www.snlp.ro Web analytics

Plata muncii suplimentare. Interpretari, limite, grila din 2022. Partea III

Initial, ANP a facut calculele cu aproximatie (luni, pe 12 martie, sunt gata calculele in detaliu) ce inseamna 12.900 salariati (posturi ocupate in prezent – crestem!) inmultit cu 168 ore (media lunara a orelor lucratoare) si apoi cu 12 luni dintr-un an calendaristic, ca sa afle fondul de munca sa zicem. Apoi acest indicator a fost inmultit cu valoarea medie a fostului SFB (SF, grad, gradatie, salariu de comanda) pentru ca aceasta este partea din fondul de salarii stabilita ca referinta pentru plafonul de 3%, prin noua lege care tocmai pleaca la promulgare.

Din valoarea obtinuta a fost extras cuantumul aproximativ al procentului de 3% si apoi s-a trecut la calculul platii muncii suplimentare. Aici a fost mai dificil pentru ca ar fi trebuit clarificat mai intai cu privire la procentul efectiv daca este 75% din SF sau salariul 100% plus 75% din SF. Este doar o diferenta de aproximativ 1 la 3 intre variante. ANP a calculat pana acum strict cu 75% din SF pentru un numar aproximativ de 300.000 ore suplimentare prestate anual, iar valoarea rezultata este sub jumatate din plafonul de 3% susmentionat. Vom vedea si calculul a ceea ce inseamna 175%, iar daca aceasta suma va depasi procentul de 3% inseamna ca trebuiesc luate masuri pentru incadrare ca sa evitam neplata unor ore. Speram sa nu fie vorba de o depasire consistenta care sa faca dificila aceasta sarcina.

Referitor la numarul de ore suplimentare, la acest moment avem 825.000 de ore suplimentare necompensate cu timp liber, ore care se rostogolesc prin reportare din perioade anterioare. Stim deja ca aceste ore sunt prestate, in majoritate, de cei 4500 de salariati din schimburile operative. In continuare se acumuleaza ore suplimentare dar teoretic, ca rezultat al cresterii efectivelor, ar trebui ca acest fenomen sa scada, generand o reducere a impactului financiar si pe calculele susmentionate. Coroborand cresterea efectivelor de salariati cu posibilitatea platii orelor suplimentare prestate incepand cu 1 aprilie 2018, orele suplimentare restante ar trebui sa dispara in 2018. Evident ca nu va disparea munca suplimentara din sistemul penitenciar, ci doar restantele la compensare/plata.

Una dintre primele intrebari care se va pune  este “ce facem cu orele acumulate la acest moment?”. Pai este destul de simplu. Separam lucrurile apoi le intersectam la compensare. Adica, se vor cuantifica, cu noul regim salarial, exact orele in plus care se presteaza dupa 1 aprilie 2018, pentru care vom avea un interval de 60 de zile ca termen pentru compensare cu timp liber. In majoritate sau cel putin pentru schimburile operative, orele prestate dupa 1 aprilie 2018 nu se vor putea compensa cu timp liber atat din cauza lipsei de oameni cat in principal exact din cauza orelor in plus deja cumulate si care vor avea prioritate (cronologic) la compensarea cu timp liber.

Prestand astfel, ca exemplu, 20 de ore in plus in luna aprilie, in lunile mai si iunie se primesc recuperari pentru orele acumulate pana la 1 aprilie si care nu pot fi platite cu spor ci doar compensate exclusiv cu timp liber, iar din iulie pot primi bani pe orele prestate in aprilie. Pana la acest punct trebuie sa mai trecem niste hopuri cum ar fi stabilirea procentului corect al noului drept, incadrarea acestuia in plafonul de 3%, emiterea ordinului de ministru si instruirea corespunzatoare in special a responsabililor cu pontarea muncii. Daca este sa alegem cea mai dificila etapa am zice ca aceea este OMJ-ul pe care Tudorel Toader trebuie sa-l emita, insa suntem siguri ca vom gasi argumente sa asiguram semnarea la timp.

Asa ca ultima mentiune amintim in treacat o practica care incepe sa ne deranjeze din ce in ce mai tare si anume corespondenta obsesiva pe care ANP deja o transforma in procedura normala, in rutina, cu alte institutii in special cu Ministerul Muncii, in scopul obtinerii unor interpretari acoperitoare. Exista o serie lunga de astfel de solicitari si putine dintre ele au raspunsuri clare, plus ca, din necunoasterea unor aspecte care tin de specificul activitatii si de modul nefericit in care se pune intrebarea, raspunsul poate fi de multe ori exact opus asteptarilor.

Noi nu credem ca aceasta este singura cale, mai ales avand statutul de institutie din coordonarea MJ dar si din structura de aparare nationala, pentru a ne asigura ca deciziile pe care le luam sunt corecte. Iar acel ingredient esential care pare supus extinctiei este asumarea. Stim ca nu doar ANP este de vina pentru ezitari si ca este greu cu un ministru pe cat de absent din peisaj, pe atat de autocrat in comportament (nu am crezut niciodata ca poate fi mai rau decat cu Raluca Pruna care ne critica peste tot), insa tot nu putem sa scapam de senzatia de deranj pe care o avem de cate ori primim un raspuns la o interpretare pe care o argumentam temeinic, de genul: “sa intrebam ministerul muncii”!

Dacă ți-a plăcut articolul, ajută-ne să-l distribuim sau apreciază-ne cu un Like 🙂

10 COMMENTS

  1. Felicitări dl Președinte pentru toate realizările .Nu vreau sa fiu răutăcios dar și aceasta ultima realizare îi avantajeaza tot pe colegi de la ture.Noi cei de la instanțe și de la puncte de lucru am ajuns sa fim ultima roata de la căruță. Noi avem 3 sporuri și și alea nu le primim pe toate decât doua .Foarte bine ca cei de la ture iau tot ce se poate lua dar noi chiar suntem bataia de joc al acestui sistem.Spor de paza 5% și spor de escortare 8%.Iar când mai suntem prin unitate primim și noi sporul de praf. Chiar suntem bătaie de joc a ANP-ului Amândouă
    sporuri la un loc nu fac cât sporul de praf.Eu cred ca sar putea mari aceste doua sporuri dacă sar vrea dar nu vrea nimeni fiindcă la plutonul escorte suntem putini și am impresia ca chiar nu contam.Vă Mulțumesc și sper sa aveți și mai multe realizări. Iar pentru colegii de la plutonul escorte (fiți puternici fiindcă roata se învârte și o sa vina și vremea noastra).FIȚI PUTERNICI.

    • in perioada 2019-2022 toate inechitatile se vor atenua / am explicat principiul / la momentul de fata turele primesc mai multi bani ca si compensare a programului (noapte, weekend, sarbatori) / singurul spor care este diminuat la escorte fata de ture e praful (8% fata de 15%) insa acest lucru nu a mai putut fi reglat dupa 2009 / stim toti cum a evoluat sau mai bine zis a inghetat legislatia

    • Vino la tura supraveghetor pe sectie! aaaaa nu-ti priesc turele de noapte ( esti mai (editat) de fel) si zilele de sarbatoare pe care nu le petreci cu familia si copii. Fii puternic amice, o sa vina si randul tau la oala cu jumari, ai rabdare, iti mai lasam si tie niscai untura pe fundul oalei.

  2. Pt întreaga activitate și pentru o informare mai mult decât necesară ,pt timpul petrecut pt membrii sindicatului și care nu este deloc de neglijat lăsând uneori familia și lucrurile importante din viața fiecăruia dintre noi vă rog să primiți înaltă considerație .Cu stima “un angajat”

  3. Cred ca ca trebuie discutat de la 100% in sus pentru ca noi nu am prestat suplimentar doar 9ore din12 iar la recuperare tot 12 se scad!!!

LEAVE A RESPONSE

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Ți-a plăcut acest articol? Ajută-ne cu un Like :)