Sindicatul Naţional

Dupa indelungi ezitari, ANP se decide sa se lanseze in sensibilul domeniu al medicinei muncii. Nu ar fi stricat putin dialog inainte si o strategie administratie-sindicate pentru preintampinarea tensiunilor si a bulversarii generate de o procedura cu traiectorie tangential-legala.

Atasam atat contractul semnat de ANP cu o firma furnizoare de astfel de servicii, cat si adresa trimisa in unitati, care include setul minim de analize, pe sectoare de activitate, conform legislatiei.

Articolul de fata poate fi foarte lung daca abordam problema pe larg, totusi nu vom face acest lucru. Este suficient de spus ca am preluat problema imediat dupa aparitia ei (nu am avut ocazia sa contribuim la inexistenta sa) si ca ne aflam in permaneent dialog cu administratia, cu lideii sindicali si cu membrii de sindicat, in incercarea de a corecta ceea ce ni s-a parut a fi gresit sau de a intelege eventualele justificari ori argumente.

Pe scurt, medicina muncii este pe de-o parte in sarcina angajatorului, pe alta parte in intersul personalului si al activitatilor desfasurate in unitate. Personalul nu poate fi pus la plateasca pentru activitatile pe care aceasta obligatie a conducerii le presupune si nici asigurarile medicale nu acopera acest domeniu.

Din documentele atasate veti observa cateva lucruri. Fondurile alocate pot suporta plata unui numar de 8.690 de examinari din 11.900 de salariati, fiind asteptate rectificari bugetare pentru completare. Analizele medicale minime sau testarile psihologice se efectueaza de salariati pana la data de 14 octombrie 2011. Nu are rost sa mentionam ca pana la acea data din aproximativ 4000 de testari psiho, centrul de la Rahova poate realiza vreo... 50. Termenul respectiv a fost deja flexibilizat - spre luna aprilie 2012, cand se incheie contractul. In lista de sectoare/ocupatii nu se regasesc toti salariatii, cum ar fi escortele sau insotirea (acestia nefiind nici birouri, nici ture cu program de noapte si altceva nu mai avem pentru ei). Acest lucru se va remedia cumva din mers, escortele neavand se pare obligatia de analize minime dar avand dreptul totusi la examenul medical. Drept care este de fapt obligatie.

De ce apar aceste sincope in aplicarea legii? Se pare ca bani au fost dar fondurile prevazute in buget la inceput de an s-au mai dispersat pe masura ce se apropia trimestrul 3 si nu se finaliza caietul de sarcini pe baza calculelor estimative care pareau imposibil de finalizat. Au mai aparut tot felul de confuzii intre control medical periodic, examen medical periodic, examen clinic general si alti termeni. Legislatia in materie este destul de vasta dar cu putin efort am fi putut avea cativa termeni, cateva definiti, un cadru clar precizat si un buget corect. Nu cerem prea mult dar se pare ca trebuie sa fim recunoscatori si pentru cat primim.

Concluzii si recomandari

Initial ne gandisem sa reactionam mai dur si la Penitenciarul Rahova s-au pus cateva afise care au transmis un mesaj salariatilor, semnalandu-le erorile din proceduri si generand blocaje in aplicarea contractului. Apoi ne-am gandit ca banii oriccum se vor plati fiind vorba despre un contract. Cel mai mult ne-a deranjat impingerea personalului spre suportarea personala a costurilor analizelor cu speranta incerta ca se va deconta ceva ulterior. In cele din urma dupa cateva runde de dialog cu administratia, am decis ca este suficient sa recomandam personalului un singur lucru si anume: daca doresc sa pastreze sansa unui decont ulterior sa nu efectueze analizele decat cu trimitere de la medicul de familie (care sa aiba contract cu CASAOPSNAJ). In acest sens Directia Medicala din ANP si-a asumat intreaga responsabilitate si pare sa fie disponibila pentru medierea oricaror deficiente, impunand implicarea directa a medicilor din unitati. Ne exprimam indoiala ca lucrurile vor merge snur dar totodata ne aratam si noi receptivi la orice probleme care vor aparea si va rugam pe toti sa ne contactati fara ezitare.

Bineinteles ca lucrurile nu se termina aici dar pentru moment apreciem ca este mai bine sa cautam solutii decat sa blocam.

Poate fi considerat totusi un pas chiar daca timid si ezitant.

Documente atasate:

• Adresa ANP medicina muncii
• Contract ANP medicina muncii