Conform legii-cadru, personalul medical poate opta intre doua sporuri cu regim similar in sensul ca ambele drepturi sunt exceptate de la plafonul maximal de sporuri dar cu impact diferit pe venituri. Este vorba de sporul de noapte si de sporul pentru munca in ture. 25% doar pentru orele de noapte sau 15% la tot salariul. Un salariat de la medical care lucreaza in ture poate primi lunar cu 300-500 lei mai mult daca isi exprima optiunea pentru sporul de tura. Insa… Grinch loveste din nou, furand si acest drept!

Ioana Serban a mai impins o interpretare abracadabrantă care blocheaza si acest drept prevazut simplu, clar si explicit in lege. Prin Adresa nr  42539/DEA/24.07.2018, in raspuns la o solicitare de la Penitenciarul-Spital Dej, Jandarmerita noastra deja celebra, cunoscuta drept Grinch, pe numele de scena, autorizeaza prin semnatura… o noua catastrofa, Grinch fiind specialist in interpretari juridice mai ales in materia muncii in schimburi.

Va prezentam textul legii cu cateva comentarii, precum si textul lui Grinch, prin care un drept legal si usor de acordat este blocat, la pachet cu multe alte drepturi tinute la capac in penitenciarele-spital.

CAPITOLUL II:Reglementări specifice personalului din sănătate, din unităţile de asistenţă medico-socială şi din unităţile de asistenţă socială/servicii sociale

Art. 1

(1) În unităţile sanitare, de asistenţă socială şi de asistenţă medico-socială, unde activitatea se desfăşoară fără întrerupere, în trei ture, personalul care lucrează lunar în toate cele trei ture, precum şi personalul care lucrează în două ture în sistem de 12 cu 24 pot primi, în locul sporului pentru munca prestată în timpul nopţii, prevăzut la art. 20 din prezenta lege, un spor de 15% din salariul de bază pentru orele lucrate în cele trei, respectiv două ture.

(2) Sporul prevăzut la alin. (1) nu se ia în calcul la determinarea limitei sporurilor, compensaţiilor, primelor, premiilor şi indemnizaţiilor prevăzută la art. 25 din prezenta lege.

In paragraful extras mai jos, Grinch isi da doctoratul in legislatia muncii, sugerand ca ar exista posibilitatea efectiva, fizica de organizare a muncii in 2 ture de cate 12 ore, raportat la un interval de 24 de ore, adica in frecventa 12/12, acumuland 372 de ore lunar, respectiv 2448 de ore suplimentare anual (!), acoperind practic toata activitatea doar prin doua schimburi. Incredibil dar in anul 2018, un manager de undeva de prin administratia publica centrala, poate gandi asa ceva. Raspunsul e sec – nu lucrati in 2 sau 3 ture ci in 4 deci nu luati sporul.

Citind chiar si pe cant textul legii, observam totusi ca acolo unde norma prevede doua ture, ciclul munca/odihna este totusi 12/24. Adica dupa ce schimbul 1 iese din serviciu, s-ar odihni macar 24 de ore pana ar reveni in serviciu, iar 24 de ore nu prea pot fi acoperite doar cu schimbul 2, nu? Parca ar mai fi nevoie si de schimbul 3, asta daca vrem sa avem activitate continua, mai ales ca o anumita prevedere din Codul muncii chiar obliga la minim 24 de ore liber dupa o tura de 12 ore. Si atunci de ce formuleaza legea-cadru astfel: „care lucrează în două ture în sistem de 12 cu 24„? Pai simplu, pentru ca se ia ca referinta o zi de 24 de ore pe care o umpli la foc continuu fie cu 3 ture de 8 ore fie cu 2 ture de 12 de ore. Cat de greu pare sa intelegi sesnul unei norme? Inca un esec managerial penibil, care se adauga la black-list-ul Jandarmeritei de ANP. Pana vom reusi sa rezolvam cumva si speta asta, sute de oameni pierd multi bani lunar, bani meritati.