Sindicatul Național

al Lucrătorilor de Penitenciare

Filtru
  • Convocare Comisie mixta MJ

    SNLP a solicitat astazi o sedinta urgenta a Comisiei mixte privind sistemul penitenciar pe un numar de 6 probleme, urmand ca in cadrul comisiei sa se stabileasca setul complet de prioritati precum si urmatoarele intalniri.

    UPDATE 1: MJ a acceptat propunerea SNLP de intalnire pe data de 27.01.2014:

    Buna ziua,

    Va invitam sa participati luni, 27 ianuarie 2014, ora 10.00, mezanin, cam. 7 (biroul domnului Secretar General), MJ, la sedinta Comisiei mixte de dialog social privind sistemul penitenciar

    Atasat, va rugam sa gasiti Ordinea de zi.

    Cu stima,

    (...)

    Ministerul Justitiei

    UPDATE 2:Sedinta comisiei se amana avand in vedere conditiile atmosferice (directorul general ANP se deplaseaza dinspre Constanta chiar in dimineata zilei in care s-a stabilit sedinta Comisiei si exista riscul de intarziere).

    convocare c mixta

  • Bilant la sanctiuni

    Despre motivarea negativa am mai vorbit. Ne dorim performanta si speram sa o obtinem doar cu biciul. Mai nou, pe langa performante, urmarim sa controlam starea disciplinara precum si nivelul de integritate, tot prin pedepse. Cozi din ce in ce mai lungi se formeaza la comisiile de disciplina. Cateva unitati se remarca in mod deosebit. La Galati, prezentarea la comisiile de disciplina din unitate sau din ANP este un fel de atributie de serviciu, sesizarile orientandu-se inclusiv dupa volum de aer respirat. SNLP a solicitat ANP un bilant al sesizarilor si solutiilor date.

    (click pe imagine pentru adresa completa) 

    Disciplinara

  • Noi reguli pentru evaluarea personalului

    SNLP solicita clarificari privind modul in care ANP intentioneaza sa aplice OMJ nr. 1792/2013 pentru aprobarea Criteriilor privind evaluarea performanţelor activităţii profesionale a funcţionarilor publici cu statut special definitivi din sistemul administraţiei penitenciare.

     

    evaluare

    (click pe imagine pentru adresa completa)

  • Concursuri - calendar 2014

    Bună ziua,

    Vă trimit ataşat, pentru informare, Calendarul estimativ - 2014, privind planificarea concursurilor de avansare în funcţii de conducere. Precizăm că planificarea poate fi modificată în funcţie de evoluţia legislaţiei privind ocuparea posturilor vacante, alocarea resurselor bugetare sau alte situaţii neprevăzute.

    Cu stimă,

    (...)Ofiţer resurse umane

    posturi

    (click pe imagine pentru adresa completa)

     

  • Din tara lui "Organ De Control"

    mj controlVineri 17 ianuarie 2014, SNLP a depus la MJ un document elaborat ca reactie la verificarile efectuate de corpul de control al MJ la Penitenciarul Jilava in luna decemrie 2013, soldate cu un raport care poate fi descris din punctul nostru de vedere ca un exemplu de neprofesionalism. Plecand de la o speta simpla in care a fost insa implicata o persoana privata de libertate care a detinut anterior o functie publica, verificatorii au stabilit ca toti cei controlati sunt superficiali, defectuosi si inutili actiunile lor fiind de natura a afecta dreptul la imagine al respectivei persoane.

    Nu conteaza contextul in care reusim sa avem rezultate bune fara sa primim nimic, nu conteaza ca evadarile din sistemul penitenciar sunt atat de rare incat nici nu se poate stabili o frecventa, nu are importanta ca 60 de agenti (escorte) din Jilava obtin un puhoi de venituri impartindu-se intre 600 de detinuti, 28 de puncte de lucru si 18 instante zilnic. Importante sunt constatarile si sanctiunile aplicate cu maxima intransigenta pe fragmente de context. Nu putem publica raportul Corpului de control si preferam sa eliminam din reactia noastra anumite date operative chiar daca nu sunt clasificate, insa puteti deduce usor intregul cadru precum si esenta documentului elaborat de SNLP.

    Noi nu ne dorim conflicte si nu le-am provocat niciodata, dar daca si MJ incurajeaza astfel de practici, amplificand presiunea care creste zilnic pe umerii salariatilor, vom incepe mediatizarea tuturor detaliilor interne pe care le puteti parcurge in materialul atasat si vom cauta solutiile in modalitati de actiune mai putin armonioase. In functie de feedbackul pe care il vom primi de la MJ, vom stabili faza urmatoare.