In perioada post-demilitarizare nu au avut loc prea multe sesiuni de concursuri, dar fiecare astfel de actiune a generat comentarii enorme.

Cele mai exteriorizate trăiri au fost în legătură cu suspiciuni, subiectivitate, agreări, pile, dezamăgiri, abia la sfârsit încredere si confirmarea abilitătilor reale sau a experientei.

Îl credităm pe noul director general asa cum este de acord majoritatea membrilor nostri de sindicat dar asta nu înseamnă că vom accepta tot. Orice credit presupune si o rambursare, respectiv o confirmare a încrederii pe care o avem.

Orice nou manager îsi doreste o echipă nouă formată din oameni în primul rând de încredere, dar si cu experientă. Putem fi de acord cu acest lucru.

Criteriile de concurs, modul de desfăsurare a acestora, chiar si ghinionul pot propulsa în echipă persoane indezirabile. Teama de a nu periclita echipa si implicit atingerea obiectivelor propuse poate avea efecte în dauna egalitătii de sanse. Istoria ne demonstrează. Noi ne încăpătânăm să sperăm într-un viitor democratic plin de integritate managerială. Pentru asta milităm.

Fiind vorba de un sistem descentralizat în 10 zone, fiecare incluzând o unitate organizatoare, Sindicatul National al Lucrătorilor de Penitenciare a propus Administratiei Nationale a Penitenciarelor o listă cu 10 observatori titulari si 10 supleanti care vor participa la toate etapele care alcătuiesc procedurile de concurs. Conducerea administratiei a acceptat observarea sindicală.

Recomandăm participantilor la concursuri să sesizeze de urgentă orice neregulă constatată fie observatorilor fie direct conducerii SNLP fără ezitare sau întârziere, pentru a creste sansele de corectare a eventualelor deficiente.

Pentru discutii pe tema examenelor in derulare va invitam pe FORUM.