www.snlp.ro Web analytics

Ecuatia asumarii

keep-calm-and-assume-nothing-5SNLP incearca, folosindu-se de finantari externe, sa gaseasca raspunsuri la intrebari care erodeaza sistemul penitenciar. In acest articol nu vom scrie mult, ci vom invita la dezbatere. Beneficiind de o extindere a proiectului Itinerariul Dialog ID, in perioada august-noiembrie 2014 SNLP organizeaza 8 intalniri regionale de cate 3 zile, in care vor fi implicati si antrenati in tehnici de dialog social toti presedintii celor 44 de filiale SNLP, multi militanti si un numar mare de salariati (aprox 500). Un tur de forta greu de sustinut dar totusi deosebit de util.

Doua dintre aceste intalniri au fost deja derulate (Timisoara si Targu Mures) si au contribuit enorm la concluziile, politicile si recomandarile care se vor desprinde din proiect. Pentru a gasi solutii trebuie mai intai sa ne definim clar problemele si pozitia. Participantii la aceste intalniri regionale sunt stimulati sa dezbata, sa lucreze in grupuri si sa identifice probleme concrete de sistem, apoi sunt detaliate si supuse discutiei posibile remedii.

Pe baza ideilor desprinse din proiectul SNLP, au fost deja initiate activitati la nivel de sistem cum ar fi “clasificarea unitatilor” din punct de vedere al unor indicatori. O alta directie adiacenta de actiune a SNLP este de a incearca sa obtina o metoda de calcul clara si simpla (pe model francez) care sa se constituie ca baza pentru a identifica necesarul real de personal al unitatilor pentru o functionare pe criterii de legalitate si eficienta, tinand cont de faptul ca statele de functii sunt in majoritatea cazurilor depasite de evolutia unitatilor (profil, misiuni, efective, venituri, zona, etc) si nu pot fi unicul reper general valabil. 

Cum spuneam, avem nevoie de idei si nu doar sa tinem discursuri. Cu ocazia repartitiei absolventilor de la SNPAP Targu Ocna un director de unitate a reactionat pe buna dreptate cu naduf ca urmare a primirii unui numar mic de absolventi sugerand ca in sistemul penitenciar din Romania este mai bine sa limitezi riscurile si sa apari cu cat mai multe ore suplimentare pentru a fi apreciat ca un director bun.

Naduful a plecat de la urmatoarea situatie ipotetica: in doua unitati similare din punct de vedere al profilului, organigramei, efectivelor si veniturilor proprii obtinute, numarul de ore suplimentare difera dramatic, fara o explicatie evidenta decat privind solutiile pe care fiecare director le identifica precum si asumarea unor riscuri atat in zona de management cat si in ce priveste personalul.

Reactia dar si motivatia directorului respectiv ne-a indemnat la meditatie si am cautat sa identificam problema care s-a constituit deja, in viziunea noastra, ca un indicator nou in clasificarea unitatilor: asumarea. Astfel a aparut ECUATIA, intr-o pauza de cafea, dupa cateva discutii cu participantii la intalnirea regionala de la Targu Mures:

(Legalitate+Venituri)-Disponibil=Asumare

Fara sa dam inca nicio explicatie, va invitam sa participati la o discutie pe tema acestei ecuatii si sa ne spuneti ce va sugereaza, precum si daca sunteti de parere ca este gresita sau incompleta.

Dacă ți-a plăcut articolul, ajută-ne să-l distribuim sau apreciază-ne cu un Like 🙂

66 COMMENTS

  1. pt generatia anonima

    Si nu ma refer la suplimentarea mijloacelor de transport cadre, care din pacate sunt mai mult decat aglomerate si pt care v-am dat o propunere de solutie in care eu cred ca s-ar fi miscat ceva in urma aplicarii ei, ci ma refer la dorinta de a se deconta transportul celor care vin din Bucuresti la serviciu cu auto personal. Intr-adevar nu este o dorinta absurda numai ca in contextul actual nimeni nu o va baga in seama privind-o drept nerealista. Tin sa punctez ca eu sunt membru de sindicat, nici lider nici politician 🙂 iar ce am postat sunt punctele mele de vedere privind aceasta cerere a dvs. si …puteti sa le cititi, chiar sa incercati aplicarea lor sau…puteti sa le ignorati! Cu respect!

  2. [quote name=”generatia anonima”][quote name=”IONEL CARTAN”][quote name=”generația anonima”][quote name=”IONEL CARTAN”]Pt generatia anonima : Traim vremuri in care nimeni nu-si asuma nimic, si sarim pe sindicate sau pe conducerea unitatilor sa rezolve problemele, care sunt si nu,s putine. Tot sistemul e supus la presiuni de la primul pana la ultimul, iar cei care trag cu ochiulvad pe aici oameni speriati , generatii anonime, ben la den, un agent, fiscul…si atunci raporteaza mai departe ca totul e sub control si se poate merge inainte la fel sau chiar mai rau!
    Ia postati dvs cu propriul nume si spuneti doleantele clar si motivat! Eu va garantez ca atunci se va schimba ceva! Acum depinde si ce va doriti…sa vorbiti singuri sau sa va fie mai bine![/quote]
    In primul rand nu sarim pe sindicate ,doar cerem sprijin și nu pentru aberații.
    in al doilea rând pentru ce propuneți dumneavoastră îmi sprijinul sindicatului ,adică ceva organizat ,credeți ca dacă stau în poartă și spun colegilor de mâine nu mai vin colegii cu mașina personală și în ce calitate comunic eu colegilor
    în al treilea rând am primit un sfat acum mulți ani de la Domnul Ștefan a nu ne scrie numele ,la început am scris cu numele adevarat.
    La final doresc să cred că odată cu aceste schimbări legislative care ne privesc se poate găsi o soluție onorabilă și pentru Complexul Jilava.
    Cu stimă și respect[/quote]
    si…daca acum multi ani ati primit acel sfat, nu vreti sa traiti in prezent si sa vedeti ca de-atunci si pana acum s-au schimbat multe? Cu siguranta cu mentalitatea din trecut nu se v-a schimba nimic NICIODATA![/quote]
    Sunteti un adevarat Politician nu Sindicalist ,solutii sau propuneri realiste ZERO.[/quote]
    Tocmai asta era ideea , ca propunerea dvs nu e realista, din pacate. Asta e parerea mea si daca-mi citeati cu atentie comentariile intelegeati acest lucru.

  3. [quote name=”IONEL CARTAN”][quote name=”generația anonima”][quote name=”IONEL CARTAN”]Pt generatia anonima : Traim vremuri in care nimeni nu-si asuma nimic, si sarim pe sindicate sau pe conducerea unitatilor sa rezolve problemele, care sunt si nu,s putine. Tot sistemul e supus la presiuni de la primul pana la ultimul, iar cei care trag cu ochiulvad pe aici oameni speriati , generatii anonime, ben la den, un agent, fiscul…si atunci raporteaza mai departe ca totul e sub control si se poate merge inainte la fel sau chiar mai rau!
    Ia postati dvs cu propriul nume si spuneti doleantele clar si motivat! Eu va garantez ca atunci se va schimba ceva! Acum depinde si ce va doriti…sa vorbiti singuri sau sa va fie mai bine![/quote]
    In primul rand nu sarim pe sindicate ,doar cerem sprijin și nu pentru aberații.
    in al doilea rând pentru ce propuneți dumneavoastră îmi sprijinul sindicatului ,adică ceva organizat ,credeți ca dacă stau în poartă și spun colegilor de mâine nu mai vin colegii cu mașina personală și în ce calitate comunic eu colegilor
    în al treilea rând am primit un sfat acum mulți ani de la Domnul Ștefan a nu ne scrie numele ,la început am scris cu numele adevarat.
    La final doresc să cred că odată cu aceste schimbări legislative care ne privesc se poate găsi o soluție onorabilă și pentru Complexul Jilava.
    Cu stimă și respect[/quote]
    si…daca acum multi ani ati primit acel sfat, nu vreti sa traiti in prezent si sa vedeti ca de-atunci si pana acum s-au schimbat multe? Cu siguranta cu mentalitatea din trecut nu se v-a schimba nimic NICIODATA![/quote]
    Sunteti un adevarat Politician nu Sindicalist ,solutii sau propuneri realiste ZERO.

  4. Cat intervine politicul peste tot si la noi in sistem in ultimul timp foarte mult a intervenit,lucrurile gen asumare vor fi inexistente sau in van,acum sa ai pile tari politice,sa fi executant “bun” ca dl Movila,sa faci jocuri murdare la infinit,sa sune x-ulescu pt y-ulescu si sa se faca voia domnului si tot asa,ne ducem in jos rau de tot. 😳

  5. [quote name=”generația anonima”][quote name=”IONEL CARTAN”]Pt generatia anonima : Traim vremuri in care nimeni nu-si asuma nimic, si sarim pe sindicate sau pe conducerea unitatilor sa rezolve problemele, care sunt si nu,s putine. Tot sistemul e supus la presiuni de la primul pana la ultimul, iar cei care trag cu ochiulvad pe aici oameni speriati , generatii anonime, ben la den, un agent, fiscul…si atunci raporteaza mai departe ca totul e sub control si se poate merge inainte la fel sau chiar mai rau!
    Ia postati dvs cu propriul nume si spuneti doleantele clar si motivat! Eu va garantez ca atunci se va schimba ceva! Acum depinde si ce va doriti…sa vorbiti singuri sau sa va fie mai bine![/quote]
    In primul rand nu sarim pe sindicate ,doar cerem sprijin și nu pentru aberații.
    in al doilea rând pentru ce propuneți dumneavoastră îmi sprijinul sindicatului ,adică ceva organizat ,credeți ca dacă stau în poartă și spun colegilor de mâine nu mai vin colegii cu mașina personală și în ce calitate comunic eu colegilor
    în al treilea rând am primit un sfat acum mulți ani de la Domnul Ștefan a nu ne scrie numele ,la început am scris cu numele adevarat.
    La final doresc să cred că odată cu aceste schimbări legislative care ne privesc se poate găsi o soluție onorabilă și pentru Complexul Jilava.
    Cu stimă și respect[/quote]
    si…daca acum multi ani ati primit acel sfat, nu vreti sa traiti in prezent si sa vedeti ca de-atunci si pana acum s-au schimbat multe? Cu siguranta cu mentalitatea din trecut nu se v-a schimba nimic NICIODATA!

  6. [quote name=”generația anonima”][quote name=”IONEL CARTAN”]Pt generatia anonima : Traim vremuri in care nimeni nu-si asuma nimic, si sarim pe sindicate sau pe conducerea unitatilor sa rezolve problemele, care sunt si nu,s putine. Tot sistemul e supus la presiuni de la primul pana la ultimul, iar cei care trag cu ochiulvad pe aici oameni speriati , generatii anonime, ben la den, un agent, fiscul…si atunci raporteaza mai departe ca totul e sub control si se poate merge inainte la fel sau chiar mai rau!
    Ia postati dvs cu propriul nume si spuneti doleantele clar si motivat! Eu va garantez ca atunci se va schimba ceva! Acum depinde si ce va doriti…sa vorbiti singuri sau sa va fie mai bine![/quote]
    In primul rand nu sarim pe sindicate ,doar cerem sprijin și nu pentru aberații.
    in al doilea rând pentru ce propuneți dumneavoastră îmi sprijinul sindicatului ,adică ceva organizat ,credeți ca dacă stau în poartă și spun colegilor de mâine nu mai vin colegii cu mașina personală și în ce calitate comunic eu colegilor
    în al treilea rând am primit un sfat acum mulți ani de la Domnul Ștefan a nu ne scrie numele ,la început am scris cu numele adevarat.
    La final doresc să cred că odată cu aceste schimbări legislative care ne privesc se poate găsi o soluție onorabilă și pentru Complexul Jilava.
    Cu stimă și respect[/quote]
    Si in al doilea rand inseamna ca doar pe dumneavoastra va deranjeaza aceasta probleme ( daca nu puteti vbi cu colegii care banuiesc ca s-au plans la dvs , sa lase masinile acasa) .
    Eu maine vreau ca parcarea de la Jilava sa fie cu paza pt ca se perinda pe acolo numai unul si unul, pot sa ma duc la sindicat sau la conducere si sa cer asta doar eu? pot sa le trimit un biletel in care sa ma cheme GIUGIUC CROCOJEAN? 🙂 si in final pot spera sa se si rezolve? 🙂 Cu respect!

  7. [quote name=”generația anonima”][quote name=”IONEL CARTAN”]Pt generatia anonima : Traim vremuri in care nimeni nu-si asuma nimic, si sarim pe sindicate sau pe conducerea unitatilor sa rezolve problemele, care sunt si nu,s putine. Tot sistemul e supus la presiuni de la primul pana la ultimul, iar cei care trag cu ochiulvad pe aici oameni speriati , generatii anonime, ben la den, un agent, fiscul…si atunci raporteaza mai departe ca totul e sub control si se poate merge inainte la fel sau chiar mai rau!
    Ia postati dvs cu propriul nume si spuneti doleantele clar si motivat! Eu va garantez ca atunci se va schimba ceva! Acum depinde si ce va doriti…sa vorbiti singuri sau sa va fie mai bine![/quote]
    In primul rand nu sarim pe sindicate ,doar cerem sprijin și nu pentru aberații.
    in al doilea rând pentru ce propuneți dumneavoastră îmi sprijinul sindicatului ,adică ceva organizat ,credeți ca dacă stau în poartă și spun colegilor de mâine nu mai vin colegii cu mașina personală și în ce calitate comunic eu colegilor
    în al treilea rând am primit un sfat acum mulți ani de la Domnul Ștefan a nu ne scrie numele ,la început am scris cu numele adevarat.
    La final doresc să cred că odată cu aceste schimbări legislative care ne privesc se poate găsi o soluție onorabilă și pentru Complexul Jilava.
    Cu stimă și respect[/quote]
    Daca dl STEFAN v-a spus sa nu va scrieti numele, inseamna ca era mai speriat ca dvs 🙂 …raspunsuri la tot ce ati scris aveti in raspunsurile mele anterioare si daca intr-adevar sunteti de la JILAVA putem vorbi oricand fara sa va dezvalui identitatea de generatie anonima :)…daca sunteti un zvonac, abtineti-va pt ca aici se vorbesc lucruri serioase! 😉 Cu stima ombre! 😉

  8. [quote name=”IONEL CARTAN”]Pt generatia anonima : Traim vremuri in care nimeni nu-si asuma nimic, si sarim pe sindicate sau pe conducerea unitatilor sa rezolve problemele, care sunt si nu,s putine. Tot sistemul e supus la presiuni de la primul pana la ultimul, iar cei care trag cu ochiulvad pe aici oameni speriati , generatii anonime, ben la den, un agent, fiscul…si atunci raporteaza mai departe ca totul e sub control si se poate merge inainte la fel sau chiar mai rau!
    Ia postati dvs cu propriul nume si spuneti doleantele clar si motivat! Eu va garantez ca atunci se va schimba ceva! Acum depinde si ce va doriti…sa vorbiti singuri sau sa va fie mai bine![/quote]
    In primul rand nu sarim pe sindicate ,doar cerem sprijin și nu pentru aberații.
    in al doilea rând pentru ce propuneți dumneavoastră îmi sprijinul sindicatului ,adică ceva organizat ,credeți ca dacă stau în poartă și spun colegilor de mâine nu mai vin colegii cu mașina personală și în ce calitate comunic eu colegilor
    în al treilea rând am primit un sfat acum mulți ani de la Domnul Ștefan a nu ne scrie numele ,la început am scris cu numele adevarat.
    La final doresc să cred că odată cu aceste schimbări legislative care ne privesc se poate găsi o soluție onorabilă și pentru Complexul Jilava.
    Cu stimă și respect

  9. Pt generatia anonima : Traim vremuri in care nimeni nu-si asuma nimic, si sarim pe sindicate sau pe conducerea unitatilor sa rezolve problemele, care sunt si nu,s putine. Tot sistemul e supus la presiuni de la primul pana la ultimul, iar cei care trag cu ochiulvad pe aici oameni speriati , generatii anonime, ben la den, un agent, fiscul…si atunci raporteaza mai departe ca totul e sub control si se poate merge inainte la fel sau chiar mai rau!
    Ia postati dvs cu propriul nume si spuneti doleantele clar si motivat! Eu va garantez ca atunci se va schimba ceva! Acum depinde si ce va doriti…sa vorbiti singuri sau sa va fie mai bine!

  10. Pt generatia anonima . Salut, dragul meu coleg! Imagineaza-ti urmatorul scenariu : ” timp de o luna cei care fac eforturi personale, desi ar beneficia de transport gratuit sa lase masinile acasa, si cand trec autobuzele sa se urce doar cei care incap pe locuri, ceilalti sa sune la unitate si sa spuna ca asteapta urmatoarea cursa deoarece nu au avut loc.” Faceti asta o luna si postati rezultatul si masurile luate! Altfel doleanta dumneavoastra este de domeniul fantasticului si asa va ramane! Cu respect!

  11. Doresc sa continui expunerea-eseu la acest subiect incitant.Cum va spuneam,unitatea de masura care poate fi folosita in ecuatia de mai sus..este limita,care nu are decat submultipli(limita inferioara,”cel putin”),normal de altfel.Daca si “legalitatea” are limite, despre ce vorbim? E vorba chiar de legislatia specifica care naste discriminari!Chiar in Regulament avem norme juridice care se adreseaza numai anumitor fpss(ex aia cu parasirea domiciliului,care de altfel ingradeste libertatea de miscare),apoi avem conditiile de munca cu program normal si special iar acesta determina ore suplimentare si nerecunoaterea si neplata repausului saptamanal,ca si cum pe Pamant e sambata si duminica iar pe alte planete aceste zile nu exista);denumirea unora ca “specialisti”(ceilalti or fi necalificati ?),diferente intre coeficienti la aceeasi categorie..etc.Putem vorbi si de norme care ofera drepturi virtuale-ajutorul in construirea locuintei,asigurarea…etc ptr care nu exista norme de aplicare.Putem vorbi de discriminare cand avem agenti cu spor de studii si agenti fara spor?Avem instabilitate legislativa-modificari ale legii de executare de la L 23/69 la 275 si apoi la 254!Nici n-a intrat bine in vigoare…ca iar o modificam! Si asta a noastra, 293 ,s-a modificat mereu -director cu mandat si fara mandat!
    Pe cale de consecinta…asumarea cum poate fi?
    Referitor la “disponibil’ avem o problema!Daca OMJ-ul ala cu trecerea sau mutarea se face numai in sens unic,spre birouri,spre program normal,ajungind la punerea in pericol a bunei functionari,se poate raspunde juridic?
    Ce spuneti d-le Presedinte,e cu limita sau fara limita?

  12. Salut,
    O observatie pentru care solicit o lamurire.
    Cum se cunoaste, la momentul in care se depasesc 180 de ore suplimentare acumulate de catre un salariat ar trebui cerut acordul sndicatului.
    Speta este urmatoarea: multi dintre salariati au atins cota de 180 insumand orele restante inca din 2013 si din cele acumulate in 2014. Se poate interpreta ca face obiectul solicitarii acordului sindicatului in aceasta situatie ?
    Sau situatia este valabila doar pentru orele cumulate in 2014 ?
    Oricum se va depasi plafonul insa vreau sa stiu ce demersuri fac inca de pe acum, daca speta prezentata de mine face obiectul solicitarii acordului sindical.
    Multumesc !

  13. Va multumesc pt.raspuns,daca credeti ca 350 de oameni incap in doua autobuze e super ok.Haideti sa scoatem autobuzele si vedeti daca plange cineva .Parca nu vedem logica.se pot modifica legi sau ordine?

  14. Buna ziua , propunerea cu scoatele la concurs din sursa externa cu incadrare directa este un lucru excelet si pentru penitenciare si pentru candidati. De ce sa faci un an de zile scoala si sa fi aruncat prin nu stiu ce oras , altul decat cel de domiciliu al tau , sa stai prin chirie sa te chinui cand poti sa lucrezi la tine acasa ca tot puscarie este . Mai reduce si statul cheltuielile cu plata chiriiilor . Plus ca o prostie mare iara este testul pshihologic de la Rahova , cine nu este din Bucuresti trebe sa mearga taoata tara pentru 2 ore cat dureaza tesul. Poi in unitatile penitenciare nu sunt pshihologi cu care sa dai un test sau doar la Rahova sunt …???

  15. Domnule Teoroc,poate unii dintre noi chiar nu ne pricepem prea mult cu informatica asta si atunci va rugam sa ne postati un link unde putem sa accesam si sa facem sesizari ,propuneri cu privire la modificarea statutului politistului de penitenciare.V-as mai ruga sa ne confirmati daca ati luat la cunostinta despre sugestiile colegilor ,,agent de politie penitenciara,Mihai B.,mincu”si daca veti adduce la cunostinta Domnului Ministru problemele semnalate. Va multumesc !

  16. Studiaza articolul cu politistul de peniteciare si ai sa gasesti toate instructiunile privind observatiile transmise in faza de dezbatere publica

  17. avand in vedere ca acum proiectul de modificare a legii 293 se afla in dezbatere publica cred caeste momentul oportun sa se faca sugesti si propuneri; in acest sens va rog sa ne precizati unde se pot trimite propunerile in urma dezbaterii publice ?
    doresc sa prezint intregului personal al anp umatoarea propunere ;
    sa se introduca la paragraful drepturi dupa alocatia de hrana si sintagma “alocatie pentru locuinta” in suma fixa pentru tot personalul, dupa modelul normei de hrana ( posibil in cuantum egal cu aceasta si indexabila dupa modelul acesteia )
    argumente;
    echitate pentru intreg personalul , avand in vedere faptul ca nevoi locative are intreg personalul nu numai cei care nu au locuinta ( locuinte improprii, nr membrilor familiei, nevoi de reparatii, credit bancar cu care s-a cuparat locuinta, necesitatea cumpararii unei locuinte, divort si multe alte situatii )
    nu mai sunt necesare actualele prevederi , privind chiriile si transportul pana la domiciliu, greoaie si care incurajeaza pe actuali beneficiari sa recurga la diferite tertipuri pentru a le obtine
    in conditiile in care actualii detinatori de locuinte vor fi din ce in ce mai putini datorita pensionarilor si „divorturilor” si numarul celor fara locuinta va creste datorita noilor veniti in sistem, vor creste foarte mult cheltuielile cu plata chiriilor si transportului cheltuieli ce nu vor mai putea fi suportate de buget
    cei care nu au o locuinta , nici nu sunt incurajati sa-si cupere o locuinta cata vreme ar pierde dreptul de a primi chirie sau bani de transport ajungand la varsta pensionarii fara sa aibe o locuinta urmand sa-si plateasca chiria din pensie deci dintr-un venit foarte mic , punadu-i astfel pe fostii lucratori de penitenciare intr-o postura degradanta in raport cu statutul si importanta muncii desfasurate de acestia

  18. Cenzura este un cuvant nepotrivit / comentariile sunt moderate ca pe oricare alt site / facem o proba / postez eu acum ceva pe FSANP (cu print scren) si pariu ca nu apare? 🙂
    Oricine este binevenit aici, cat timp se evita atacurile la organizatie si limbajul suburban. E drept ca uneori mai scapa si invective. Este greu sa ajustezi exprimari…

  19. Domnule Radu
    Eu sunt Luca de la Vaslui si nu Ioan cel care v-a numit latrau de serviciu. Nu prea am intervenit pe acest site, din doua motive, unul ca ma cenzureaza Stefan si al doilea, noi de la Vaslui, nu avem de ce ne plange.Si totusi…nu prea inteleg de unde atatea probleme la Galati. Vad ca ati enumerat o intreaga lista de neajunsuri, incepand cu lipsa supraveghetorilor si terminand cu cele 13 ore petrecute, ca serviciu, in postul de paza. Domnule Radu, in Regulamentul pentru siguranta detinerii sunt trecute in niste articole(de la art.50 si urmatoarele) conditiile in CARE trebuie sa-si execute serviciul personalul din sectorul operativ.Scrie ca pe o sectie trebuie minimu 2 supraveghetori?, scrie ca serviciul in postul de paza se executa in program de 3 ore serviciu cu o ora liber ?, scrie ca dupa 12-13-14 ore de serviciu la schimburi ai 48 de ore liber?, de ce trebuie ca in a doua zi libera sa vin la instanta sau escort, etc?.Cate scrie domnule Radu…, ati incercar vreodata sa nu intrati in serviciu daca nu se respecta Regulamentul ? Cand s-a intamplat tragedia de la voi, acei colegi condamnati, ati invocat nerespectarea Regulamentelor si a legislatiei penitenciare ?
    Cu stima
    Luca

    [“RADU HILOHE”]ALTE PROBLEME LA GALATI.

  20. Am enumerat cateva situatii aberante pe care cei de la ANP de la acea vreme le-au creat pentru ca nu au studiat atent propunerea catre domnul ministru, care ulterior a devenit ordin.Va rugam sa va notati cele semnalate si adunate de la colegi si sa incercati cat mai curand sa aveti o discutiei cu cei care pot ,,repara-rectifica” aceasta problema si in cazul unei eventuale posibilitati de,,rectificare” a situatiei.Domnul Ministru ar putea sa emita un nou ordin actualizat cu noile specializari ale institutiilor de invatamant superior prevazute in COR ,in Registrul national al calificarilor din invatamantul superior sau in Legea 143/2013 privind denumirile,calificarile si titlurile conferite absolventilor din invatamantul universitar de licenta sau sa se introduca sintagma compatibil in dreptul specializarilor cerute in OMJ care prevede acordarea sporului,si care ar rezolva problemele semnalate.Mult succes!Suntem alaturi de dumneavoastra! –continuare

  21. De aceea nu este corect si lucrurile trebuie sa intre in normalitate pentru ca nu mai exista nici o cale de stimulare si recompensare pentru agentii aflati in aceasta situatie.Asa ca trebuie sa incercati sa faceti demersurile necesare catre Domnul Ministru ,sa ii explicati situatia si sa incerce sa ajute pe toti cei aflati in aceasta situatie.Sunt destui colegi aflati in astfel de situatie care chiar isi pun problema daca sa mai ramana in sindicat sau nu, daca nu se rezolva favorabil si pentru ei problema sporului de studii.Colegii au mai ridicat inca o problema ,asta insa cu mult timp in urma si anume faptul ca OMJ-ul care prevedea specializarile pentru care se primea acest spor de studii e depasit total , aceste semnalari erau inca de pe vremea cand se acorda sporul si anume faptul ca specializarile trecute in OMJ erau incorect formulate in ordin
    .Ex:Nu exista specializare pshiholog,ci psihhologie,fiind licentiat in psihologie,licentiat in pedagogie,licentiat in drept si acelasi lucru la toate specializarile ca sa nu mai vorbim si de urmat.ex: ai terminat facultatea – Managementul resurselor umane,lucrezi la resurse umane dar dupa vechiul ordin nu puteiai primii sporul pentru ca se cerea dreptul sau ai terminat facultatea de Contabilitate si informatica de gestiune ,lucrezi la contabilitate,financiar si NU s-a primit sporul pt.ca in OMJ trebuia sa fi terminat fac.de Stiinte economice sau alt ex.- ai terminat facultatea de Psihologie-Pedagogie,specializare Pedagogie cu modul pedagogic si esti licentiat(a) in Stiintele educatiei si nu s-a primit sporul pentru ca se cerea in OMJ -psiholog sau psihopedagog si cel licentiat in stiintele educatiei este conform COR-de pe siteul Ministerului muncii care reglmenteza ocupatiile din Romania, si pshihopedagog si educator si profesor etc..continuare

  22. Domnule Stefan Teoroc as vrea sa va spun ca am inteles explicatiile , insa nu e deloc normal ca unii sa primeasca sporul de studii din 2009 si pana astazi iar unii care au exact aceleasi studii ,posturi,incadrari doar pentru ca au terminat scoala dupa , sa NU il primeasca.Va rugam ca la intalnirea cu Domnul Ministru sa ii explicati aceasta situatie,care nu este corecta,justa,normala si pana la urma toti muncim in acest sistem pentru bani, de ce sa nu fim cinstiti si corecti si ne dorim acel spor.Fiecare care din cei care au facut o facultate indiferent care , a facut-o in ideea de a progresa ,concura pe un post mai bun sau cel putin sa primeasca acel spor.Cei care se cred super isteti si arunca cu noroi in cei care au absolvit facultati gen spiru,etc..sa verifice si sa vada ca in sistem la noi sunt agenti care au urmat ulterior acelor facultati, mastere la facultati de stat si au terminat cu nota 10, alti colegi sunt chiar si doctori in anumite domenii si nu primesc acel spor de studii.Sunt agenti in astfel de situatie care indeplinesc functii de sef birou,sef tura,sef escorta,educatori care au scris programe care se aplica in tot sistemul si nu iau sporul,sefi sectie,etc. si atunci e normal sa isi strige oful,daca sunt buni sa indeplineasca si sa tina locul ofiterilor atunci cand nu sunt posturi si oameni, atunci sa fie si platiti ca acestia macar atunci cand suplinesc aceste functii sau sa fie lasati in pace sa munceasca doar pentru ce sunt incadrati si sa angajeze personal.Daca ANP-ului ii este mai usor decat sa plateasca un spor, atunci sa plateasca salarii intregi de ofiteri si sa angajeze personal.De aceea nu este corect si lucrurile trebuie sa intre in normalitate pentru ca nu mai exista nici o cale de stimulare si recompensare pentru agentii aflati in aceasta situatie.——-continuare

  23. ALTE PROBLEME LA GALATI.
    – un supraveghetor intra in tura de noapte pe doua sectii luind in primire 200-250 de detinuti.
    -deplasari la instantele de judecata aflate la 50-80 km distanta a 4-5 detinuti cu grad sporit de risc fara prezenta unor componenti ai grupei de interventie.
    -prezenta unui singur membru al grupei de interventie la instantele de judecata sau la insotiri/cind stim ca acestia trebuie sa fie cel putin doi/aspectul mentionat de catre mine a fost adus la cunostinta de catre seful grupei de interventie/dar a fost ignorat.
    -lipsa rezervei de pe perimetrul ld,doar atunci cind mai vine escorta si se mai gaseste cite un ratacit de pe la escorta.
    -de multe ori cei din paza de pe perimetru sunt nevoiti sa-si faca nevoile intr-un ziar si sa-l arunce apoi.
    – nu mai vorbim cind 2 lucratori aduc de la instanta 17-18 detinuti
    -mai nou oamenii de la escorta ajuta schimburile cu 2 lucratori/unul de la 7 la 14-15 altul pina la orele 20,astfel apare omul cu 6 ore intr-o zi
    Nu spune nimeni ca schimburile nu au nevoie de oameni dar cum sa pontezi 6 ore.
    -nu se tine cont de ACORDUL COLECTIV,
    practic unii dintre conducatori nu l-au citit niciodata.
    -se intra peste detinuti la perchezitie cind acestia servesc masa/realizam cu totii ce se poate intimpla cumulat cu perchezitiile de la orele 4,30 dimineata.
    -suntem monitorizati din birourile cu aer conditionat cum ne desfasuram activitatea/in conditiile in care se suprapun 3-4 activitati/vrem ca la carte.
    P.S—-VOM REVENI

  24. Dupa o perioada de liniste in penitenciarul galatean,au inceput din nou abuzurile si amenintarile.
    Simbata dimuneata la orele 4,30 plutonul escorte a fost chemat la unitate sa execute perchezitie.
    Deci nu a fost alarmata intreaga unitate,au fost sunati doar cei de la escorte pe propriul numar de telefon/nu apelul unic ptr alarmarea intregii unitati.
    Cei care nu au venit au fost astazi amenintati la programul de pregatire -VOM AVEA GRIJA DE VOI-
    iNFORMAM PE ACEASTA CALE anp-ul ca vom declansa conflictul de munca cit de curind si vom da in judecata administratia galateana.
    Dialogul,comunicarea nu se regasesc in atmosfera de lucru de la sectorul paza.
    Mai trebuie o singura scinteie si schimburile nu vor intra in serviciu.
    Sa nu va fie de mirare ca intr-o dimineata reprezentanti ai anp-ului veti fi nevoiti sa veniti in tromba la Galati.
    Ora la care s-a efectuat perchezitia/intrind peste detinuti cind dorm,poate fi un motiv serios de razvratire a detinutilor.
    POATE ASTA SE VREA.

  25. Chintesenta problemei am inteles-o fara multa greutate / diurna e mica si salariatul scoate bani din buzunar pentru 3 mese decente pe zi / rezolvarea propusa nu o prea deduc

  26. Nu vreau sa scot in evidenta faptul ca diurna trebuie marita azi sau luni/doar faptul ca scoti bani din buzunar ca sa faci niste cursuri in interesul institutiei.
    Banii pe care i-a luat in buzunar cei de la curs,au fost luati de la gura familiei,nu toate familiile cadrelor au acelasi venit.
    Altii mai au si alte venituri/meritul lor/dar unul care traieste doar din salariu/are trei copii si sotia nu munceste/cu siguranta va sta mai retras/nu va da randament scontat.
    Ocolim cu abilitate chintesenta problemei.

  27. @Radu Hilohe
    Ce daca stau doi inttr-un pat la convocari???
    Singura conditie este sa fie de sex diferit !!! 😀 😀
    @ toi cei care-si doresc sporuri de studii :lol chirie si decontare la transport( la si de la locul de munca)…as avea atatea sa va spun 😆 😆 !!!
    @latraul Din pacate ai preluat apelativul formulat de “preainteleptul” Ioan de Vaslui!!!_Te stiam mai ….altfel, finule!!!

  28. Radu Hilohe: nu stiu ce legatura are gradul cu explicatia data / problema diurnei a fost intens dezbatuta in trecut insa cresterea ei pe timp de criza are sanse infime avand in vedere impactul la nivelul intregii tari.

    Latraul de serviciu: am retinut sugestiile

    Generatia anonima: din pacate normele sunt clare / in unitatile in care transportul este asigurat, nu se deconteaza transport pe auto personal

    Mihai B: nu voi urmari comentarii pe Fsanp ca sa am o viziune asupra acestui drept / pot insa oferi meditatii celor interesati / nu trebuie nici date maini / una este o actiune de protest pentru drepturi revendicate si alta este interpretarea unei norme / nu imi amintesc de divergente sau cai separate intre sindicate cand a fost vorba despre drepturi / studiati istoria sindicala din sistem / daca este o sansa cat de mica sa-l dam, o vom face / pana la acest moment raspunsul ANP-MJ a fost clar negativ si ne-am indreptat catre instante si discriminari / am avut un singur moment pozitiv in ultimii ani insa a durat prea putin / se numeste etapa Petronel Dobrica si Catalin Predoiu / atunci am reusit sa dam confidentialitatea si fidelitatea, urmand sporul de studii si totodata am reusit sa mentinem constant sporul TBC / apoi a inceput succesiunea de ministri si am intrat in alta epoca
    http://www.snlp.ro/stiri-si-noutati/articole-publicate/584-micul-sistem-din-marea-structura-si-sporul-pentru-studii-superioare.html
    http://www.snlp.ro/stiri-si-noutati/articole-publicate/788-spor-la-discriminare.html

  29. [quote name=”Stefan Teoroc”]Pai, sa inteleg exact / din 3 autobuze au ramas 2 de mai mult timp / deci 2 rute / in complex intra in fiecare dimineata max 350 salariati conform calculelor mele / foarte multi utilizeaza masini personale / da-mi cateva detalii privind situatia exacta din autobuze / cred ca ne dam toti seama ca nu se va putea asigura transport pe scaune pentru toti / dar sa inteleg ca sunt hiper aglomerate sau ce?[/quote]
    Nu sunt hiper aglomerate,dar suntem un numar destul de mare de colegi care sunt nevoiti sa vina cu masina personala.Credeti ca daca ar renunta aproape toti colegîi la masina personala ne-am mai prezenta la servici la program sincer?Va rog sa gasim solutii si pentru cei. Care din constinta vin cu masinile personale.

  30. Domnule Teoroc, cu privire la sporul de studii ar trebui sa cititi pe siteul FsAnp comentariile cu privire la sporul de studii,foarte pertinente de altfel ale colegilor ,,Jhon” si ,,Svec” care intradevar ating problemele adevarate create lde cei care au emis OMJ-ul cu acordarea acestui spor si eventuale solutii de viitor pt.a ,,corecta” situatia de fata vizavi de plata acestui spor .Cum v-ati dat mana cu conducerea FSANP atunci cand am primit banii pe echipament,la fel ar trebui procedat si acum pt. a incerca rezolvarea acordarii acestui spor si pt.cei care nu il primesc.Domnul Dorobantu a promis in comentariu ca va face demersurile necesare pt.rezolvarea acestei probleme in discutia pe care o veti avea cu D-l Ministru si conducerea ANP.

  31. De apreciat disponibilitatea anp-ului ……. de a trimite oamenii la convocari,unde sunt cazati cite doi in pat.
    Am imprumutat de la cei pe care-i custodiem lucruri placute…….
    Detinutii ne dau in judecata ptr faptul ca dorm in pat si cistiga pe aceasta teme procese la cedo.
    Intelegem acum problema ecuatiei.
    Pina unde se poate ajunge fratilor.
    Am mai spus si o repet/REMILITARIZATI SISTEMUL si rezolvati ecuatia.
    Ne puneti cu aceasta ocazie botnita cu regulamentul pe masa/dam de lucru parchetelor militare/astfel vor avea de cistigat mai multe institutii.
    Ne aducem aminte cu acest prilej de ZAHARIA STANCU, romanul DESCULT,UNDE SCLAVII care recoltau struguri,aveau botnite ca sa nu manince boabe dulci.

  32. PTR.STEFAN.
    Cind m-am referit la diurna ,nu am precizat ca cei din anp au o suma mai mare.
    M-am referit la faptul ca un organ venit in control are alta suma in buzunar,decit un agent care merge 3 saptamini la POARTA ALBA/ practic pe banii lui in interesul institutiei.
    NU POTI SA TE HRANESTI CU 13 LEI PE ZI TIMP DE 3 SAPTAMINI….. NU AM FOST INTELES,SAU ASA TREBUIE SA NU FIU INTELES.
    Textul putea fi inteles in alt mod/dar cum sa ai dreptate/un nenorocit de agent.
    Poate daca ma numeam altfel as fi fost ocolit de comentariu sau as fi locuit intr-o alta zona a tarii.
    M-am gasit eu sa pun pe tapet o astfel de problema,semnalata practic de cei care merg la curs.

  33. Pai, sa inteleg exact / din 3 autobuze au ramas 2 de mai mult timp / deci 2 rute / in complex intra in fiecare dimineata max 350 salariati conform calculelor mele / foarte multi utilizeaza masini personale / da-mi cateva detalii privind situatia exacta din autobuze / cred ca ne dam toti seama ca nu se va putea asigura transport pe scaune pentru toti / dar sa inteleg ca sunt hiper aglomerate sau ce?

  34. Decontarea transportului la si de la unitate,
    specific Penit. Jilava adica sunt TREI UNITATI in acelasi loc.Credeti Domnule Stefan ca doua autobuze care au in jur de 40 locuri aduc la servici toate cadrele din trei unitati,ne pacalim pe noi.
    Haideti sa gasim si aici o solutie (doar ati crescut aici cu Noi).
    Va multumesc anticipat

  35. Ei bine d-le Presedinte Teoroc,spuneti ca doriti sa gasiti instrumente de masurare corecta.Eu zic ca un instrument bun este “LIMITA” Pai,va intreb si eu,mai modest in ecuatii “limita,”care ar fi instrumentul de masurare a legalitatii? Limita.Unde incepe si unde se termina ea?Nimeni nu stie…Dar care este instrumentul de masurare a normei de munca?Nimeni nu stie,ca nu s-a inventat! Eu cred ca norma de munca are ca instrument de masurare…”fara limita”. Si “disponibilul se masoara tot in limite! Pai ,daca citim Regulamentul,vom vedea ca la supreveghere limita inferioara ptr desfasurarea acestei activitati este”cel putin un agent”…Dar care o fi limita superioara…nimeni nu stie!Intrebarea intrebatoare este : de ce cel putin un agent si nu cel putin trei? Sa fie “unu” unitatea de masura nationala?Mai scriati dvs ceva de munca fortata..Si asta se masoara tot in limite:180,360…(nu grade ca la cerc,de n-o fi vorba de cercul vicios),ci, de ore suplimentare. Iarasi putem intreba-unde este personalul limita ptr a nu face ore suplimentare,de ce numai personalul de la schimburi face 1 mil de ore suplimentare,de ce nu castiga nimic ptr efortul depus,cu exceptia stresului( ce nu are limite)..si in final …cine trage foloase?Toate acestea au o limita..Care este?Oare sa fie asa o tinta virtuala si nu poate fi atinsa de nimic…ci.ramane o notiune abstracta?
    Sa-mi spuneti daca mai sunteti ochi si urechi! Dvs dupa ce ati auzit si citit asa multe despre ecuatie,ce ne puteti spune?Bineanteles,tot cu limita!
    S-auzim numai de bine…fara limita!

  36. Sa fie lupta sindicala si pentru cei care nu primesc chirie sau transport.Nu este problema mea ca nu permite legea si EU nu indeplinesc criteriile.Sa fie egalitate in drepturile care ma intereseaza pe mine personal si mai usurel cu cerintele care nu ma intereseaza nu de alta dar amenint si eu ca plec din sindicat. 😆

  37. Daca tot vrem sa normam munca in A.N.P., nu credeti ca ar fi bine sa fim platiti la ora asa cum este in orice stat U.E.?Atat ai salariu pe ora si asta trebuie sa faci……Eficient si simplu de calculat chiar si pentru contabilii A.N.P.

  38. Daca la MAI s-a luat o masura reparatorie entru unii care la momentul 2009 beneficiau de un drept castigat (si-l castigasera pentru ca erau absolventi de studii supoerioare la acel moment), nu se poate pune problema in acelai mod si pentru cei care au absolvit dupa 2010. De ce ? Foarte simplu ! Pentru ca acel drept nu mai exista !

    Toata tevatura asta nu a fost provocata de sindicate si nu sindicatele sunt de vina ca acum ne confruntam cu situatia asta ! Boc a spus un lucru prin OU nr.1/2010: ca nimeni nu va pirde la VENITURI !!!!!! Sa inteleg ca ne reprosati faptul ca am trat extrem de inteligent problema la momentul respectiv si nu ne-am confruntat cu aceeasi problema ca MAI ?

    Pentru cei care spun ca vor sa fuga din sindicat ca sunt nedreptatiti cu acest spor le reamintesc ca sindicatul SUNTEM NOI si ca prin sindicate NOI am reusit multe:

    – mentinerea confidentialitatii si fidelitatii in depturile salariale !
    – suntem singura institutie de aparare in care omul nu este sanctionat decat in urma constituirii unei comisii de disciplina unde reprezentarea sindicala exista in proportie de 50% !
    – in conditii nenorocite de criza economica, am reusit pastrarea decontului transportuui integral la efectuarea CO !
    – atragem fonduri structurale pentru reinventarea sistemnului si alinierea lui la standarde pe care le dorim cu totii !
    – lupta continua impotriva abuzurilor si ilegalitatilor ca vizeaza interesele personale si profesionale !
    – tenacitatea cu care am distrus interesele meschine ale celor care va urasc ca aveti un sindicat si reusiti de 10 ani sa va exprimati liber supararile si necazurile !

  39. Candva in Romania, s-a stabilit ca un numar de 300 de parlamentari ar fi deajuns sa conduca tara. Este extrem de curios cum o astfel de abordare exista si la noi in anp. Si ce sa vezi? Chiar exista aprox. 300 de salariati ai ANP care conduc un sistem si nu o tara. Ups? Ceva nu mi se pare in regula. Voua ?

    Desi risc, totusi imi exprim opinia vis-a-vis de un drept: chiria !

    Sistemul de acordare al chiriilor in sistem deriva dintr-o abordare extrem de paguboasa a resursei umane, si a felului in care inca ne raportam la sistemul de invatamant si de incadrare al personalului.

    Intr-o ecuatie simpla: sistem de incadrare al personalului depasit + interese individuale si de grup=repartitie dezechilibrata generatoare de cheltuieli.
    Rezolvarea ecuatiei: incadrare directa (cu scolarizare de max. 6 luni ) + respectarea interesului fiecarei unitati in parte vis-a-vis de resursa umana = repartizare eficienta a personalului fara generarea unor cheltuieli suplimentare.
    Cu siguranta se va aborda problema din punct de vedere al legislaiei care nu permite incadraea directa inca. Insa putem lupta cu argumente pentru schimbarea viziunii fata de incadarea personalului. Si atunci cand cheltuielile sunt reduse consistent atunci putem suscita un pic de atentie.
    Pe de alta parte, exista posibilitatea ca in anumite zone, interesul pentru munca intr-un penitenciar sa nu fie atat de mare insa abia acum ma pot raporta la unele conditii pentru atragerea oamenilor: chirie si eventual alte beneficii.
    Pentru exemplificare, solicit ANP sa se raporteze la o situatie interesanta. In 2007, pe cale directa au fost incadrati aprox. 5-600 de oameni. Acest numar echivaleaza cu aprox. 3 generatii absolvente de Tg. Ocna. Sa execute ANP un calcul la rece ce a insemnat cheltuieli cu chiria celor 5-600 de incadrati direct si ce inseamna cheltuieli cu chiria celor trei generatii absolvente de Tg. Ocna.

  40. Eu cred ca ar trebui sa faceti o functie matematica,adica Functie de(legalitate+venituri)-disponibil=limita de asumare de la -infinit la zero.
    Acum astept si eu o explicatie din partea dvs si va invit si eu la disctie…chiar daca o sa va suparati cand va critic!Vorba unui personaj-“exita o explicatie!”

  41. Vedeti de asta imi place mie SNLP-ul destepti ca si acest domn Teoroc,insa totusi poate reusiti ceva sa ne dea si noua celor care am mobtinut diploma in 2010,e un sentiment de frustrare pt noi,intelegem situatia dar nu ne consolam.Multumim! 😆

  42. Domnule Teoroc,asa este cum ziceti dumneavoastra,o luam mai usor cu sporul de studii superioare,am inteles explicatia dumneavoastra vizavi de acordarea acestuia prin bunavointa Domnului Ministru Oprea.As avea si eu o remarca vizavi de faptul ca atata timp cat s-a acordat(recastigat) acest spor de studii superioare si celor carora li s-a ,,taiat” in 2009 este foarte injust fata de cei care nu il iau si pentru aceasta categorie ,,nedreptatita” trebuie sa faceti demersurile necesare.Acest lucru ne este solicitat in teritoriu de catre membrii de sindicat, sub remarca ca vor parasii randurile sindicatului daca acesta nu va face nimic si pentru ei pentru a corecta injustetea faptului ca unii il primesc si altii nu.De aceea in urma cu ceva vreme v-am atras atentia ca este posibil ca la un moment sa se retroactiveze ordinul ministrului care prevedea categ. si specializarile celor care pot primii sporul de studii,specializarile ,,agreate” pt. a fi primit sporul nu mai corespund nici ca denumire ,nici ca si actualitate,institutiile de invatamant superior modificandu-si denumirea specializarilor si aceste fiind perfect compatibile cu cele din ordin.Va rugam sa discutati si dumnevoastra cu conducerea ANP si MJ.Prin ce s-a intamplat la MI de fapt s-a recunoscut ca efectiv sporul de studii superioare exista si se acorda.Consider ca s-a creat un precedent si trebuie actionat acum ca e momentul.

  43. Diurna este aceeasi pentru TOATA ROMANIA, nu doar pt penitenciare, iar ANP nu are cum sa calce in picioare miscarea sindicala, nu stiu de unde le scoti, Radule

  44. Nu avem personal,dar in schimb trimitem oamenii la convocari.
    Diurna pe zi este de 13 lei.
    Cum se poate descurca un component al grupei operative cu aceasta suma.
    Cind sunt trimisi in controale in teritoriu reprezentantii ANP-ului se descurca cu aceasta suma.
    Acum cei care merg la convocare vor trebui sa scoata bani din buzunar la greu.
    Bataie de joc cu caracter de durata,o practica a celor din MARIA GHICULEASA, daca ar fi numai asta.
    Merele din pom nu cad toate,daca nu sunt scuturate zdravan.
    ANP-UL calca in picioare miscarea sindicala cum vrea si cind vrea.
    Vina ne apartine ptr. ca reactionam doar prin dialog si comunicate.
    Are dreptate colegul CARTAN,DAR CINE SA-SI ASUME O MISCARE DE PROPORTII.
    Scinteia nu se produce ptr. ca nu stim sa folosim chibritul.
    Se cistiga procese,sentinte definitive si irevocabile care nu sunt puse in aplicare.
    TEAMA,FRICA SAU ACORD TACIT,asta este explicatia.

  45. Am inteles observatiile / foarte bune / sanatoasa si ironia / face bine la creier / intotdeauna / nu intentionam sa-l concuram pe Einstein / ci doar sa gasim instrumente pentru a masura corect / macar noi ne straduim / desi nu noi coordonam ANP / lipseste insa propunerea / suntem numai ochi si urechi / apropo, norma de munca este una dintre tintele noastre / dar nu poti trage intr-o tinta vizata fara sa spargi alte ulcele aflate in catare, intre arma si tinta

  46. Se pare ca daca ati descoperit formula magica,”ecuatia”, puteti rezolva problemele.Mai ramane ca si ecuatia sa fie buna! De obicei ,ecuatiile mai contin si constante ptr ca nici stiintele exacte nu sunt…exacte. Pot sa va dau exemple: Pi,constanta elastica,(k) apoi g,forta de atractie gravitationala,constanta lui Plank..etc. Deci,sa luam ecuatia descoperita de dvs:legalitatea,ce este legalitatea?Este o variabila sau o constanta?Veniturile..ce sunt ele, variabile sau constante? Nici macar “disponibilul ” nu este constant.Despre ce vorbim cand nu stim cu ce operam-cu variabile sau constante? Ar tebui sa introducem o functie matematica ca sa rezolvam ecuatia dvs.
    In alta ordine de idei, nu stim ce probleme are sistemul penitenciar?! Sa incepem ..cu unitatea structurala cea mai mica care poate fi celula, atomul iar la noi…angajatul.I-am stabilit o norma de munca?Nu,munceste cat poate Muncesc toti la fel? Nu,unii au timp de o cafea sau trei,de fumat si nu au limita de timp.Legalitaea ,unde e? E constanta sau variabila? Se fac sute de ore suplimentare anual de catre unii angajati.Cui profita munca lor,ca ei nu obtin nimic suplimentar?Daca sunt putini,cei cu ore suplimentare..vorbim de discriminare negativa! Daca sunt multi..avem discriminare pozitiva…sau abuz grosolan.Cum e legalitatea,constanta sau variabila?
    Ma gandesc sa nu mai scriu…ca nu-mi asum nimic!

  47. Dle Stefan eu unul nu am de reprosat nimic miscarii sindicale insa nu e normal ca un agent cu aceleasi studii vechime functie ca si un altul care a terminat facultatea dupa 2010 sa incaseze alti bani la salariu.Si zic ca totusi e bine sa batem fierul cat e cald ca la anul nu se stie.k

  48. Usurel cu sporul de studii la MAI / nu va incingeti ca o faceti degeaba / sporul se va acorda celor care l-au avut la 31 dec 2009 / in sistemul nosrtru acest lucru se face din 2010 !!!

    Sporul A FOST ELIMINAT din legea unitara de salarizare / nu pot fi emise norme pentru acordarea sa dupa 1 ian 2010 / avem procese pe rol fara insa sa ne bucuram de solutii pozitive

    Colegii din MAI mai au de tras pana ajung la linie cu drepturile / “domnii lidei de sindicat din sistemul penitenciar” s-au ingrijit demult de asta, inclusiv de sporul de fidelitate si confidentialitate

    Ramane sa vedem cand cei de la MAI le vor da si pe astea doua din urma / pe care noi le dam de ani de zile conform unei legislatii abrogate dar care ultraactiveaza / pentru ca stim ce sa cerem si cum sa cerem

    La fel de repede au sarit toti pe sindicate si cand s-a auzit ca norma de hrana a crescut la MAI / un an de zile a trebuit sa explic ca de fapt se dau niste amarate de restante in MAI / in timp ce la noi drepturile sunt la zi

    Stiu ca banii lipsesc si toti ne dorim drepturi corelate cu riscurile pe care ni le asumam dar aruncarea asta imediata pe sindicate, la primul zvon ca altii o duc mai bine este injusta

  49. pe MEDIAFAX a aparut,azi,stirea potrivit careia agentii de politie cu studii superioare vor primii din nou sporul de studii superioare de 25%!!!!
    Nu credeti ca acum ar fi momentul potrivit sa se revendice acest lucru si pentru noi?
    Dupa alegeri…….sufletul! 😆

  50. Domnule Teoroc luati masuri sa se acorde sporul pentru studii superioare pentru agenti ca la politie s-a acordat, se vede ca nu suntem sustinuti acolo sus de oameni competenti si nici sindicatele nu fac nimic in sensul acesta.Felicitari domnului ministru Oprea pentru ca isi sustine angajati.Astept cu nerabdare pozitia ANP si a liderilor de sindicat.

  51. Dragi colegi cred ca ati aflat cu bucurie ca agentii mai vor primi iarasi sporul de studii superioare suspendat pt unii in 2010.Bv dle Oprea!

  52. Dl Teoroc,va rog frumos sa luati atitudine impotriva sefilor din anp:iar au inceput convocarile?ce au impresia ca ne-au repartizat prea multi candidati si avem personal de trimis pe la alte unitati?:sa le facem treaba altora cand la noi ramanem fara oameni de recuperari s-au concedii ,s-au pur si simplu nu avem cu cine interveni in caz de eveniment.Dupa care da telefon movila s-au popescu si sa ratoieste:iar aveti BA evenimente:pai cum sa nu avem daca nu sunt oameni nu avem cu ce interveni.Nici personal nici personal ptr grupa operativa ,asa vor ei sa rezolve.Adevarul ca nu se mai poate oamenii sunt la capatul rabdarii.Cum sa ei oameni si sa-i tii cate doua saptamani pe la poarta-alba departe de familie si de casa,numai in sistemul nostru de c…,se poate.

  53. Pentru “un agent” 23,48: si ce ai rezolva cu asta? Dreptul la munca al detinutilor nu poate fi eliminat. Am scoate detinuti la munca dar am pierde veniturile obtinute. Nu ne obliga nimeni sa avem un anumit numar de detinuti la munca. Prin urmare, in prezent sunt unitati care nu reusesc sa gaseasca beneficiari sau poate nu isi doresc atat de mult. Asta nu inseamna ca cineva sanctioneaza directorul dar nici nu inseamna ca in unitatea aia lucrurile merg mai bine. Adica solutia “inchiderea punctelor de lucru” nu este chiar o optiune, dimpotriva. Sunt unitati care cu aceste venituri au inflorit si nu-si doresc sa ramana fara ele.

  54. Pt “un agent” 23,38 / exact ce ai spus isi asuma / bravo / acolo unde se termina resursele, ce ramane? Raman inventiile, compromisul, fortarile, expunerile, ramane ca personalul sa accepte situatia sau sa reactioneze prin sindicate acolo unde totul se transforma in abuz. Exact la asta ma refeream.

    Pentru a obtine si venituri cu resurse umane putine, pe sectiile de detinere raman putini agenti, nu numai noaptea dar si ziua (e drept ca ziua la unitatile cu venituri mari, unele sectii sunt aproape goale), iar perimetrele sunt pazite cu cat mai putine rezerve, daca se pate deloc.

    Stim ca in 2014 in Romania multe penitenciare inca sunt pazite de detinuti. La Jilava 7 posturi din 14 sunt asigurate cu detinuti (culmea ca sunt si eficienti). Dar este o situatie anormala pentru o tara membra UE, zicem noi.

    Asumarea nu are numai un sens bun ci si efecte de fortare a personalului, am spus deja. Exact asta vrem sa analizam si sa gasim solutii fara sa regretam mai tarziu ca in lipsa veniturilor am ramas fara o sursa importanta de finantare iar bugetul statutlui care de demult pe panta descendenta nu mai poate asigura finantare integrala.

    Totusi, asumarea unor riscuri genereaza si rezultate bune materializate de exemplu in numarul mic de ore suplimentare / cu acordul personalului, se realizeaza o planificare flexibila si inteligenta reducandu-se riscurile la minim, iar oamenii isi primesc compensarile legale in conditiile in care pontajul este facut absolut corect iar veniturile cresc si folosesc unitatii care achizitioneaza masini, construieste corpuri noi de cladire in care lucreaza salariati, etc. Un astfel de director nu ar trebui tratat altfel decat cel care nu are venituri, nu are nici ore suplimentare prea multe, dar unitatea e praf?

  55. PTR.IONEL CARTAN
    Apreciez postarea dumneavoastra legat de iesitul in strada,parcurcind etapele care trebuie pina se ajunge la un miting de proportii.
    Opinia mea este ca nimeni nu-si va asuma acest lucru in aceasta perioada,cind se apropie alegerile prezidentiale.
    Sunt convins de faptul ca asupra liderilor de sindicat din sistemul bugetar se fac presiuni sa stea in banca lor in aceasta perioada.
    La acest moment toti sunt cuprinsi de teama ptr. ca nu se stie ce va urma.
    Reprezentantii puterii sunt capabili sa scoata instigatori pe cei care indraznesc sa scoata in strada oameni in aceasta perioada.
    Merg mai departe si cred ca zornaitul catuselor spune multe si au amprenta pusa pe psihicul nostru.

  56. Domule Teoroc, ar trebui scos din lege faptul ca A.N.P se finanteaza si din venituri proprii.Poate mai diminuam din milioanele deja de ore suplimentare.Sa ne finanteze bugetul de stat si atat.Armata se finanteaza din venituri proprii?De ce nu se poate extinde si la noi?Resocializarea ar spune unii…….munca inseamna resocializare.Un pretext pe cat de aiurit pe atat de penibil.Munca doar la deschis si neinsotiti, NU cu paza care presupune resurse umane.In felul asta stimulezi si detinutul care vrea sa beneficieze de liberarea conditionata sa stea potolit ca sa ajunga la deschis si implicit la munca, si pe cel care este deja la deschis si vrea sa ramana acolo, ca de la alt regim nu s-ar mai libera conditionat.

  57. Si cam ce-si asuma domnul director ca sa aiba un numar mic de ore suplimentare?Poate sa trimita in misiune cate 4 agenti cu 40 de detinuti la instanta?In conditiile in care unu este sef escorta, unul sef arest iar ceilalti doi trebuie sa prezinte detinuti simultan la complete diferite?Daca evadeaza un mititel cine raspunde?Cred ca primul care da cu subsemnatul pentru neglijenta este agentul, iar directorasul isi asuma finut NIMIC coincret, ca se gasesc deficiente in seama agentului care sa-i faca pielicica lui scumpisoara scapata.Ce-si mai asuma?Serviciul fara scimbator in foisoare pe sanatatea si ficatii angajatilor?Ce-si mai asuma?Un agent pe sectie in loc de doi?Iar aici nu vreau sa intru in detalii ce se poate intampla daca agentul este luat ostatic si nu are statie sau i-o salta ingerasii…..Ce-si asuma acesti magnifici directori???Ca manageri nu sunt…………Or vrea acum si vreun elogiu sindical pentru greutatile functiilor acesti domni care executa orbeste ce le cere A.N.P-ul fara sa-i intereseze daca au sau nu baza si temei legal.Ce-si mai asuma?Mutatul unora de colo-colo ca la noi cumulul de functii conform codului muncii cu acordul salariatului nu s-a inventat inca?Dar domnul director de ce nu mai executa serviciu si in alte functii?Ori nu are pregatirea necesara?NU uitati domnilor…….un bun manager este in primul rand un bun exemplu personal……..dar nu au dansii de unde sa stie dintr-astea….

  58. Cand am trecut “venituri” ne-am referit la veniturile proprii obtinute cu eforturi foarte mari si prin extenuarea personalului.

    Avem directori care cu resurse la fel de putine ca altii, atat materiale cat si umane, reusesc sa obtina si venituri, sa aiba un numar mic de ore suplimentare si culmea, o stare buna de spirit in curte. Cum? Isi asuma riscuri.

    Sensul ecuatiei este pe scurt: plecand de la lege si obiective stabilite, acolo unde se termina resursele, incepe asumarea. este o situatie anormala si cu cat este mai atipica cu atat scoate in evidenta calitati si defecte de management.

    Prea putin este luat in considerare actul de management si prea putine instrumente de evaluare corecta avem. Nu toti directorii trebuie pusi in aceeasi oala si trasa concluzia ca ne mai trebuie oameni ca sa fie bine.

    Ce inseamna “sa fie bine”? Sa avem toate posturile ocupate si nicio ora suplimentara? De unde provin orele suplimentare? Au directorii, in functie de abilitati, aport personal la volumul de venituri proprii obtinute? Este corect ca sindicatele sa ceara “mai putine venituri dar mai multa siguranta, inclusiv pentru personal”?

    Sunt multe intrebari care se ridica si la care trebuie sa gasim raspunsuri ca sa aflam excat ce vrem si catre ce ne indreptam.

  59. ingenioasa ecuatie, ce-ar mai fi de adaugat? poate nu venituri ci resurse dar astea sunt detalii.
    se merge din ce in ce mai mult pe “asumare” si pe “propria raspundere”: cand se lasa un agent pe sectie in loc de 2 sau 3, cand faci paza perimetrului cu detinuti din RD, cand esti singurul asistent medical pe tura de zi, cand imparti bugetul etc.
    din pacate, aceasta ecuatie nu este luata in seama la evaluarea noastra.

  60. Cu siguranta acel domn director este un lucrator cu vechi state de serviciu sau un director care simte si spune lucrurilor pe nume.
    Vor sari pe el in scurt timp,daca nu are sustinere.
    FELICITARI DOMNULE DIRECTOR

  61. Si toate aceste neajunsuri pe care altii le vad minore ajung la nivel de unitati MONSTRII, ANP este un copil care nu a avut copilarie fericita si din cauza asta nu se poate maturiza. Haideti sa-l ajutam noi, cei multi, sa se maturizeze, pentru ca , daca ne lasam in baza celor putini acestora le este imposibil sa faca asta fara ca noi cei multi sa luam ATITUDINE!

  62. Ne aruncam unul in carca altuia in BATALIA PENTRU EXISTENTA, pentru ca asta s-a voit a fi noi, produsul lor social, si ei cu bani in toate buzunarele sa se deghizeze in reprezentanti si aparatori ai nostri, construiesc stadioane si parcuri in localitati fara curent electric si retea de apa potabila…nu mai spun de drumuri( deci sportivii nu pot ajunge la acele sali si cel mai esential lucru intr-o sala ultramoderna e sa faci un dus dupa antrenament) Se cearta intre ei ca partide politice ziua la vedere si seara ii vezi razand in hohote la o bere prin localuri de lux asa de amestecati incat nu mai stii care de la ce partid e. Isi cauta protectie pe oriunde merg si ulterior nu mai recunosc, oameni cu tupeu si la care ajung ceva firimituri de pe masa lor bogata. Si acei oameni arunca femei la pamant mintiti fiind ca vor ajunge cel putin primari in comuna daca va fi liniste. Si nu pot spune decat ca acei oameni sunt prosti, pe interlopul lui Udrea, Fane Fileata il cunosc personal si el stie ca i-as fi rupt mainile si picioarele in secunda doi daca as fi fost acolo si as fi asistat la faza( dar omul prost merita sa plateasca!) Si totusi candidam la presedintie si mergem in campanie prin locuri in care lumea ne injura dar avem tupeu. Si ne mai intrebam de unde atatea clanuri si nebunie prin tara, pai cum sa nu fie daca noi dansam la interlop in curte ca presedinte si primim bani de la interlopi in campanii electorale, acei interlopi sunt arondati deja unui partid sau altul sau unui politician sau altul. Doar ca suntem saraciti si ei bogati si atunci intreb:
    VA CONVINE COLEGI ACEASTA SITUATIE? SUNTEM ASA FRAIERI INCAT SA MAI SUPORTAM? PREFERATI SA VA PLANGA COPII DE FOAME SI SA FIE LUATI IN DERADERE DE CATRE CEI CARE NE-AU FURAT TARA? SAU E MOMENTUL SA LUAM ATITUDINE? chiar vreau pareri! Multumesc!

  63. Ne sugereaza faptul ca realitatea bate orice ecuatie, atata timp cat in acest sistem nu se vor lua in calcul NEVOILE REALE DE RESURSE UMANE, de catre cei carora le e frica sa nu fie dati afara, si vor sa dea bine pe sticla prin decizii gen kissass, ne sugereaza ca traim intr-o paranoia nationala mai rau ca atunci cand exista securitatea, ne sugereaza ca nu avem un management asumat la nivel de Administratie ci unul aruncat in carca managerilor de unitati care la randul lor sunt urmariti si pentru orice decizie pro resurse si probabil amenintati si aici imi permit sa deschid o paranteza ( aratati-mi mie un director de unitate care nu ar vrea sa aiba efectivul complet si nu ar vrea sa mearga brici unitatea pe care o manageriaza, si pentru carcotasi mergeti in jos spre ceilalti adjuncti care ar dori la fel) Ne sugereaza deci ca factorii decizionali pe resurse umane ne tradeaza doar pentru interesul personal ( si aici nu trebuie sa fie neaparat cei din ANP, poate ei propun corect dar la nivel de minister nu se aproba sau li se impune sau poate nu…) si daca tot ne sunt sugerate aceste stari reale de fapt doar pentru a: “discutam ca prostii ca ei tot ce vor fac!” atunci …HAI IN STRADA DOMNULE PRESEDINTE, SI HAI IN STRADA ACUM CAND II DOARE SI SA PLECAM DE ACOLO CAND SE VOR REZOLVA PROBLEMELE, ABIA PE URMA VOM MERGE LA VOT! Pentru ca altfel vom plati pretul tacerii si lipsei de mobilizare incepand de la cel mai inalt nivel decizional din ANP pana la cel mai de jos nivel!!!

LEAVE A RESPONSE

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

error

Ți-a plăcut acest articol? Ajută-ne cu un Like :)