www.snlp.ro Web analytics

Control medical periodic. Medicina muncii

Dupa indelungi ezitari, ANP se decide sa se lanseze in sensibilul domeniu al medicinei muncii. Nu ar fi stricat putin dialog inainte si o strategie administratie-sindicate pentru preintampinarea tensiunilor si a bulversarii generate de o procedura cu traiectorie tangential-legala.

Atasam atat contractul semnat de ANP cu o firma furnizoare de astfel de servicii, cat si adresa trimisa in unitati, care include setul minim de analize, pe sectoare de activitate, conform legislatiei.

Articolul de fata poate fi foarte lung daca abordam problema pe larg, totusi nu vom face acest lucru. Este suficient de spus ca am preluat problema imediat dupa aparitia ei (nu am avut ocazia sa contribuim la inexistenta sa) si ca ne aflam in permaneent dialog cu administratia, cu lideii sindicali si cu membrii de sindicat, in incercarea de a corecta ceea ce ni s-a parut a fi gresit sau de a intelege eventualele justificari ori argumente.

Pe scurt, medicina muncii este pe de-o parte in sarcina angajatorului, pe alta parte in intersul personalului si al activitatilor desfasurate in unitate. Personalul nu poate fi pus la plateasca pentru activitatile pe care aceasta obligatie a conducerii le presupune si nici asigurarile medicale nu acopera acest domeniu.

Din documentele atasate veti observa cateva lucruri. Fondurile alocate pot suporta plata unui numar de 8.690 de examinari din 11.900 de salariati, fiind asteptate rectificari bugetare pentru completare. Analizele medicale minime sau testarile psihologice se efectueaza de salariati pana la data de 14 octombrie 2011. Nu are rost sa mentionam ca pana la acea data din aproximativ 4000 de testari psiho, centrul de la Rahova poate realiza vreo… 50. Termenul respectiv a fost deja flexibilizat – spre luna aprilie 2012, cand se incheie contractul. In lista de sectoare/ocupatii nu se regasesc toti salariatii, cum ar fi escortele sau insotirea (acestia nefiind nici birouri, nici ture cu program de noapte si altceva nu mai avem pentru ei). Acest lucru se va remedia cumva din mers, escortele neavand se pare obligatia de analize minime dar avand dreptul totusi la examenul medical. Drept care este de fapt obligatie.

De ce apar aceste sincope in aplicarea legii? Se pare ca bani au fost dar fondurile prevazute in buget la inceput de an s-au mai dispersat pe masura ce se apropia trimestrul 3 si nu se finaliza caietul de sarcini pe baza calculelor estimative care pareau imposibil de finalizat. Au mai aparut tot felul de confuzii intre control medical periodic, examen medical periodic, examen clinic general si alti termeni. Legislatia in materie este destul de vasta dar cu putin efort am fi putut avea cativa termeni, cateva definiti, un cadru clar precizat si un buget corect. Nu cerem prea mult dar se pare ca trebuie sa fim recunoscatori si pentru cat primim.

Concluzii si recomandari

Initial ne gandisem sa reactionam mai dur si la Penitenciarul Rahova s-au pus cateva afise care au transmis un mesaj salariatilor, semnalandu-le erorile din proceduri si generand blocaje in aplicarea contractului. Apoi ne-am gandit ca banii oriccum se vor plati fiind vorba despre un contract. Cel mai mult ne-a deranjat impingerea personalului spre suportarea personala a costurilor analizelor cu speranta incerta ca se va deconta ceva ulterior. In cele din urma dupa cateva runde de dialog cu administratia, am decis ca este suficient sa recomandam personalului un singur lucru si anume: daca doresc sa pastreze sansa unui decont ulterior sa nu efectueze analizele decat cu trimitere de la medicul de familie (care sa aiba contract cu CASAOPSNAJ). In acest sens Directia Medicala din ANP si-a asumat intreaga responsabilitate si pare sa fie disponibila pentru medierea oricaror deficiente, impunand implicarea directa a medicilor din unitati. Ne exprimam indoiala ca lucrurile vor merge snur dar totodata ne aratam si noi receptivi la orice probleme care vor aparea si va rugam pe toti sa ne contactati fara ezitare.

Bineinteles ca lucrurile nu se termina aici dar pentru moment apreciem ca este mai bine sa cautam solutii decat sa blocam.

Poate fi considerat totusi un pas chiar daca timid si ezitant.

Documente atasate:

Dacă ți-a plăcut articolul, ajută-ne să-l distribuim sau apreciază-ne cu un Like 🙂

29 COMMENTS

  1. Glicemia s-a facut in unitate, la cabinetul medical. Lamelele s-au cumparat dar nu din banii oamenilor…Bine……nu in mod direct din banii lor 🙂
    Cu electrocardiograma inca nu stiu cum se va proceda. Oricum, aceasta cale indirecta mentionata mai sus ar fi de preferat sa nu mai intervina….

  2. Cine plateste glicemia la voi? Sigur mergeti la un cabinet medical in afara unitatii. Si la noi au fost programati oamenii dar in asta consta controlul medical.

  3. Nu stiu cum e la voi dar in unitatea mea controalele se fac. S-au facut programari pentru glicemie, se vor face si pentru electrocardiograma, s.a.m.d. Functie de sectorul de activitate difera tipul analizelor medicale.

  4. Am mai spus, controlul consta in:
    te intreaba ce greutate ai, inaltimea, daca suferi de vreo boala, iti ia tensiunea, te pune sa deschizi gura pentru a vedea ce carii ai si poate te consulta si cu stetoscopul dar asta nu pe toti, si cam atat nu dureaza 5 minute ci maxim 2. Din acesta cauza am spus ca ar trebui sa nu se prezinte nimeni pentru o asa mascarada de control e pur si simplu o bataie de joc pe banii nostrii si cam multi bani sunt la mijloc.

  5. Eu am fost la celebrul control de la medicina muncii ,consultatia maxim 5 minute cu tot cu scris,nici pomeneala de analize.

  6. Pentru Doru:
    Nu este problema lucratorului de penitenciar daca nu se respecta acesti termeni contractuali. Este strict problema angajatorului. El trebuie sa puna la dispozitie aceste controale pe care bineinteles tot el asigura si costurile acestora.
    In alta ordine de idei, nu medicul de medicina muncii trebuie neaparat sa vina in unitate, pe baza de programare fiecare sector de activitatea se poate prezenta la cabinetul acestuia.

  7. Ce facem daca nu se respecta termenii contractuli?
    Altfel spus la analize ar trebui sa fie trimisi lucratorii de catre medicul de medicina muncii dar in unitati acesta nu ajunge.
    Ce este de facut in aceasta situatie?

  8. Pentru ministru:
    Am inteles perfect ceea ce tu ai vrut sa spui dar crede-ma ca nu am vrut pur si simplu sa-ti arat ca am inteles deoarce ar fi o mare nesabuinta sa se procedeze in acest fe, refuzand controlul periodic pus la dispozitie de angajator.

    La nivel macro si din punct de vedere al costurilor acestor controale in raport cu complexitatea lor, intr-adevar poate fi extrasa ideea ca aceste costuri sunt mult prea umflate. Dar ce am putea face in Romania din acest punct de vedere cand fenomenul se propaga la niveluri mult mai mari: autostrazi, energie, etc. si dupa cum ai observat, singurii perdanti suntem tot noi. E un tip de cancer de care nu stiu cum ar putea societatea romaneaca sa scape de el. Parca face parte din gena noastra ca natiune.

    Deci, am refuza acele controale periodice, am plati amenzile din fondul sindicatului si ce s-ar intampla pe mai departe ? Acele fonduri ale sindicatului, in loc sa fie utilizate in scopuri umanitare spre exemplu, se duc la un buget unde urma lor nu poate fi luata pentru a se putea vedea cum au fost cheltuite la randul lor….

  9. Nimeni nu poate fi amendat pentru ca nu si-a facut analizele. Este prevazuta o amenda pentru refuzul de a face controlul medical periodic si nu cred ca exista interes pentru a se refuza controlul efectiv.

    Analizele ar fi trebuit sa fie platite de angajator ca parte a contractului cu medicina muncii dar contractul ar fi costat ANP enorm mai mult, dar deja am explicat asta in articol.

    Cei care nu vor sa-si faca analizele pe banii lor, sa nu si le faca. Nu savarsesc prin asta nicio abatere, sa stea linistiti. Dar la control este bine sa mearga cand vine in unitate medicul de medicina muncii. Este simplu. Am crezut ca s-a inteles.

    Practic, in contract ANP se obliga sa efectueze analize oamenilor pe banii … lor. Asa ceva nu poate fi considerata obligatie pentru angajati, angajatii nefiind parte semnatara a contractului iar contractul fiind legea partilor.

    Este un fel de compromis care are mai multe motive: lipsa resurselor, ezitarile in interpretarea si aplicarea legii in special in ce priveste sanatatea si securitatea muncii/conditiile de munca, incapacitatea de evaluare a impactului bugetar din timp pentru o corelare corespunzatoare cu bugetul si operatiunile bugetare, etc

  10. Pt Vasiliev,
    Citeste mai atent, te rog, eu am spus ca ar trebui ca toti sa refuzam sa facem aceste controale pt ca sunt o prostie, si au costat financiar enorm de mult pt ce fac cei de la medicina muncii, iar daca vom fi amendati pt ca asa prevede legea sa platim din fondul sindicatului, poate cineva se v-a scandaliza pt comtractul facut de ANP, of of matematica asta e grea pt unii.

  11. Amenzi pentru neprezentarea la controlul medical ? Sa inteleg ca administratia unitatii v-a creat posibilitatea efectuarii acelor analize periodice neobligandu-va sa contribuiti cu bani pentru asta si unii dintre acesti membrii de sindicat nu s-au prezentat a le efectua ? In acest caz intr-adevar sunt de sanctionat dar in conditiile in care unitatea nu va asigura aceste fonduri pentru efectuarea acestor controale, nici nu se pune problema acestor sanctiuni. Obligatia este a angajatorului in totalitate de a asigura aceste fonduri pentru plata controalelor periodice si o eventuala sanctiune in afara cadrului legal reprezinta firesc un abuz total impotriva intereselor angajatului. Deci, cum stau lucrurile pana la urma ?

  12. Pentru Vasilev.
    Ai inteles gresit, am spus ca din fondul sindicatului platim amnezile oamenilor pentru neprezentarea la controlul medical, nu analizele medicale.

  13. Pentru Ministru:
    La voi se plateste acest control din fondul sindicatului ? Daca se intampla asta, este un abuz din partea presedintelui de filiala sau a fost prostit pe fata de directorul unitatii. Acei bani sunt tot ai oamenilor din cotizatie iar aceste controale trebuiesc suportate de angajator….

  14. A inceput marele control medical periodic pe medicina muncii in unitati. E o mare porcarie, asa ceva puteau face si medicii unitatilor si nu dadeam 1,5 miliarde vechi.Te intreba ce te doare, te pune sa deschizi gura , te bate putin pe spate si cam atat.
    O magarie mai mare ca asta nu se poate intampla in nicio tara din Europa, dar in frumoasa noastra Romanie da!Cum justifica domnul Predoiu acesti bani?Parca e criza si s-au taiat salariile din acesta cauza, pentru astfel de firme de doi lei se gasesc bani.
    Asta nu e control medical periodic pe medicina muncii, asta e o afacere de “FAMILIE”, FRUMOSI BANI SE SCOT. Sindicatul dar si noi toti ar trebui sa boicotam acest control prin neprezentare, nu se mai poate asa, chiar suntem luati de prosti.
    Sa ne amendeze pe toti ca nu facem acest control medical, platim din fondurile de sindicat dar dam o lectie celor care ne cred de 20 de ani prosti, odata si odata trebuie sa se intample ceva care sa trezeasca acest popor.

  15. Deja a aparut un anunt la avizier care ne anunta ca TREBUIE sa facem analizele functie de sectorul in care ne desfasuram activitatea.
    Ce demers intreprinde sindicatul in acest sens pentru a nu se apela la abuzul de a ne a ne plati singuri analizele ?

  16. Sincer nu inteleg “legalitatea”unui contract cu O SINGURA firma pentru servicii de medicina muncii pentru toate unitatile din structura ANP,cate sunt 40+?!Sunt cadru medical si cred ca o continuitate in aceasta activitate este extrem de importanta,daca in fiecare an (sau chiar o data la 2/3 ani) alta firma face aceste controale de medicina muncii nu vom putea dovedi niciodata ca la noi in sistem exista riscuri profesionaled.p.d.v. al sanatatii?!La noi in unitate in urma cu 4 ani s-a facut un control de medicina muncii pe baza unui contract cu o firma locala,la data respectiva oferise un “abonament”daca mentinem contractul cu ei de 2 RON/pers?!Aspectul continuitatii este foarte important in posibilitatea demonstrarii stiintifice a eventualelor riscuri profesionale sau chiar in declararea unor boli profesionale.

  17. Preluat de dincolo,un banc bun dar neadevarat:
    “Prison on 27 septembrie 2011 at 13:56 said:

    Noile simboluri ale muncii sunt “Inghetata si Porumbelul” –
    “Cine nu linge, zboara!

    Sau cine linge face in gat… 😆 😆 😆 😆 😆 😆 😆 😆 😆 😆 😆 😆 😆 😆 😆 😆 😆

  18. Indiferent de opinia unuia sau altuia legea este clară, toate controalele ce tin de medicina muncii se plătesc de angajator.

    Nu mă interesează pașii timizi, trebuiau să respecte legea.

    Noi nu vom face analize pe banii noștri, iar dacă nu vor avea un set minim de analize cum vor stabili care este starea de sănătate a angajaților?

    Care mai este rostul acestui contract de 145.000 lei?

    Dacă nu avem suficienți bani îi aruncăm pe fereastră și pe ăia puțini?

    Cei care au întocmit caietul de sarcini al achiziției( după care s-a făcut contractul) să răspundă.

    Dacă nu avem bani suficienți, suntem luați de proști?

    Sau cineva din conducerea ANP a vrut să se afirme?

  19. Pt Doru
    Nu prea se practica consultarea la contracte dar avand in vedere importanta situatiei apreciem ca o consultare pe subiect in integralitatea sa se impunea

    Nu trimiti adrese in unitati in care recomanzi oamenilor sa-si plateasca niste analize care sunt in sarcina angajatorului, fara macar sa porti o discutie anterioara

  20. Pt Mihai: asa ar fi fost ideal dar sumele implicate erau mult mai mari / asa cum vei vedea in contract nici costurile fara analize nu au putut fi acoperite integral / se asteapta rectificari / pasul este tare timid, cum spuneam / este un pas in grup

  21. Am fost consultati, noi ca organizatie sindicala sau nu?
    Poate putem face pe linia aceasta ceva in legatura cu contractul acesta.
    Nu se gandesc deloc la oameni!

  22. Daca intrati pe sit-ul celor de la Centrul medical Alexis veti vedea ca la capitolul “Medicina muncii” la pct.1 se specifica ca : ” Toate examenele medicale se pot efectua la sediul dumneavoastra, serviciu asigurat prin echipele si aparatura mobila de care dispunem in Bucuresti si in tara” De ce trebuie ca 100- 200-500 de salariati sa mearga si sa stea ore intregi pe la cabinetele medicale si sa plateasca din banii proprii ?

  23. Ai tot dreptul sa refuzi efectuarea analizelor din banii tai iar noi ca sindicaat iti vom sustine decizia

    Totusi anticipez ca vei fi rugat(a) frumos chiar de colegii de la medical si eventual din conducere

    Tocmai asta este enervat si am transmis catre ANP: administratiai si-a asumat angajamente si anume ca pana la data X personalul va avea analizele efectuate si apoi ii trimite pe oameni sa-si faca singuri analizele

    Angajamente asumate de administratie pe banii oamenilor

    Cam ciudata situatia

    Daca oamenii nu-si fac analizele, ANP nu-si respecta obligatiile contractuale si tot asa, astfel incat ii va ruga frumos pe aoemni sa-si faca analizele, si tot asa

  24. Eu nu am bani de cheltuit pe analize de astea. Asta este obligatia angajatorului, el suporta toate cheltuielile si el organizeaza verificarea medicala a fiecarui salariat Legea-i clara. Unitatea face contract cu un centru medical, negociaza tarifele, e treaba ei, eu am obligatia de a ma prezenta la control. Asta-i legea. Eu sau oricare altul de ce sa cheltuiesc niste bani pe care apoi , poate unitatea mi-i va deconta. Asta-i creditare domnule draga.Unitatea ma crediteaza pe mine? Nu. Eu de ce as face-o.

    Am extras din HG 355/2007:
    Art. 6
    Angajatorii din orice domeniu de activitate, atât din sectorul public, cât şi din sectorul privat,
    sunt obligaţi să respecte reglementările în vigoare privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor.
    Art. 7
    Angajatorii sunt obligaţi să asigure fondurile şi condiţiile efectuării tuturor serviciilor medicale
    profilactice necesare pentru supravegherea sănătăţii lucrătorilor, aceştia nefiind implicaţi în
    niciun fel în costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor
    profesionale.
    CAPITOLUL

  25. Am vrea noi sa decidem si ar fi fost de preferat macar sa convenim, insa am primit o parte dintre documente din unitati ca si informarile privind efectele si am preluat problema din mers.

    Credeam ca m-am exprimat clar

    Am avut de ales intre optiunea de a bloca, impingand personalul catre neefectuarea analizelor dar nu am fi obtinut nimic decat o nerespectarea a obligatiilor contractuale de catre ANP si pierderea unui miliard – suma din contract.

    Pe langa acele analize (cei de la birouri au doar verificarea de ochi) medicul de medicina muncii va examina fiecare salariat in parte. La acest examen nu prea exista optiunea de a nu te prezenta pentru ca se poate intra in zona de contraventie. Nici nu se poate considera nociv acest control desi este destul de sumar. Medicul de medicina munncii iti poate recomanda alte controale de specialitate sau analize.

    Am avertizat astfel toti salariatii cu privire la situatie si riscuri si am atras atentia asupra necesitatii existentei unei trimiteri pentru analize altfel nu se poate deconta nimic. Nu mergeti la analize fara trimitere decat daca vreti sa va asumati costurile. Daca aveti probleme cu trimiterile sau cu decontul, implicati-ne!

  26. Cum adica “daca doresc sa pastreze sansa unui decont ulterior sa nu efectueze analizele decat cu trimitere de la medicul de familie”?
    Eu nu accept sa platesc analizele si sa astept decontarea lor. Daca voi asa ati convenit, e treaba voastra, dar nu cred ca puteti decide peste lege, nici voi nici ANP-ul.

LEAVE A RESPONSE

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

error

Ți-a plăcut acest articol? Ajută-ne cu un Like :)