Multi dintre cei care sunt cu un picior la pensie intreaba insistent de aceasta majorare de 50% care tot intarzie, in speranta ca vor avea sansa de a beneficia de o pensie ceva mai mare daca s-ar regasi printre cei considerati merituosi, ca sa nu intram in prea multe detalii privind misiunile speciale sau lucrarile de exceptie. Pana la publicarea efectiva, punem la dispozitie varianta ordinului care a plecat de la MJ catre Monitorul Oficial al Romaniei (in mod normal este si varianta care va aparea in MO).

Am mai scris ca nu era necesar ordinul nou pentru a se putea plati majorarea, dar ANP a vrut o acoperire mai sigura. Extras din noul ordin: Art. 36 – Prevederile ordinului ministrului justiției nr. 820/C din 27 februarie 2015 pentru aprobarea Normelor metodologice privind acordarea majorării pentru lucrări de excepţie sau misiuni speciale funcţionarilor publici cu statut special şi personalului civil din sistemul administraţiei penitenciare se aplică în mod corespunzător și în anul 2018, până la intrarea în vigoare a prezentului ordin. Nu reluam subiectul. Ordinul a fost semnat si urmeaza a fi publicat din minut in minut. In acest articol vrem sa subliniem o anumita modificare in procedura care sta la baza acordarii acestei majorari.

De-a lungul timpului, in sistemul nostru, diferit de ceea ce se intampla in politie, am consacrat principiul proportionalitatii pe corpuri (ofiteri/agenti) in privinta numarului de persoane care pot beneficia de acest 50%. Adica 5% dintre agenti si 5% dintre ofiteri. Principiul se regaseste si in noul ordin ce asteapta la publicare dar… restilizat.

Avem de acum o proportionalitate decisa de ANP si obligatorie doar pentru unitati. Sa explicam sau macar sa incercam. extrase din proiect:

Art. 31 – Majorarea prevăzută la art. 28 se acordă pentru cel mult 5% din numărul total de posturi prevăzute în statele de organizare şi în limita a 30% din suma salariilor de bază/salariilor de funcţie, salariilor gradului profesional deţinut, gradaţiilor, salariilor de comandă, cumulat pe total buget al ordonatorului principal de credite.

Art. 32 – (1) Administraţia Naţională a Penitenciarelor stabileşte numărul de persoane care pot beneficia de majorare în conformitate cu art.31, precum şi proporţia acestora pe corpuri profesionale, şi îl comunică fiecărei unităţi subordonate, aceasta având obligaţia de a se încadra în datele primite.

(2) Stabilirea personalului care beneficiază de majorare se realizează trimestrial, majorarea acordându-se individual pentru aceeași perioadă.

Art. 33 – (4) La acordarea majorării se au în vedere toate categoriile de personal şi corpuri profesionale, cu respectarea principiului proporţionalităţii.

Vedem in partile subliniate mai sus cum ANP capata puterea de a stabili o alta proportie pe corpuri decat cea naturala ca sa spunem asa. Mai departe, unitatile au invedere toate categoriile de personal si corpuri (sintagma incerta, pentru ca in statut avem categorii si corpuri dar inseamna acelasi lucru – agenti/ofiteri). Inca din faza de proiect am transmis directorului general ANP ingrijorarile noastre cu privire la riscul de debalansare a acestor procente intre corpuri, pe criterii subiective si am convenit ca in cazul in care se va constata asa ceva, vom stabili de comun acord metoda de interventie. In orice caz, la luarea deciziilor privind acest drept salarial, sindicatele au rol activ. Imediat dupa publicare vom transmite si forma oficiala a ordinului.