Planificarea urcata la rang de arta – o necesitate
Rolul de a planifica personalul in serviciu pentru executarea misiunilor operative revine, de regula, celor doi sefi de serviciu din operativ. Cel putin asta se deduce din dispozitiile regasite in documente specifice activitatii de penitenciar. In realitate insa, ne confruntam cu o misiune imposibila, cel putin din perspectiva unei planificari judicioase in serviciu.
Planificarea retine in dreptul sau multe elemente. De exemplu, necesitatea organizarii oamenilor pe principiul „omul potrivit la locul potrivit”, necesitatea acordarii compensarilor cu timp liber in zilele in care avantajeaza solicitantul, limitarea numarului de raspandiri functie de complexitatea misiunilor ce urmeaza a fi efectuate, sau chiar formarea echipelor functie de probitatea profesionala, componenta de baza a acestora reprezentand-o salariatii cu experienta in desfasurarea misiunilor operative.
Pe langa criteriile enumerate mai sus, de care trebuie sa tina cont cel responsabil cu planificarea in serviciu, intervin si alte aspecte de luat in considerare, cel putin prin prisma respectarii unor drepturi fundamentale a salariatilor (exercitarea atributiilor din fisa postului fara alte completari abuzive) si a unor norme de bune practici pentru eliminarea eventualelor discriminari.
Astfel, am putea creiona cateva dintre aspectele de care ar putea tine cont cei responsabili in materie:
- La sfarsitul lunii curente, personalul este planificat pentru urmatoarea luna, conform programului de munca stabilit, respectandu-se prevederile legale incidente. In situatia in care, pe parcursul lunii intervin modificari ale programului ca urmare a încadrarii in alta functie sau alta situatie, salariatului ii este adus la cunostinta in prealabil, acesta avand posibilitatea de a-si identifica zilele in care poate beneficia de compensarea orelor suplimentare sau autoplanificarea concediului de odihna;
- Planificarea se realizeaza cu respectarea disciplinei de stat. In masura in care exista exceptii de la aceasta obligatie, se motiveaza in scris (motivarea putand lua forma unei decizii interne asumata de catre factorii decidenti), salariatul avand posibilitatea luarii la cunostinta in mod formal, reprezentand si un punct de plecare pentru demersuri ulterioare daca se constata abuzul;
- Planificarea se realizeaza in asa fel incat salariatului sa nu i se genereze ore suplimentare in mod artificial. Conform planificarii in serviciu (prezenta, Cs, Lcs, ori alta situatie), indeosebi a celor care presteaza in cadrul schimburilor operative sau sub alte tipuri de program in ture, nu li se vor genera mai multe ore suplimentare decat cele care ar reiesi la sfarsitul unei luni intregi, efectiv lucrate;
- Acordarea compensarii cu timp liber a orelor suplimentare (Cs/Lcs) se realizeaza in ziua/zilele in care, in mod normal, salariatul ar fi fost planificat în serviciu. Practica de a planifica compensarea cu timp liber a orelor suplimentare în zilele libere de dupa serviciu este abuziva si genereaza ore suplimentare in mod artificial, pe considerentul de “a scapa” de orele suplimentare restante inca din anul precedent şi a le genera in anul curent, in virtutea unei statistici mai blande privind restantele;
Singura situatie in care salariatului i se poate acorda o compensare in liberele de dupa serviciu si care afecteaza fondul de timp individual (Fti) , este aceea in care nu s-ar realiza Fti din urmatoarele motive:
- Prezenta la serviciu i-a fost afectata de interventia concediului medical;
- A fost incadrat a efectua serviciul intr-un alt tip de program in cadrul altui sector de activitate;
- A intervenit o situatie de acordare a invoirii platite, situatia existentei convocarii, cursurilor sau misiunilor.
- Planificarea se efectueaza generand Fti integral. Sunt situatii in care salariatul este planificat mai putine ore decat Fti pe considerentul ca restul orelor pana la realizarea Fti sunt preluate de la orele suplimentare restante la începutul lunii. Aceasta practica este abuziva, orele suplimentare regasindu-se doar prin prisma acordarii compensarii cu timp liber si nu pot acoperi restul de timp ce trebuie lucrat pentru realizarea Fti; Fti reprezinta prezenta obligatorie la serviciu in vederea acoperirii normei de munca (d.p.d.v. al orelor ce trebuiesc prestate). Diferenta dintre timpul prestat la serviciu si un Fti mai mare reprezinta “absenta nemotivata” iar aceasta nu poate fi acoperita cu orele suplimentare acumulate in lunile anterioare;
- Planificarea CO se realizeaza in orice perioada a lunii, acordandu-se dreptul în masura in care nu se generează ore suplimentare in mod artificial. Existenta unor regimuri de pontare diferite in cadrul unei luni pot determina un numar de ore suplimentare peste nivelul normei de munca. Abordarea planificarii CO va consta in eliminarea unor astfel de situatii, in acord comun cu salariatul.
Cu siguranta exista si alte situatii particulare in care planificarea se realizeaza si sub incidenta unor interpretari care nu fac obiectul reglementarilor legale in materie, fapt pentru care propun expunerea lor in vederea completarii acestor principii. Pe de alta parte, necesitatea unei aplicabilitati unitare in sistem este esentiala.
Cristian Tudorache
11 COMMENTS
Comments are closed.
Art45,al5,din293, cred că ar trebui să dea de gândit celor care planifică agenții în serviciu peste norma legală a timpului de lucru.Vă sugerez să cereți copii la solicitarea șefului ierarhic ca agentul X ,să fie chemat la serviciu peste norma legală.
Domnule Presedinte se mai discuta la ANP cereri de transfer în viitorul apropiat?
Cu stima!
Peste tot o face st-ul
hmmmmmmmmmm,la jilava tot sefu de tura face planificarea,doar ca nu o scrie el si planifica cum vrea el ,pina la urma ce atributii are un sef de tura
1)Poate ne poti spune de ce agentii paza si agentii escorte au un coeficeint de ierarhizare mai mic decat agentii supraveghere?Cele trei structuri sunt „specializate”, fac parte din acelasi compartiment,agentii lucreaza oricand si oriunde si astfel avem de-aface cu discriminari.Ca asa scrie in ROESPES nu e suficient..e ca si cum mi-ai spune ca unii n-au noroc si asa e de la D-zeu.2)Poate ne poti spune de ce statul de functii nu se respecta.3)Poate ne poti spune de ce nr de agenti operativ este insuficient ptr misiuni si trebuie sa suporte ei tragedia-ore suplimnetare,co depasite, volum mare de munca etc…4)Poate ne poti spune de ce statistica e mincinoasa,adica sunt nu stiu cate mii de angajati la zeci de mii de ppl,cand de fapt ,unii lucreaza cu ppl,altii,nu(hartii,bani,cazarmament,haleala…etc)5)Poate ne „creionezi” tu solutia gestionarii unui deficit real de personal operativ,adica sa faci ceva din nimic(nu mai zic aia cu biciul).6)Poate ne spui tu ce e aia „planificare judicioasa” cand nu ai suficient personal in serviciu si cum poti sa nu „generezi” nimic.7)Poate ne spui ce inseamna „omul nepotrivit” sau cand e „potrivit”.8)Poate ne spui de ce planificarea e o „arta” cand de fapt ea nu are reguli si vine de la sine.
Poate ne spui unde lucrezi.
Bafta!
Știu ca sunt Off topic dar astept cu nerăbdare articolul legat de sprijinul pt locuința.multumesc!
Of Stefane! din pontare in planificare! de ce nu se platesc sporurile integral si in luna urmatoare sa se recupereze Cs fara sporuri. doar sunt ore lucrate in conditii vatamatoare! persistam in a calcula drepturi salariale pe legi de cand chiar si americanii inca mai credeau ca au aselenizat pe luna. concediul de odihna sa nu ia in calcul zilele de sarbatoare legala. inca se mai ia si in astfel de zile! compensarile celor de la tura sa nu fie acordate in zilele de sarbatoare legala! inca se mai acorda si asa! prin occident a aparut tripla compensare (mai tii minte? Ts+Trs+Tsl), noi am renuntat repede la ea. si eu o contestasem candva! si multe altele. si inca ceva: a planifica un schimb in serviciu pt o lună întreaga nu e de ajuns. pt ca serviciul asta in ture, numai in ture nu e! nici macar in schimburi. altfel se mananca tua si schimbul! dar, m-am lasat la mana mea si sa dea Domnul sa munciti asa cum va…..asterneti!
La buzias oameni sunt chemati din liberele de dupa tura,de ore suplimentare nu mai vorbim sunt cu sutele.
Care principii si drepturi se pot respecta cand mai avem putin si ajungem in luna a 6-a si nu gasim resursele necesare pentru a acorda concediile de odihna pe anul 2015.
Drepturile dobandite anterior crizei din 2009 ca al 13 -lea salariu ori prima de vacanta au fost deja uitate sau nu am reusit sa iesim din criza .
La momentul anului 2010 se discuta de o perioada limitata de timp pentru care se reduc unele drepturi nu se zicea nimic de pierderea lor definitiva,acum am ajuns mai rau nu se platesc orele suplimentare nu putem acorda concedii de odihna, drepturi dobandite cu multa munca de altii au fost pierdute iremediabil ,au fost inregistrate apoximativ 400 cereri de pensionare si in prima transa de angajari avem speranta ca poate se acopera golul lasat de acestia deci in nici un caz nu este vorba de personal in plus astea sunt speculatii -sistemul este la pamant din punct de vedere al personalului si nu cred ca mai este vreun naiv pe aici care sa nu stie ca sectorul paza este cel mai descoperit -normal acolo este de munca nu vrea nimeni sa vina toti vor la birou si daca se poate toate beneficiile de parca statut special ai trebuie la contabil si secretar -vede detinutul decat in poza
Sincer dupa aproximatv 20 ani in sistem cred ca urmeaza alti 20 in aceleasi conditii.
Cand eram militari acumulam 250 h/luna minim ,aveam al 13-lea salariu primeam 1 prima de ziua penitenciarelor si nu eram uitati nici de ziua nationala acum s-au dus draq toate suntem in criza urmatorii 20 ani – la demilitarizere erau sperante de mai bine dar acum se vede ca au fost doar sperante
Nu primim aproape nimic in plus decat iluzii si sperante asta se pricepe cel mai bine sa vanda guvernul nostru -ziua de 29 iunie este acum subiect de discutie privind statutul ei si mai primeste cate un coleg o diploma si felicitari pentru activitate ,parca timpul splimentar al compenseaza felicitarile.
Mai sunt unitati in sistem care fac misiuni cu agenti aflati in libere ca la Focsani?
Nu stiu si nu cred sa fie o singura unitate in sistem care sa respecte aceste principii.