Sindicatul Național

al Lucrătorilor de Penitenciare

Salariul minim si efectele in sistemul penitenciar. Negocieri privind cresteri salariale, anterior legii-cadru

m3xruxrecufqmwbb0lpdIn cursul saptamanii trecute au avut loc discutii in interiorul structurii de aparare dar si cu ministerele muncii si finantelor publice privind o serie de modificari legislative necesare pentru corectarea unei situatii generate de cresterea salariului de baza minim brut pe tara, crestere care nu este aplicata corect sau unitar in structura. Cauza principala o constituie sistemul nostru de salarizare construit in jurul salariului de functie si nu al unui salariu de baza.

Incercarea de a descifra fluturasii de salariu este cu adevarat o provocare. Este necesar un manual de instructiuni cat un pachet de 25 de acte normative care au generat haosul acesta, cat si toate procesele puse pe rolul instantelor in perioada asta. De aceea, inainte de a explica care sunt demersurile in derulare la acest moment pentru corectarea unei situatii de ambiguitate salariala, ar trebui mai intai sa clarificam putin structura salariului nostru dar si a fluturasului de salariu.

Spre deosebire de MAI, in sistemul nostru marea majoritate a salariatilor isi cunoaste coeficientul de ierarhizare. Incercati sa intrebati colegii din Politie despre coeficienti! In plus, avand in vedere documentele care incep sa transpire public in planul salarizarii din structura de aparare, nu vedem de ce atata secretizare. Ceea ce a generat in trecut aceasta discretie excesiva, nu mai exista. Si anume un domeniu marcat de riscuri dar platit bine.

Un asistent medical poate fi platit cu mai mult de 1000 de euro (fara garzi), in timp ce un politist sau un agent de penitenciare expus la riscuri permanente timp de 300 de ore lunar (avem cazuri de colegi care efectueaza un numar necontrolat de ore suplimentare lunar) tinde sa ascunda de oprobiul public remuneratia sa uriasa de 2500 de lei cu toate nenumaratele sporuri, majorari si norme inghesuite in jurul unui salariu de functie de 573 de lei! 

Pentru ca o imagine face cat 1000 de cuvinte, am lucrat o schema prin care incercam sa ajutam la intelegerea sistemului nostru de salarizare alambicat si inertial dar deloc impresionant in valori. Prevederile legislative din 2009 incoace au generat o situatie care nu poate fi expusa simplu. Avem legi unitare care abroga legislatia anterioara, apoi legi anuale tranzitorii care suspenda legile unitare reactivand (juridic-ultraactivand) legislatia veche. 

Ce s-ar putea intelege dintr-un astfel de fluturas de salariu care aduna elemente de peste tot si incearca sa peticeasca un venit care sa nu lase de tot fara oameni sistemul de aparare? Si totusi avem o propunere mai buna care macar ar genera o practica unitara in planul acesta daca tot devine de interes salariul de baza minim brut pe tara (a venit vremea ca acesta sa se aplice si la noi). Avand in vedere ca legea-cadru se va aplica in cel mai bun caz (acela in care se va adopta) de la 1 ian 2018, precum si faptul ca situatia actuala va genera sute de procese legate de salariul minim, SNLP propune, ca de obicei, solutii menite sa faca putina lumina.

Divergenta principala din ultima perioada consta in comparatia care trebuie facuta cu valoarea bruta de 1450 de lei (salariul de baza minim brut pe tara incepand cu 1 feb 2017). Mai precis, nu este clar ce anume trebuie comparat cu aceasta valoare cu atat mai mult cu cat HG 1/2017, asa cum am explicat intr-un articol anterior, vine cu precizari noi privind sporurile. Practica neunitara din sistemul national de aparare, generata si de corespondenta fragmentata cu MM/MFP, indica faptul ca in afara de MAI, toate celelalte institutii din sistem coreleaza salariul functiei de baza (SFB) cu valoarea bruta de 1450 de lei si nici pe acesta cum trebuie (unii angajatori de-ai nostri includ in calculul SFB pana si majorarile de 50% si 75%).

Cert este ca nicio institutie din structura de aparare nu seamana cu cealalta la constructia salariului. Si tot cert este ca toti ne acuza pe noi cei din penitenciare ca am avea salariile cele mai mari si cumva trebuie sa ne fie si jena de asta. Adica sa ne fie jena ca in ultimii 7 ani am aplicat cat de cat corect legislatia si am acordat sporurile de fidelitate si confidentialitate corect intregului personal, ceea ce nu se intampla in interne, aparare sau servicii.

Ceea ce este denumit salariu de functie la MAI seamana cu ceea ce noi numim SFB asa cum ceea ce noi acordam ca drepturi in afara SFB, sunt incluse de MAI in SF. Ca la balamuc. Dar nu noi sindicatele am creat asta. In 2009 au fost ordine de ministru care au dispus si sefi de ANP care au impus. Degeaba am incercat sa orientam catre un salariu de baza cat mai mare! Povestea intreaga se gaseste chiar aici pe site in articolele scrise in acei ani. ANP ne-a acuzat deschis de negocieri anti-salariati; ei vroiau coeficienti uriasi si zeci de sporuri; legea-cadru avea coeficienti de maxim 2,42 si max 30% sporuri; nu intelegeau nimic, dar asta este deja istorie. 

Revenind la structura salariului, atasam mai jos o imagine care ar trebui sa ajute detaliilor pe care le vom furniza in urmatorul articol. Totodata, postam si propunerea generica de fluturas de salariu pe care o vom sustine in relatia cu MJ/ANP, avand in vedere divergentele care deja se acutizeaza in acest plan. Accentuam precizarea ca imaginile de mai jos reprezinta interpretarea SNLP si ne aratam deschisi si chiar deosebit de interesati la observatii, inclusiv tehnice, pe acest subiect. In orice caz, acest tip de fluturas nu cred ca este corect sa mai continue a se distribui desi, in mod paradoxal, suntem nevoiti sa spunem ca este mult (dar mult!) mai clar si detaliat decat cele care se transmit politistilor.

Update 1 (13.03.2017 - 22,45): structura ajustata 

struct sal 2

flut sal

Comentarii  

0 #40 acces 26-09-2017 14:35
multumesc
Citat
0 #39 Ștefan Teoroc 22-09-2017 18:42
se mai fac iar norma e n jur de 1000 lei
Citat
0 #38 acces 22-09-2017 11:55
Pentru mai multa exactitate , inteleg ca pentru norma de hrana nu se platesc impozite , pensie , etc. Dar e ok daca imi dati un raspuns si cu norma de hrana si daca se mai fac angajari.
Multumesc
Citat
-1 #37 Ștefan Teoroc 19-09-2017 13:20
de ce te-ar interesa castigul fara norma de hrana?!
Citat
-1 #36 acces 19-09-2017 11:42
de asemenea cat ar cistiga fara norma de hrana un agent operativ cu vechime 2 ani in alt domeniu.
Multumesc
Citat
0 #35 acces 19-09-2017 11:41
Buna ziua ,

Sem ami scot posturi la concurs in lunile urmatoare (octombrie - decembrie 2017 ) sau la inceputul anului 2018?
Citat
+4 #34 Ștefan Teoroc 15-03-2017 22:34
Da. Sa avem timp si energie sa ocupam cate se vor scoate...
Citat
+1 #33 Alin 15-03-2017 21:33
Domnule Teoroc se mai pun posturi din sursa externa ?
Citat
+4 #32 Ștefan Teoroc 15-03-2017 21:21
Paznic - nu ocolim nimic / intrebarea ta presupune insa un raspuns f complex si vom trata asta in urmatorul articol / nu este normal sa nu avem departajare corecta dupa nivel si vechime dar nici plata sub salariul de baza minim nu ste normala / indiferent ce efecte perverse ar avea aceasta intrare in legalitate, ea trebuie produsa / legea e lege iar in Romania s-a decis ca niciun salariu de baza nu va fi mai mic de 1450 lei in 2017
Citat
+11 #31 Fpps din anp 15-03-2017 20:42
Nici o surpriza.la politie s a actualizat salariul de baza a salariu minim (1450 lei).a rezultat o crestere de minim 150 de lei...nu mai zic nimc
Citat
+6 #30 Paznic... 15-03-2017 17:19
D-le Teoroc cu riscul de a deveni enervant pt dvs eu tot insist sa primesc un raspuns la intrebarea ce v-am adresat-o de 2 ori pana acum: din mom ce salariile au fost aliniate la sal min pe economie si diferenta intre un agent cu 20 ani veche si un agent cu 2 ani vechime este de 60-100 ron ce parere aveti de aceasta situatie. Credeti ca este normala diferenta de 100 ron la o asemenea diferenta de vechime?
Va rog sa nu mai ocoliti postarea mea si sa-mi raspundeti ceea ce credeti ca ar trebui sa stim noi agentii in aceasta situatie.
Citat
+2 #29 Semnal de alarma 15-03-2017 14:55
Ca tot veni vorba de concedii sa se ceara o situatie cu concediile pentru ca anumiti sefi inca cred ca ,trebuie sa dormi la munca , pur si simplu nu iti acorda desi ar putea, te certi cu ei si degeaba.
Eu mai am 19 zile de concediu pe 2016 oare cand le iau???

Contabil-Financiar
Citat
+6 #28 Cas 15-03-2017 13:09
Dl teoroc îmi răspundeti la întrebare cum ni se calculează salariul la cel din 2009 sau la cel din 2017 adică 1450 așteptăm răspuns multumesc
Citat
+8 #27 Andrei 15-03-2017 12:26
Până la urmă de la 1 iulie ne cresc sau nu salariile.
Citat
+1 #26 Asclepios 15-03-2017 09:34
Citez pe of. economist:
probabil ai avut confidentialitate 14%, ti-a expirat si acum mai ai doar 10%...

In aceasi situatie este si o colega de la dispecerat si la ea nu ar fi valabila chestia cu 14% si !0% ca ei la dispecerat au 14% confidentialita tea?!
Citat
+6 #25 RESPECT! 15-03-2017 07:05
Ce ziceti de asta: un INFIRMIER cu o vechime medie in munca, castiga lejer 3000 de lei in zilele de azi. Noi ce dumnezeu facem?????
Citat
+4 #24 Un angajat 14-03-2017 19:59
Din pacate cam asa este , pacat ca se scot tot din extern si nu se scot macar pe linie interna posturile de ofiter sau alte functii, nu se da macar sansa prin mutare interna...
Citat
+4 #23 Praf in ochi 14-03-2017 19:36
Cresterea salariala care o tot anunta politicienii care sunt la butoane acum nu are ca finalitate un trai mai bun sau o putere de cumparare mai mare,dupa toate previziunile analistilor economici urmeaza o perioada de inflatie o devalorizare a monedei nationale si o crestere a indicelui Robor care o sa genereze cresteri de dobanzi si inrobire in continuare a celor care au apelat sau apeleaza de acum inainte la un credit in lei- nu cred ca situatia noastra o sa se schimbe pozitiv pana nu refuzam munca suplimentara neplatita si acceptam sa primim in recuperare timp liber dupa mai multi ani ,singurii care pierd in acest moment sunt cei cu sute de ore suplimentare nerecuperate ,cei care nu efectueaza ore suplimentare au consumat si jumate din co pe 2017 iar amaratii din ture abea daca au incheiat cu 2015-este inadmisibil intr-o unitate ca un compartiment sa fie cu schema ful si co la zi iar altii cu restante de 2 ani si sute de ore suplimentare ,asta inseamna proasta gestionare a personalului - daca ramane un loc vacant intr-un compartiment din logistica se ocupa in cateva saptamani in paza preia 1 agent munca la altii 3 care sunt lipsa dc nu mergem in acelasi procent si in birouri un agent sa faca munca la 3-pentru ca pe un loc liber la birou ajung imediat cateva cereri pe cand sa munceasca de noapte cu detinutul nu solicita nimeni - daca in noua lege de salarizare care personal nu cred ca o sa produca efectele dorite nu o sa fie apreciata financiar munca cu detinutul o sa fie o lupta continua intre compartimente.
Citat
0 #22 Jiji 14-03-2017 19:10
Citez pe troublemaker:
Revin si spun din nou.....
Diferenta intre un agent si un ofiter o face sporurile acordate procentual...
Echitabil ar fi dupa parerea mea ,acordarea unei sume fixe ,egale pentru toti...
Chiria spre exemplu....
Sa nu-mi spuna mie cineva ca un ofiter cumpara 100 Euro mai scump decat un agent :lol:

Pai in ultimii ani nici ofiterul nici agentul nu mai cumpara 100 de euro ca ii da unitatea.
Citat
+2 #21 Cas 14-03-2017 18:20
DL Teoroc v-am întrebat dacă de luna viitoare ni se calculează si noua sporurile la salariul de 1450 ptr ca politia ia așteptăm răspuns multumesc
Citat
+37 #20 un lucrator 14-03-2017 15:49
De 8 luni nu am luat concediu si nu exista sanse nici in urmatoarele luni.nu ture libere de 2 luni,detinuti toata ziua laudati cum infrunta ei conditiile grele din penitenciare,vi ctimizati chiar.Aici discutam toata ziua de mariri iluzorii,de calcule matematice financiare,dar sindicatul ce face frate cu conditiile noastre de munca,am fost aseara in foisor dupa 1 luna,nu se cumpara nimic acolo,nu se renoveaza nimic,foisoare de 1metru lungime SI 1,2 latime,de nici nu poti sa te misti in ele,pe sectie un pumn de dero trebuia sa-ti ajunga 1 saptamana pentru curatenia camerelor la detinuti,in fiecare tura eu nu stiu unde o sa fiu,ba pe sectie,ba in poarta ,ba pe foisor si asa este de 19 ani de cand lucrez in system.Nu tu 2 oameni pe sectii pe care ar trebui sa fie,ba in cate o seara ai bonus inca o sectie ca trebuia sa plece si cineva in ture,nu tu reserve,nu tu colega in poarta sa faca perchezitie la femei,dar tu raspunzi de poarta.Detinuti care te agreseaza verbal ,dar niciodata nu trebuie sa fie evenimente,dar avem in fiecare an cate 3 baieti noi sau angajari din surse externe la socio,posturi de ofiteri cu protectia mediului ,vestiarului si al scaunelor.MULTU MESC.P.S Mai angajati domne ofiteri , la socio, la cabinet.A ajuns unul de la locala sa ia 3600 lei si se numeste politist si aici avem decat discutii,cred ca peste 8 ani cand o sa ies la pensie tot aceleasi discutii o sa fie,posibilitat i,presupuneri si nimic cert.Daca am greseli gramaticale,scu ze dar epuizarea face ravagii.
Citat
-28 #19 Agent debutant 14-03-2017 12:59
Dl Teoroc, se are in vedere ca in viitor sa se modifice legislatia astfel incat sporul de studii superioare sa se dea in functie de domeniul absolvit si nu de specializare? Am terminat Educatie fizica si sport,domeniul de licenta educatie fizica si sport insa specializarea este kinetoterapie si din aceasta cauza nu pot beneficia de acest spor. Din cate stiu la politie se da acest spor indiferent de facultatea absolvita. Macar sa se dea in functie de facultate si domeniu nu de specializare ca acum.
Citat
-15 #18 Agentu 14-03-2017 11:14
Sa fim realisti daca aduni toate elementele din salariul functiei de baza nu ai cum sa ai sub 1450.
Citat
+8 #17 troublemaker 14-03-2017 09:47
Revin si spun din nou.....
Diferenta intre un agent si un ofiter o face sporurile acordate procentual...
Echitabil ar fi dupa parerea mea ,acordarea unei sume fixe ,egale pentru toti...
Chiria spre exemplu....
Sa nu-mi spuna mie cineva ca un ofiter cumpara 100 Euro mai scump decat un agent :lol:
Citat
+7 #16 Un oarecare 14-03-2017 09:36
Spre deosebire de macheta dvs, ANP pentru a inlatura orice dubiu, a trimis la unitati o macheta prin care sa se verifice daca salariu functiei de baza este sub 1450,in care atentie, include si sporul ANP si diferenta de spor ANP ,de aceea ,toate unitatile din tara au spus ca nu au cazuri de salarii de functie sub 1450 ,iar cu asta s-a cam incheiat discutia.
Citat

Google Translate

Cauta in site

  • Justice 17.10.2017 22:23
    Trebuie insistat pe eficientizarea concursurilor altfel vom rămâne ...

    Read more...

     
  • unu 17.10.2017 19:09
    Pentru cei ce intreaba de suma estimativa privind marirea de 10% spun asa ...

    Read more...

     
  • State 17.10.2017 18:07
    Dl. Stefan , ce stiti despre "fisa de monitorizare " ? In lipsa detinutilor ...

    Read more...

     
  • Marian 17.10.2017 12:40
    Ne puteti posta o suma estimativa intre minim si maxim referitor la ...

    Read more...

     
  • Costel 17.10.2017 10:11
    In legatura cu marirea de 10 la suta un procent minim si maxim cu ...

    Read more...

Google AdS