www.snlp.ro Web analytics

Norma 12B pe fractii de ore. Cazul Giurgiu – rezolvat

C8hours-logo1.pngelebra Norma 12B care se acorda predominant pentru lucrul in ture a fost in prim-planul sindicatelor din Politie acum cateva zile. MAI a modificat modul in care se calculeaza norma, intrucat s-a constat ca se acorda gresit. Astfel, a rezultat o crestere a sumelor incasate de politisti. De vazut ce se poate face si la noi, daca se poate face ceva.

Asa cum puteti vedea pe pagina Sindicatului EUROPOL, fratele mai mic (deocamdata) al SNLP din domeniul Politie, afiliat la Federatia PUBLISIND, in articolul dedicat acestei probleme, N12B se acorda gresit politistilor, in sensul ca pentru o tura se beneficia de o singura norma, indiferent ca tura era de 8 sau 12 ore. Astfel incat cei care lucrau in ture de 8 ore (in Politie exista acest program) primeau 21 de norme pe luna (ca ex) in timp ce salariatii cu program de ture de 12 ore primeau 15 norme pe luna.

De acum (de ce s-au trezit pe final de 2017, ei stiu) se aplica principiul fractiilor de 8 ore. Se acorda o norma 12B pentru o astfel de fractie, iar la finalul lunii, indiferent de tipul de tura, orele prestate se impart la 8, acordandu-se numarul de norme rezultat din impartire. Deci de acum, si politistii care lucreaza in ture de 12 ore vor avea sumele calculate corect.

Cum intrebam in primul paragraf, ce se poate face la noi? Pai nimic. Pentru ca noi am facut mereu corect acest calcul. Simplu. Insa pe final de articol, ca sa dam si o veste buna, pe langa constatarea fericita ca ceea ce noi consideram normal cu N12B, la Politie a suscitat o lupta de ani de zile, vom adauga cateva detalii despre cazul Giurgiu.

Intr-un articol anterior explicam de ce Giurgiu este singura unitate din sistem in care nu s-a putut decide inca acordarea N12B la vizite, insotire si pentru alte tipuri de misiuni care impun un program atipic. O sentinta pierduta in trecut a creat aceasta situatie. Ulterior acelui articol, demersurile SNLP au continuat la nivel de varf ANP cat si in relatia cu conducerea unitatii dar si cu salariatii. La ultima Adunare Generala a Filialei SNLP Giurgiu, in noiembrie 2017, la care a participat si presedintele SNLP, s-au stabilit, cu acordul salariatilor, anumite masuri pentru deblocare. 

In continuare a urmat o corespondenta rapida unitate-ANP, cu implicare sindicala, pe aspecte juridice, iar la acest moment putem spune ca, la un pas de un 2018 deosebit de confuz salarial, problema a fost in sfarsit rezolvata, dreptul fiind activat prin decizii locale. Miza apropierii noii etape salariale a impins catre urgentarea solutionarii, pentru a nu risca pierderea unui drept, pe viitor. Incepand cu 29.11.2017, la Giurgiu primesc N12B si: vizitele, insotirea, supraveghere bloc alimentar, agenti post control (altii decat cei din schimbul operativ), electricieni si instalatori. 

 

Dacă ți-a plăcut articolul, ajută-ne să-l distribuim sau apreciază-ne cu un Like 🙂

8 COMMENTS

  1. #7 anonim – nu inteleg cine ti-a dat o astfel de explicatie. Daca lucrezi in program alternativ/atipic/tura,pontarea normei 12B se realizeaza efectiv pe orele lucrate in decursul lunii. Inmultesti nr. ore lucrate cu 5 si imaprti la 8 si aia-i norma 12 b.

  2. Daca programul este atipic, de 15 sau 16 ore se da norma 12B doar pentru 12 ore. Cica asa e modul de calcul, iar restul de 3, 4 ore primesti norma clasica.

  3. nu numai din cauza normei se ia mai putin la escorte ci si din pricina sporului “de praf” daca este sa compari cu birourile (la escorte se da un spor de 8% in locul celui de 15% pentru praf – acesta e spor pentru spatii inchise) / N12B teoretic se poate da la escorte dar este greu sa vii cu chestiuni noi ulterior anului 2010 / pe linie de verificari, DIP ANP a pus presiune pe unitati in sensul de nu plati aceasta norme decat pentru lucru in ture / atat pot ei…

  4. la punctele de lucru nu se poate acorda norma de hrana?pentru ca venim zi de zi la 6 si plecam la 17;30 si bani luam mai putin de cei de la birouri.

  5. Cu vreo18 ani in urma aceasta norma de hrana era specifica doar lucratorilor din dispeceratele unitatilor ca si o compensate a lucrului in conditii vatamatoare (unde electromagnetic,radiatii…).Acum toata lumea lucreaza in acel loc!!!

  6. In opionia mea, si am mai spus-o, este o norma care se poate acorda oricui desfasoara activitati atipice ca program sau care presupune “eforturi deosebite”; sintagma este utilizata chiar in definirea normei; insa procesele facute pe tema asta au rigidizat oarecum aplicarea; de aceea a fost nevoie de adresa anp; citeste articolul mai vechi la care facem trimitere din acesta; daca exista in sistem si alte tipuri de programe care presupun un soi de mini-tura fara succesiune efectiva intre schimnburi, se pot face actualizari ale interpretarii

LEAVE A RESPONSE

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Ți-a plăcut acest articol? Ajută-ne cu un Like :)