Ca sa stim exact cum stam pana cum, dar si ce perspective avem pentru urmatoarele 3 luni si jumatate, cate au mai ramas din 2017, punem la dispozitie cateva date exacte privind evolutia efectivelor (dar si a perspectivelor) din sistemul penitenciar.

De la inceputul anului si pana la data fatidica de 15 septembrie 2017 (dupa care robinetul s-a oprit pentru cine iese, iese cu pensia la jumate!), din sistemul penitenciar ne-au plecat prin pensie 1.253 de colegi.

Prin concursurile organizate in cursul anului curent dar si prin repartitiile din scoli, au intrat in sistem 1.035 de salariati (marea majoritate, cu exceptia absolventilor din scolile proprii, sunt debutanti pentru urmatorul an dupa incadrare). 

La acest moment efectivele se mentin cu greu la 12.416 oameni (postui ocupate din cele 15.041 prevazute). Pana la sfarsitul anului mai putem spera la incadrarea a inca 500 de posturi din cele 700 aflate inca in proceduri de concurs. 

Asa cum arata evolutia situatiei, sunt sanse ca inceputul anului 2018 sa ne prinda cu aproximativ 13.000 de posturi ocupate din 16.000 total prevazute (cu modificarea de 1000 de posturi in plus, aflata „pe rolul” MJ), precum si cu statele de functii actualizate pe baza noului nomenclator dar in special a binevenitei infuzii de 1000 de posturi noi, chiar nefinantate.

In paralel avem ca principal obiectiv modificarea statutului special in politie penitenciara dar si aprobarea unui memorandum pentru ocuparea in continuare (prin finantare) de posturi vacante prin concurs astfel incat sa crestem fortele active disponibile. 

Daca vom reusi in anul 2018 sa ajungem la minim 14.000 de posturi ocupate, avand statele de functii actualizate si eliminand situatiile de criza (penitenciarele care au in prezent scheme mici si ocupate aproape integral), volumul de munca suplimentara va scadea progresiv si putem sa vedem sanse de intrare in normalitate.

Daca nu am fi pierdut peste 2.500 de oameni in nici doi ani (actualizare date, ora 14,20: 1.826 in 2016 + 1.253 in 2017 = total 3.079 treceri in rezerva in aprox 1,6 ani !!!), prin pensionare, la acest moment am fi depasit tinta de peste 14.000 de posturi ocupate, asa cum SNLP si-a propus inca de la mitingul din august 2015 din fata MJ, cand am scandat pentru 1000 de noi colegi si am si primit buget pentru asta.

Acum insa, prin pensionarile masive, am primit o resetare dura, dar trebuie sa ne revenim! Exodul prin pensii a luat sfarsit. Cine a avut de iesit, a iesit. De acum, doar crestem efectivele, pentru o perioada!

In viitor, daca legea-cadru privind salarizarea va reusi sa devina aplicabila totusi, iar drepturile conforme cu legislatia muncii sa se reactiveze (plata muncii suplimentare, vouchere de vacanta, premii, prime etc), si daca se vor construi macar 2-3 penitenciare noi, poate ca se va putea discuta din nou de termenul de „atractivitate a muncii” chiar si in sistemul nostru, concept disparut demult de printre noi… de pe cand eram militari platiti bine, pe masura riscurilor, pe la varful sistemului bugetar din Romania.