se puteau da daca nu fusesera in plata in 2009. Invocand un principiu perpetuat apoi in legislatie, al salarizarii la nivelul similar in plata, s-a obtinut de la MJ/ANP, cu forcepsul, o serie de sporuri, care usor usor, ne-au situat salarial peste colegii din structura de aparare nationala.

Astfel a fost mai intai sporul de confidentialitate si imediat apoi cel de fidelitate care nu se acorda nici in prezent corect in restul structurii de aparare si care ne-a facut atat de blamati. Nu ne-am oprit aici. Am presat pentru sporul de studii, sporul pentru proiecte si cel pentru viza CFP.

Cu sporul de studii nu am reusit sa miscam lucrurile pana prin 2015 cand s-a schimbat cadrul legislativ insa am reusit cu greu, abia in 2012 sa convingem MJ ca, daca se incapataneaza sa nu acorde similar tuturor, adica 25% pe acelasi principiu cu confidentialitatea/fidelitatea, se puteau emite ordine de ministru pentru cel putin doua sporuri, in temeiul Legii 284/2010 (vechea lege-cadru). Mai bine 10% decat zero.

Cand aproape ne pierdusem speranta si ne pregateam de actiuni sindicale, in cadrul unei sedinte a Comisiei mixte (tot o inventie sindicala), MJ s-a urnit si a deblocat majorarea pentru  proiecte si sporul pentru viza CFP (spor 10% conform Legii 284/2010). Era anul 2012. Imediat dupa emiterea OMJ 3421/2012 s-a pus problema aplicarii in raport cu salariile in plata care includeau spor de 25%.

S-a decis ca cei care au deja 25% inlcus in salariu, vor pastra acest spor iar ceilalti, vor primi 10%. S-a mers asa pana in prezent, insa ceva s-a schimbat in 2016 si asa cum s-a rezolvat problema sporului de studii, asa ar fi trebuit sa se rezolve si cu viza CFP, in sensul eliminarii inechitatilor si echilibrarii drepturilor salariale la nivelul maxim in plata. Cu toate acestea, lucrurile au trenat in corespondente intre sindicate si ordonatori, intre ANP si MJ.

La Consiliul national SNLP din luna noiembrie 2017, problema diferentelor injuste la plata sporului pentru viza CFP a fost ridicata de colegul nostru Radu Irimus, presedintele Filialei SNLP Penitenciar-Spital Dej. A fost initiata o dezbatere aprinsa in cadrul consiliului, invitat fiind directorul general ANP, Marian Dobrica. Directorul general a inteles exact problema si transmis ca va incerca sa solutioneze revendicarea intrucat era pertinenta si corect sustinuta.

In cursul zilei de vineri 2 februarie 2018, ANP ne-a informat ca problema a fost in sfarsit solutionata in urma primirii unui raspuns favorabil din partea MJ. Trebuie mentionate doua lucruri foarte importante. In primul rand, acela ca eliminarea inechitatii, respectiv acordarea sporului in procent de 25% pentru toti salariatii care pun viza CFP, se va face retroactiv, incepand cu data 15/12/2016 data la care a fost emisa Decizia 795 a ICCJ. Asta inseamna pe rotund, 15% acordat din urma pe 14 luni. Este o suma.

Al doilea aspect de retinut este modul in care MJ a fundamentat acest raspuns favorabil si anume prin necesitatea aplicarii Deciziei ICCJ 794/2016 la nivelul sistemului administratiei penitenciare in cazurile in care se inregistreaza astfel de inechitati salariale. Iar problema vizei CFP nu este ultima situatie inechitabila in plan salarial in sistemul nostru. Acest lucru deschide o cale interesanta de actiune si pentru solutionarea altor probleme similare (diferente de majorare operativ-socio, diferente de coeficienti teritoriu-ANP).

Extras din raspunsul MJ: