www.snlp.ro Web analytics

La o zi dupa. Episodul III. Maine, din nou – in Parlament, cu statutul special

Captura de ecran din 2017.11.13 la 19.31.06

UPDATE: pe data de 14.11.2017, ora 14,00 in cadrul Comisiei juridice din Camera deputatilor dezbaterile comisiei in vederea depunerii raportului pe proiectul de modificare a L.293/2004 au fost amanate cu inca o saptamana in asteptarea pozitiei MJ. MJ nu a avut participant la sedinta comisiei! Astazi 15.11.2017, de la oras 10,00 a fost planificata o sedinta MJ/ANP/sindicate pe tema proiectului, ulterior a fost decalata ora pentru 12,00 iar in final ministrul a transmis ca nu poate participa. Aflam ca se preconizeaza o intalnire luni la ora 14,00 dar probabil se va decala pentru… o zi dupa! In lipsa unei pozitii MJ, SNLP sustine varianta de proiect in versiune sindicala. Din ce in ce mai clar este ca Tudorel Toader evita si tergiverseaza.

ARTICOL INITIAL: Maine la ora 14,00 Comisia juridica din Camera deputatilor se regrupeaza avand pe ordinea de zi statutul nostru special. Deocamdata in versiune sindicala, fara amprente de minister pe el. Cu exceptia a ceea ce au trimis (initial) de ne-au enervat. Cateva pagini doar despre cum sa fim pedepsiti mai dur. Daca maine este sedinta Comisiei juridice, cand credeti ca este planificata intalnirea cu Tudorel Toader pe teme de politie penitenciara? Poimaine, cum altfel. Ca de obicei, la o zi dupa! Mai intai intalnirea magistrala pe remedii compensatorii, apoi prima intalnire pe statut si acum, cea care urmeaza miercuri. Toate – la o zi dupa termenele limita.

Ramane de vazut ce va decide comisia pe baza propunerii MJ (inevitabile, zicem noi) de amanare a redactarii raportului. Daca nu se va amana, se va vota un proiect. Speram – versiunea noastra. Daca va fi versiunea MJ, vom reactiona sindical. Daca se va amana, intalnirea cu Tudorel Toader “de dupa” va avea un sens, urmand ca MJ sa-si sustina in sfarsit varianta completa de proiect. In acest ultim caz, se va produce o noua intalnire in Parlament pe statutul MJ aflat mai mult sau (de preferat) mai putin, in coliziune cu cel sustinut de sindicate. Ideal era sa avem o singur a forma care ar fi multumit toti partenerii sociali si ar fi fost adoptata lejer din prima runda. Dar, deh, orgolii…

Dincolo de detaliile procedurale, observam un curent de ostilitate dinspre tinerii ofiteri (in special absolventi de academii – de politie sau militare) spre corpul agentilor dar mai precis spre accesul apreciat ca prea liber, al acestora, pe functii de conducere. Toate propunerile de modificare inclusiv cea referitoare la politia penitenciara devin neinteresante, o singura propunere fiind cea care a captat cu totul atentia tinerilor ofiteri. Este vorba despre blocarea accesului (acum liber!) al agentilor la functii de conducere mai mari de sefi serviciu. Intelegem ca se doreste blocarea integrala a acestui tip de concurs, cu stabilirea trecerii progresive mai intai in functii de executie (desi blocate pentru repartitia absolventilor de academii) si apoi in functii de conducere.

SNLP reprezinta deopotriva ofiteri si agenti iar printre liderii SNLP avem un numar consistent de ofiteri, chiar si de conducere. Pana acum am reusit sa convietuim in buna pace si sa pretindem macar, ca suntem o echipa, insa, cum anticipam la un momentdat, schimbarea de generatii ca efect al pensiilor militare dar si al numarului mare de concursuri organizate, va perturba puternic curentii instalati in ani. Mii si mii de colegi noi, vor incepe sa castige rapid experienta de sistem si venind cu energia tineretii, vor exprima repede opinii in forme si modalitati diversificate.

Inca de la demilitarizarea din 2004, agentii din sistemul penitenciar au avut acces liber spre functii de management dar cu toate acestea numarul total al celor care au ocupat astfel de functii, in 13 ani, este destul de mic, respectiv 1% din corpul agentilor. Am cerut situatii administratiei, pe care le vom pune la dispozitie intr-un articol dedicat acestei probleme, intrucat intelegem perfect si modul in care tinerii ofiteri isi vad diminuate perspectivele din planul carierei ca urmare a ocuparii posturilor de conducere la care oricine este indreptatit si chiar incurajat sa spere.

Anticipam doar una dintre tezele pe care le vom trata in articolul pe aceasta tema si anume aceea ca sindicatele din penitenciare niciodata nu au militat si nu au sustinut prevederi care genereaza pierderea unor drepturi castigate pentru personal, cu greu, inclusiv in urma unor negocieri, proteste, procese sau sesizari pe discriminare. Este deosebit de greu, cand ai doua corpuri profesionale, sa poti gandi prevederi in planul carierei, care sa multumeasca total ambele corpuri. Insa promitem sa detaliem pe subiect si in mod clar incurajam exprimarea de opinii si sugestii astfel incat sa putem gasi o linie democratica de abordare, care sa nu prejudicieze niciuna dintre parti. Un citat celebru rezuma ideea (click pe poza articol).

Dacă ți-a plăcut articolul, ajută-ne să-l distribuim sau apreciază-ne cu un Like 🙂

104 COMMENTS

  1. [quote name=”Ofiter de academie tehnica”][quote name=”eu”][quote name=”Ofițer”][quote name=”eu”]90% din ofiteriii sistemului se cred Dumnezeu,dar sunt (editat)!!!! slabi pregatiti,inferiori mental unui agent cu vechime,dar ce sa ceri???[/quote]
    Ce părere bună ai despre tine! Dar ore de ce ai rămas doar acolo jos dacă ești așa bine pregătit “mental”? Păstrează-ți frustrările dobândite datorită incapacității tale de a evolua profesional. Trebuia să și poți nu doar să îți dorești![/quote]
    domnule ofiter,aici jos se face munca si la noi astia de jos apelati pentru tot ce nu stiti,te-ai gandit ca poate chiar nu am dorit sa intru in corpul ofiterilor??? darnu face nimic prefer sa fiu aici jos decat in stratosfera cu tine!!! ma simt muuult mai in siguranta![/quote]
    Pe principiul “puteam sa fiu general, dar nu am vrut”[/quote]
    pe bune,stii tu? alt destept!

  2. [quote name=”eu”][quote name=”Ofițer”][quote name=”eu”]90% din ofiteriii sistemului se cred Dumnezeu,dar sunt (editat)!!!! slabi pregatiti,inferiori mental unui agent cu vechime,dar ce sa ceri???[/quote]
    Ce părere bună ai despre tine! Dar ore de ce ai rămas doar acolo jos dacă ești așa bine pregătit “mental”? Păstrează-ți frustrările dobândite datorită incapacității tale de a evolua profesional. Trebuia să și poți nu doar să îți dorești![/quote]
    domnule ofiter,aici jos se face munca si la noi astia de jos apelati pentru tot ce nu stiti,te-ai gandit ca poate chiar nu am dorit sa intru in corpul ofiterilor??? darnu face nimic prefer sa fiu aici jos decat in stratosfera cu tine!!! ma simt muuult mai in siguranta![/quote]
    Pe principiul “puteam sa fiu general, dar nu am vrut”

  3. [quote name=”Ofițer”][quote name=”eu”]90% din ofiteriii sistemului se cred Dumnezeu,dar sunt (editat)!!!! slabi pregatiti,inferiori mental unui agent cu vechime,dar ce sa ceri???[/quote]
    Ce părere bună ai despre tine! Dar ore de ce ai rămas doar acolo jos dacă ești așa bine pregătit “mental”? Păstrează-ți frustrările dobândite datorită incapacității tale de a evolua profesional. Trebuia să și poți nu doar să îți dorești![/quote]
    domnule ofiter,aici jos se face munca si la noi astia de jos apelati pentru tot ce nu stiti,te-ai gandit ca poate chiar nu am dorit sa intru in corpul ofiterilor??? darnu face nimic prefer sa fiu aici jos decat in stratosfera cu tine!!! ma simt muuult mai in siguranta!

  4. [quote name=”eu”]90% din ofiteriii sistemului se cred Dumnezeu,dar sunt (editat)!!!! slabi pregatiti,inferiori mental unui agent cu vechime,dar ce sa ceri???[/quote]
    De ăștia ca tine, cu o mentalitate obosită, plini de frustrări să ajungă direct pe funcții de conducere?

  5. [quote name=”eu”]90% din ofiteriii sistemului se cred Dumnezeu,dar sunt (editat)!!!! slabi pregatiti,inferiori mental unui agent cu vechime,dar ce sa ceri???[/quote]
    Ce părere bună ai despre tine! Dar ore de ce ai rămas doar acolo jos dacă ești așa bine pregătit “mental”? Păstrează-ți frustrările dobândite datorită incapacității tale de a evolua profesional. Trebuia să și poți nu doar să îți dorești!

  6. 90% din ofiteriii sistemului se cred Dumnezeu,dar sunt (editat)!!!! slabi pregatiti,inferiori mental unui agent cu vechime,dar ce sa ceri???

  7. @Mihaiuuuuiuii: pe bune esti ofiter? Ai frustrari multe.Si mari.Si nu esti singurul ofiter care sufera de mania grandorii pentru ca in cei 23 de ani de activitate am tot sperat ca tinerii care vin din academie sa schimbe ceva.Practica mi-a demonstrat ca de multe ori cei veniti din academie sunt mai rai si mai (editat) moral decat multi din aia vechi si comunisti.Si au credinta ca agentii sunt niste fiinte inferioare lor, niste suboameni, uitand ca de multe ori cand ajung ST invata de la un subom desta de-l desconsidera.La puscarie fiecare are rolul, locul si importanta lui.Manati de un salariu mai mare decat la privat in ultimul timp au inceput sa mai apara si oameni capabili in sistem prin angajare directa si atunci sunt unii care se simt amenintati de concurenta si incearca sa schimbe regulile jocului sau sa-si inbunatateasca sansele.Cum spuneam, niste (editat).Si nu v-am injurat.

  8. [b]#95 Mihaiu 18-11-2017 21:52[/b] – faptul ca am exprimat unele opinii care nu converg punctului unora de vedere inseamna ca ma pozitionez tendentios fata de toata tagma ofitereasca? Acest sindicat traieste cu agenti si ofiteri laolalta. Si ne respectam in aceeasi masura chiar daca unele opnii contravin punctelor noastre de vedere. Asa am supravietuit si vom supravietui in continuare. N-am marginalizat si nici nu ne-am radicalizat in favoarea agentilor asa cum fals induci aceasta idee. Cam cine crezi ca e de vina pentru faptul ca ponderea agentiulor este mai mare decat a ofiterilor?

  9. [quote name=”Tot un coleg”]Domnilor, ne-am saturat de diplomația voastră mascată pentru cauza pe care o tot susțineți că o apărați : echitabilitatea și corectitudinea intre agenți și ofițeri. Dorim să înțelegeți, noi, așa zisii “ofițeri cu academie” ( de parcă ar mai conta pentru voi ), nu dorim un avantaj, dorim adevărata cauză morala, sa se respecte o logica a ierarhiei in acest sistem uitat. De ce? Ptr că suntem oameni care poate au dat de 2 , de 3 ori pentru a fi admiși la astfel de instituții (de altfel singurele din tara care au competența și acreditarea de a crea ofiteri) , facem 3, respectiv 4 ani pentru a fi considerați ofițeri, și pe lângă asta trb să stam 3 ani pentru a da pe o funcție de conducere. Până aici totul e in regula. Dar, mari domni și conducători, spuneti-ne daca dvs considerați că noi dorim ceva cu caracter discriminant, unde este discriminarea daca facem un calcul, în privința agenților sau a noastră. Pur exemplu matematic : 3 sau 4 ani ( academia ) plus 3 , ajungem la 6 ani, respectiv 7. Bun. 1 an Tg Ocna plus 3, ptr că e aceeași regulă aplicabilă, ajungem la 4 ani pentru a avea competența de a candida pe o funcție de conducere. În privința sursei externe nici nu mai vb. Spuneti-ne noua, astora care dorim cică o “revoluție” unde e moralitatea domnul meu? Unde e logica? Unde e discriminarea? Doriți exemplu de statut, uitati-va la MAI. Nu contestăm competența individuală a fiecărui funcționar, dorim doar puțin respect pentru ceea ce ne-am dorit de la început cu viața și cariera noastră. Pe de altă parte, daca dvs garantați existența unor concursuri corecte, echitabile care promovează doar compenta și profesionalismul candidaților nu mai ajungem la discuția de ” a ne fi frica ” de colegii agenți la concursuri, pentru că nu își are rostul, sunt de acord ca cel mai bun să câștige. Poate nu doriți postarea acestui comment, insa așa consider că trb pusa problema in mod corect.[/quote]
    [quote name=”Mircea”]De ce trebuie sa existe o ierarhizare, echitate si o evolutie treptata in acest sistem? Pentru ca, inca de la inceput, cel care merge la academie este constient ca sansele sale de a reusi acolo sunt mult mai mici decat sansele de a reusi la SNPAP; stie ca trebuie sa se pregateasca intens cel putin un an de zile. Mai pe scurt: pentru ca e mai fraier, pentru ca daca ar fi fost mai destept ar fi facut la pas Tg Ocna, in paralel o facultate unde ar fi semnat prezenta la inscriere si la final, iar dupa 4 ani ar fi putut deja concura pe orice functie din acest sistem performant, in vreme ce absolventul de academie ar mai avea de asteptat inca doi ani. Asta e unul din principalele motive pt care nu suntem respectati si pe buna dreptate, pentru ca respectul se castiga prin fapte, prestanta si modul in care te prezinti si actionezi in situatii limita, respectul nu se castiga prin mult ravnitul statut. Scria cineva mai jos ca el are doua facultati si master si prin ce se diferențiază un absolvent de academie de el, care are atatea diplome spre deosebire de una singura a celui cu academia? I-as raspunde ca, printre altele, un absolvent de academie scrie “ai nostri” cu un singur i. Cantitatea conteaza aici, nu calitatea, este? Sistemul asta nu se va face vreodata bine, pentru ca oamenii care isi doresc sa faca ceva si sunt competenți sunt aruncati pe o functie si tinuti acolo, iar apoi isi dau seama ca daca intr-adevar vor sa fie pusi in valoare, acest lucru nu se va intampla in sistemul carmuit de ANP. Singurul gust pe care il au aici e unul de amara dezamăgire. Tineti-o tot asa[/quote]
    Din pacate e sindicatul agentilor… orice coment lasa un ofiter este repede contracarat de domnul Tudorache. Fiecare reprezentant dintr-o clasa sociala isi apara confratii.

  10. [quote name=”Tot un coleg”]Domnilor, ne-am saturat de diplomația voastră mascată pentru cauza pe care o tot susțineți că o apărați : echitabilitatea și corectitudinea intre agenți și ofițeri. Dorim să înțelegeți, noi, așa zisii “ofițeri cu academie” ( de parcă ar mai conta pentru voi ), nu dorim un avantaj, dorim adevărata cauză morala, sa se respecte o logica a ierarhiei in acest sistem uitat. De ce? Ptr că suntem oameni care poate au dat de 2 , de 3 ori pentru a fi admiși la astfel de instituții (de altfel singurele din tara care au competența și acreditarea de a crea ofiteri) , facem 3, respectiv 4 ani pentru a fi considerați ofițeri, și pe lângă asta trb să stam 3 ani pentru a da pe o funcție de conducere. Până aici totul e in regula. Dar, mari domni și conducători, spuneti-ne daca dvs considerați că noi dorim ceva cu caracter discriminant, unde este discriminarea daca facem un calcul, în privința agenților sau a noastră. Pur exemplu matematic : 3 sau 4 ani ( academia ) plus 3 , ajungem la 6 ani, respectiv 7. Bun. 1 an Tg Ocna plus 3, ptr că e aceeași regulă aplicabilă, ajungem la 4 ani pentru a avea competența de a candida pe o funcție de conducere. În privința sursei externe nici nu mai vb. Spuneti-ne noua, astora care dorim cică o “revoluție” unde e moralitatea domnul meu? Unde e logica? Unde e discriminarea? Doriți exemplu de statut, uitati-va la MAI. Nu contestăm competența individuală a fiecărui funcționar, dorim doar puțin respect pentru ceea ce ne-am dorit de la început cu viața și cariera noastră. Pe de altă parte, daca dvs garantați existența unor concursuri corecte, echitabile care promovează doar compenta și profesionalismul candidaților nu mai ajungem la discuția de ” a ne fi frica ” de colegii agenți la concursuri, pentru că nu își are rostul, sunt de acord ca cel mai bun să câștige. Poate nu doriți postarea acestui comment, insa așa consider că trb pusa problema in mod corect.[/quote]

    Vreti sa spuneti ca solutia ar fi egalizarea anilor atat pentru agenti cat si pentru ofiteri, astfel ca ei sa poata concura cu aceeasi vechime pentru o functie de conducere?(luand si scoala in considerare)
    Daca luam 2 exemple la intamplare, cele mai frecvente, rezulta urmatoarele:
    1. tanar, 20 ani, decide sa urmeze Tg.Ocna. La 21 de ani termina. Este incadrat la un penitenciar unde cel mai sigur o sa stea in foisor 1-2 ani, dupa care sectie sau escorta. Dupa 4 ani dobandeste o oarecare experienta practica in lucrul cu detinutii(aceasta e piatra de temelie a penitenciarelor)
    2. tanar, 20 ani, decide sa faca academia. La 23 ani termina. Este incadrat pe functie de LST(si suplineste seful de tura ocazional). Pe lst sta, sa zicem un an, dupa care vrea pe sef birou sau sef de tura.
    Pe la 24 ani ambii pot sa candideze pe o functie de conducere(teoretic)
    Din cele 2 exemple, cine o sa isi doreasca si cine o sa candideze pe o functie de conducere mai degraba? Agentul sau Ofiterul? Eu zic ca majoritatea ofiterilor si unii dintre agenti(la nivel national-cantitate neglijabila).
    Tragem concluzia ca problema adevarata nu e cine ajunge primul pe functie de conducere dintre 1 tanar agent si 1 tanar ofiter, ci concursul dintre ofiterii tineri care vor promovare rapida si agentii cu experienta si cu facultate care au luat decizia sa devina ofiteri dupa ani si ani de serviciu.(nicidecum tineri agenti care vor sa sara din foisor pe functie de conducere-cum se induce ideea prin comentariile anterioare). Toate spusele mele se pot verifica urmarind numarul de agenti care au promovat pe functii de conducere in ultimii 10 ani de zile!
    PS: Care ofiter sau agent isi doreste pe functie de conducere un tinerel la care de-abia ii apar primele fire de la mustata?
    PS2: Fie ca cel mai bun sa castige!

  11. [quote name=”Vrem dreptate!”]S-ar putea ca noi, ofițerii cu academie, sa ne căutam alternative pe la alte instituții, gen SPP, sie, mai, Mapn dacă nu se va rezolva ca sistemul penitenciar sa fie așa cum trebuie!!![/quote]
    SPP si SIE? Ce gluma buna.

  12. Acum Scoala de ofiteri se numeste Academie dar tot 3 ani dureaza si studiile sunt considerate superioare de scurta durata dar paradoxal nu mai limiteaza acordarea gradului pana la subcomisar!!! Daca cineva a ales sa faca studii in cadrul unei institutii militare a fost o optiune personala; altii au facut studiile in sistemul civil care nu este cu nimic mai prejos si nu inteleg de ce sunt desconsiderati pentru acest lucru.

  13. [quote name=”Ofiter de academie tehnica”][quote name=”Restu’”]M.as risca sa pun un pariu ca 80% dintre cei care au comentat cu atâta patima despre subiect nu au văzut un ghium in toată ‘cariera’ lor profesională. Atât ofițeri, cât si agenți.
    Si mi se mai pare ciudata o chestie. Faptul ca proiectul de statut este susțin de ambele sindicate reprezentative din sistem, însă doar aici este înverșunarea.:)
    Aaa, si încă o chestie stranie.:) Faptul ca majoritatea ofițerilor care sunt foarte deranjați de aceste modificări provin din facultățile militare tehnice care pregătesc personal pentru sistemul penitenciar si au o vechime de sub 2 ani.
    Ar fi interesantă o situație asupra concursurilor pentru funcții de conducere care s.au tot desfășura anul asta ca sa vedem ponderea agenților care au promovat, in unitățile din București promovând doar 1. Si acela pentru ca nu a avut contracandidat ofițer, neîndeplinind criteriile de vechime.
    O seara buna si ne vedem maine dimineața la apel. Sau la cafeaua si tigara de dimineața. Spor.[/quote]

    Daca tot te iei tu asa tare de ofiterii astia de academii tehnice, hai sa.ti spun cum sta treaba pe acolo.
    In primul rand, exista una singura (A.T.M) care scolarizeaza IT, Transmisiuni si Constructii.
    Ofiterii astia vin din academie unde fac cele mai grele cursuri din tara. Pe langa astea, fac si militarie (ceea ce multi dintre angajatii sistemului nu au facut). Stau cate 18-20 in camere foste laboratoare in anu I. Mananca mancare cu viermi si sobolani in cantina.Fac sectoare si invata, in modul brutal, ce inseamna respectul.
    Ajung in sistemul anp unde sunt pusi sefi de compartimente (cel putin cei de la IT). Sunt insarcinati cu munca de sef desi primesc un salariu prin jumatea agentilor din subordine (sa nu mai spunem de salariile celor din paza sau medical).
    Va rezolva voua, operatorilor, toate )editat= pe care le faceto utilizand abuziv resursele care va sunt puse la dispozitie. Ajung si sa va bage calculatoare/imprimante/telefoane in priza dupa ce v.ati impiedocat de cabluri si sunati disperati ca “nu mai merge porcaria asta”.
    Cand apare cate o lege noua, va fac suport tehnic sa va usureze munca, si apoi spuneti toata ziua pe blog.urile sindicale cat de proaste sunt instrumentele facute de ei. Nu mai bine ati lucra voi cu pixu si hartia!? Si lista poate continua…
    Hai sa vedem ce faci tu, agent, care stai in foisor, cu 1 an de scoala, daca nu cumva ai fost admis din sursa externa, si in cel mai fericit caz si cu o facultate facuta.
    Vrei sa avansezi in cariera? Ok. Tot respectu. Insa nu uita aspectele de mai sus care te diferentiaza de ofiterul ala de cariera. Ala, a muncit mai mult ca tine inainte sa ajunga in sitem. Ala a iesit cu nervii praf, cu fire de par alb de la 23 de ani, fata de tine care ai fost un comod.
    Asa ca ia si tu usurel avansarile astea. Invata intai ce inseamna sa fii ofiter, si apoi ce inseamna sa fii sef birou/serviciu.
    Daca tot vreti atata avansare, propun ca toti ofiterii de cariera sa se dea la o parte, si sa vedem ce iese cu agentii facuti peste noapte ofiteri/sefi.
    In militarie exista cu un scop o ierarhie. Pacat ca aici v.ati luat in cap democratia si credeti ca totul vi se cuvine.
    Cat despre sindicatele care sunt de acord privind acest proiect facut pe genunchi si doar in favoarea unora, spun doar ca trebuie sa isi justifice si ei cotizatiile lunare. Pe care le primesc, evident, de la agenti in cea mai mare parte.
    Insa domnilor presedinti de sindicate, nu uitati ca ANP.UL nu este al vostru si nu sunteti voi cei care conduceti.[/quote]

    Iartă.ma ca te.am supărat asa de tare, o fi de la cablurile alea de le instalezi pentru noi.:))
    Sunt absolvent al Academiei de Politie, lucrez de peste 4 ani la una dintre cele mai grele unități din țara si am fost pe toate funcțiile din paza. Asa ca mai știu si eu câte ceva despre condițiile din facultățile astea. Dar stii ce? Nu m.a ținut nimeni cu forța pe acolo ca acum sa.mi ridic vreun monument de mândrie despre ce greu a fost pe acolo. In ceea ce privește munca noastră, a celor din paza cel puțin, depindem unii de altii. Agenții sunt oglinda noastră si noi oglinda lor. N.am pretins niciodată respect de la ei, sa mi se zică ‘sefu’’ sau ‘domnu’ comandant’ ca nu in asta consta respectul, însă ele au venit natural, ca urmare a respectului meu fata de ei, de vechimea si experiența lor si fata de munca lor. In ceea ce privește concursurile, fie ca cel mai bun sa câștige.

  14. Domnule Tudorache, cereti va rog sa se scoata la Academie locuri la fr pentru specializarea penitenciare. Asa o sa aiba posibilitatea oricine isi doreste sa isi construiască o cariera, fara limite. Cei de la politie vor avea la anul tot atatea locuri la fr cate vor avea la zi. Fara suparare, eu sunt de parere ca scoala este cea care face diferența.

  15. De ce trebuie sa existe o ierarhizare, echitate si o evolutie treptata in acest sistem? Pentru ca, inca de la inceput, cel care merge la academie este constient ca sansele sale de a reusi acolo sunt mult mai mici decat sansele de a reusi la SNPAP; stie ca trebuie sa se pregateasca intens cel putin un an de zile. Mai pe scurt: pentru ca e mai fraier, pentru ca daca ar fi fost mai destept ar fi facut la pas Tg Ocna, in paralel o facultate unde ar fi semnat prezenta la inscriere si la final, iar dupa 4 ani ar fi putut deja concura pe orice functie din acest sistem performant, in vreme ce absolventul de academie ar mai avea de asteptat inca doi ani. Asta e unul din principalele motive pt care nu suntem respectati si pe buna dreptate, pentru ca respectul se castiga prin fapte, prestanta si modul in care te prezinti si actionezi in situatii limita, respectul nu se castiga prin mult ravnitul statut. Scria cineva mai jos ca el are doua facultati si master si prin ce se diferențiază un absolvent de academie de el, care are atatea diplome spre deosebire de una singura a celui cu academia? I-as raspunde ca, printre altele, un absolvent de academie scrie “ai nostri” cu un singur i. Cantitatea conteaza aici, nu calitatea, este? Sistemul asta nu se va face vreodata bine, pentru ca oamenii care isi doresc sa faca ceva si sunt competenți sunt aruncati pe o functie si tinuti acolo, iar apoi isi dau seama ca daca intr-adevar vor sa fie pusi in valoare, acest lucru nu se va intampla in sistemul carmuit de ANP. Singurul gust pe care il au aici e unul de amara dezamăgire. Tineti-o tot asa

  16. Domnilor, ne-am saturat de diplomația voastră mascată pentru cauza pe care o tot susțineți că o apărați : echitabilitatea și corectitudinea intre agenți și ofițeri. Dorim să înțelegeți, noi, așa zisii “ofițeri cu academie” ( de parcă ar mai conta pentru voi ), nu dorim un avantaj, dorim adevărata cauză morala, sa se respecte o logica a ierarhiei in acest sistem uitat. De ce? Ptr că suntem oameni care poate au dat de 2 , de 3 ori pentru a fi admiși la astfel de instituții (de altfel singurele din tara care au competența și acreditarea de a crea ofiteri) , facem 3, respectiv 4 ani pentru a fi considerați ofițeri, și pe lângă asta trb să stam 3 ani pentru a da pe o funcție de conducere. Până aici totul e in regula. Dar, mari domni și conducători, spuneti-ne daca dvs considerați că noi dorim ceva cu caracter discriminant, unde este discriminarea daca facem un calcul, în privința agenților sau a noastră. Pur exemplu matematic : 3 sau 4 ani ( academia ) plus 3 , ajungem la 6 ani, respectiv 7. Bun. 1 an Tg Ocna plus 3, ptr că e aceeași regulă aplicabilă, ajungem la 4 ani pentru a avea competența de a candida pe o funcție de conducere. În privința sursei externe nici nu mai vb. Spuneti-ne noua, astora care dorim cică o “revoluție” unde e moralitatea domnul meu? Unde e logica? Unde e discriminarea? Doriți exemplu de statut, uitati-va la MAI. Nu contestăm competența individuală a fiecărui funcționar, dorim doar puțin respect pentru ceea ce ne-am dorit de la început cu viața și cariera noastră. Pe de altă parte, daca dvs garantați existența unor concursuri corecte, echitabile care promovează doar compenta și profesionalismul candidaților nu mai ajungem la discuția de ” a ne fi frica ” de colegii agenți la concursuri, pentru că nu își are rostul, sunt de acord ca cel mai bun să câștige. Poate nu doriți postarea acestui comment, insa așa consider că trb pusa problema in mod corect.

  17. [quote name=”Vrem dreptate!”]S-ar putea ca noi, ofițerii cu academie, sa ne căutam alternative pe la alte instituții, gen SPP, sie, mai, Mapn dacă nu se va rezolva ca sistemul penitenciar sa fie așa cum trebuie!!![/quote]
    Dar cine te tine? Drum bun! :))

  18. [b]# Ofiter de academie tehnica 17-11-2017 21:46[/b] – Presupun ca ti-ai operat si tu in programul de salarizare majorarile…salariul de merit, majorarea asta de 10%…majorarea contributiei Cas….”nimicurile” astea obtinute de liderii astia de sindicat cu sprijinul membrilor astora multi. Sau candai venit in sistem le aveai gata pregatite fara sa stii cum au fost obtinute ? In rest, respect pentru parul alb la 23 de ani. Genul ala de respect invatat intr-un mod atat de chinutor. ([i][b]”…si invata, in modul brutal, ce inseamna respectul.”[/b][/i]). Unii dintre noi au invatat ca respectul se castiga nu se invata.

    [b]#78 Pentru patrie!* 17-11-2017 11:27[/b] – am inteles ideea. Esti de acord ca toti agentii sa ocupe functii de comanda cu exceptia alora care lucreaza in postul de paza.

    [b]#82 Cadru 17-11-2017 22:19[/b] – era vorba de cu totul altceva. Sa-ti las timp, poate “prinzi” de spilul ala ? ca sa nu te mai chinui, iti adresez intrebarea la care ar fi trebuit sa te gandesti sa deznozi spilul 🙂 : De ce un ofiter este de cariera si un agent nu? Pentru ca nu exista perspectiva carierei pentru un agent? Pentru ca trebuie sa i se limiteze posibilitatea de a face cariera ? Deja sunt prea multe intrebari si nu vreau sa crezi ca iti “sodomizez” materia cenusie.

    [b]#83 XAX 17-11-2017 22:33[/b] – incercarea asta chinuitoare de a da lectii de diplomatie in critica pe care mi-o faci nu tine. Si nici nu fug disperat dupa soparlele tale. Chiar ma amuzi cu inceracrile tale de a deturna o discutie serioasa injectand concluzii filosofale. Nu te mai chinui sa-mi explici de sistemul norvegian. Iti apreciez efortul pe care ai fi dispus sa-l faci la fel cum apreciez ca argumentezi cu titluri de subiecte. Titluri fara continut, evident. In rest…roaga-te de sanatatea unor bad boys sa vocifereze la fel de mult cand nu este cazul. Acum recunosc ca poate nu ar fi fost cazul sa vociferez nici vis-a-vis de salariul de merit, de majorarea de 10%, de niste restante de milioane de lei (noi).

  19. S-ar putea ca noi, ofițerii cu academie, sa ne căutam alternative pe la alte instituții, gen SPP, sie, mai, Mapn dacă nu se va rezolva ca sistemul penitenciar sa fie așa cum trebuie!!!

  20. D-le Tudorache se pare ca nu ai citit tot ce am scris legat de acest subiect…Sau nu ai inteles sau ai citit doar ce iti convine.Imi dai impresia ca ar tebui sa am putine dubii referitor la cum intelegi sau cum pui problema referitor la problemele majore din sistem.,atunci cand ma reprezinti si pe mine, eu fiind doar un simplu membru de sindicat.Sa cred ca tu esti” bad boy-ul ” din snlp care vocifereaza mai mult de cat e cazul si încearcă sa arate cu orice pret ca ceea ce sustine snlp e cel.mai bine….(apreciez diplomația d-lui teoroc)
    Ironia mea nu ai inteles-o si poate odata in viata asta o sa iti explic cu argumente pertinente de ce noi ,ACUM,nu putem lucra dupa model norvegian sau alt model cu care ești de acord dar de care vb fara sa stii cu ce se mananca.
    Iti dau un sfat ….hai sa discutam la general si sa respectam parerile fiecaruia,sa luam ce este bun din ele si sa nu transformăm dialogul intr-o discutie personala.
    In rest nu pot spune decat… Bravo baieti!!Scoala si clasa se vede.

  21. Tudorache “spilul” este o ierarhie ca intregul sistem de ordine publica da? Vrei sa te cheme politist? Vrei norma de hrana? Vrei echipament? Accepta o ierarhie corecta si sanatoasa! Ai vazut la MAI sa te pui la somn agent la circulatie si sa te trezesti Inspector sef? Agentul de la SRI care cara corespondenta – sef peste noapte? Lasati Norvegia si alte asemenea exemple…suntem la ani lumina de ei…si la salarii si la trai si la tot…comparatia e de rasul curcilor!

  22. [quote name=”Restu’”]M.as risca sa pun un pariu ca 80% dintre cei care au comentat cu atâta patima despre subiect nu au văzut un ghium in toată ‘cariera’ lor profesională. Atât ofițeri, cât si agenți.
    Si mi se mai pare ciudata o chestie. Faptul ca proiectul de statut este susțin de ambele sindicate reprezentative din sistem, însă doar aici este înverșunarea.:)
    Aaa, si încă o chestie stranie.:) Faptul ca majoritatea ofițerilor care sunt foarte deranjați de aceste modificări provin din facultățile militare tehnice care pregătesc personal pentru sistemul penitenciar si au o vechime de sub 2 ani.
    Ar fi interesantă o situație asupra concursurilor pentru funcții de conducere care s.au tot desfășura anul asta ca sa vedem ponderea agenților care au promovat, in unitățile din București promovând doar 1. Si acela pentru ca nu a avut contracandidat ofițer, neîndeplinind criteriile de vechime.
    O seara buna si ne vedem maine dimineața la apel. Sau la cafeaua si tigara de dimineața. Spor.[/quote]

    Daca tot te iei tu asa tare de ofiterii astia de academii tehnice, hai sa.ti spun cum sta treaba pe acolo.
    In primul rand, exista una singura (A.T.M) care scolarizeaza IT, Transmisiuni si Constructii.
    Ofiterii astia vin din academie unde fac cele mai grele cursuri din tara. Pe langa astea, fac si militarie (ceea ce multi dintre angajatii sistemului nu au facut). Stau cate 18-20 in camere foste laboratoare in anu I. Mananca mancare cu viermi si sobolani in cantina.Fac sectoare si invata, in modul brutal, ce inseamna respectul.
    Ajung in sistemul anp unde sunt pusi sefi de compartimente (cel putin cei de la IT). Sunt insarcinati cu munca de sef desi primesc un salariu prin jumatea agentilor din subordine (sa nu mai spunem de salariile celor din paza sau medical).
    Va rezolva voua, operatorilor, toate )editat= pe care le faceto utilizand abuziv resursele care va sunt puse la dispozitie. Ajung si sa va bage calculatoare/imprimante/telefoane in priza dupa ce v.ati impiedocat de cabluri si sunati disperati ca “nu mai merge porcaria asta”.
    Cand apare cate o lege noua, va fac suport tehnic sa va usureze munca, si apoi spuneti toata ziua pe blog.urile sindicale cat de proaste sunt instrumentele facute de ei. Nu mai bine ati lucra voi cu pixu si hartia!? Si lista poate continua…
    Hai sa vedem ce faci tu, agent, care stai in foisor, cu 1 an de scoala, daca nu cumva ai fost admis din sursa externa, si in cel mai fericit caz si cu o facultate facuta.
    Vrei sa avansezi in cariera? Ok. Tot respectu. Insa nu uita aspectele de mai sus care te diferentiaza de ofiterul ala de cariera. Ala, a muncit mai mult ca tine inainte sa ajunga in sitem. Ala a iesit cu nervii praf, cu fire de par alb de la 23 de ani, fata de tine care ai fost un comod.
    Asa ca ia si tu usurel avansarile astea. Invata intai ce inseamna sa fii ofiter, si apoi ce inseamna sa fii sef birou/serviciu.
    Daca tot vreti atata avansare, propun ca toti ofiterii de cariera sa se dea la o parte, si sa vedem ce iese cu agentii facuti peste noapte ofiteri/sefi.
    In militarie exista cu un scop o ierarhie. Pacat ca aici v.ati luat in cap democratia si credeti ca totul vi se cuvine.
    Cat despre sindicatele care sunt de acord privind acest proiect facut pe genunchi si doar in favoarea unora, spun doar ca trebuie sa isi justifice si ei cotizatiile lunare. Pe care le primesc, evident, de la agenti in cea mai mare parte.
    Insa domnilor presedinti de sindicate, nu uitati ca ANP.UL nu este al vostru si nu sunteti voi cei care conduceti.

  23. Bun găsit.Mai este in vigoare pensia de serviciu pentru limită de vârstă, conform L223, am înțeles ca s-ar fi modificat.Va mulțumesc pentru răspuns.

  24. [quote name=”gigi”]Mi se pare ca retraiesc vremurile cand fostii absolventi de scoli de ofiteri cu durata de 3 ani priveau subofiterul ca pe un detinut major care nu avea voie sa devina ofiter. S_au reicat acei oameni sau acestia sunt fii lor. Trebuia sa le spuna si faptul ca acea scoala pe care au facut-o nu le petmitea sa avanseze decat pana la gradul de maior.[/quote]

    sincer chiar m-as bucura sa se ia gradele mult mai greu si pe bune asa cum e la mapn, sa se faca curs de la grad la grad atat la ofiteri cat si la subofiteri. cei cu scoala de ofiteri dinainte puteau merge pana la maior pentru ca nu era ca acum ACADEMIE, daca faceai diferenta (cursul) la Universitatea Nationala de Aparare atunci puteai sa iei si gradele urmatoare. Agentii sunt colegii si prietenii nostri, a tuturor ofiterilor, nu trebuie sa ne dusmanim sau sa ne contrazicem dar, in schimb, trebuie sa realizam ce este normal si corect (si nu e corect ca un agent sa aiba avantaje de a ajunge sef mai MARI decat un ofiter) nu sa fim egoisti si orgoliosi!

  25. [b]#70 Pentru patrie!* 16-11-2017 16:45 [/b]- unidirectionezi discutia insistand pe un agent care executa serviciul in postul de paza. Eu ti-as propune sa nu privesti cu mai putina lehamite pe cei care executa serviciul in postul de paza pentru ca si acolo ai nevoie de cateva calitati. E ineresanta propunerea ta de a numi din prima zi absolventul de academie pe functie de comanda. Nu crezi ca i-ar trebui macar un mic timp de acomodare cu aleile deprin puscarie? Si apoi cu detinuti, cu alte lucruri interesante pe care le descopera in munca de parnaie si pe care nu si le-a insusit la academie?

    De aptitudinea de a dormi in pozitii mai putin comode? Sau de aceea de a avea responsabilitatea de a nu rataci vreun cartus? Hai sa fim fair play. Agentul de la evidenta isi rupe zilnic creierul cu sute de hartii, agentul de la escorte are responsabiliti mari de asemenea, detinutii putand fugi mai mereu, supraveghetorul e singur intre sute de detinuti, dar fix foisorul sa-l aparam cu atata inversunare? Sa dea cel de la evidenta pe sef serviciu cu 3 ani vechime, dar nu cel din post de paza. In fine, rad si curcile de noi, dar noi ne visam norvegieni. Oare cati dintre voi chiar ati fost in norvegia si ati simtit dezamagirea cand ajungi inapoi in sistemul nostru executional penal, diametral opus fata de ce am vazut acolo.

  26. [b]#67 Treziti-va! 16-11-2017 12:23[/b] – eu nu vreau decat pace pe Pamant! Si putin respect intre salariatii din penitenciare, fie ei ofiteri sau agenti. Iar respectul ti-l castigi nu ti-l impui cum spune o veche vorba romaneasca. Si ti-l mai castigi si muncind. Iar efectul muncii tale vine dupa ceva ani de experienta. Dar respectam opinii, fie ele ale unor ofiteri tineri, fie ale agentilor, evident.

    [b]#68 Cadru 16-11-2017 15:38[/b] – “academii care scot ofiteri de cariera si snpap care scoate agenti!” . Sunt spusele tale. Le recunosti, nu? La agenti nu ai mai continuat si cu “de cariera”. Sa tragem cu totii brusc o concluzie? Te las pe tine sa judeci singur care-i spilul aici.

    [b]#69 Justice 16-11-2017 16:37[/b] – atentie la context. Ai citat colegul insa concluzia ta e putin pe alaturi. Ideea comentariului acelui coleg aducea in discutie ca sefii de tura sunt inlocuiti de agenti. Dintre aia cu ornis, evident. Dar de agenti!

    [b]#70 Pentru patrie!* 16-11-2017 16:45 [/b]- unidirectionezi discutia insistand pe un agent care executa serviciul in postul de paza. Eu ti-as propune sa nu privesti cu mai putina lehamite pe cei care executa serviciul in postul de paza pentru ca si acolo ai nevoie de cateva calitati. E ineresanta propunerea ta de a numi din prima zi absolventul de academie pe functie de comanda. Nu crezi ca i-ar trebui macar un mic timp de acomodare cu aleile deprin puscarie? Si apoi cu detinuti, cu alte lucruri interesante pe care le descopera in munca de parnaie si pe care nu si le-a insusit la academie?

    [b]#76 XAX 16-11-2017 21:18[/b] – la asta se rezuma concluzia ta? Ca opinia mea vis-a-vis de sistemul norvegian este solutia tuturor problemelor? Pe bune, activezi sau inca esti pe bancile academiei? Ca fapt divers. Te respect si-ntr-un caz si-n altul.

  27. Uite ca asta era solutia tuturor problemelor din sistemul nistru!!modelul norvegian sau de ce nu suedez ..
    Pai atunci hai sa modificăm statutul direct cu implemenatea modelului norvegian…dar si recompensele bănești sa fie ca-n Norvegia sau poate si infractorul sa-l facem cumva sa aiba mentalitatea norvegianului…
    In fine am divagat mult de la subiect ….apreciez si trebuie sa apreciem parerea subiectiva a fiecăruia si pana la urma sa speram ca se va lua decizia cea mai buna..

  28. [quote name=”Ana”]Domnule Tudorache, comentariile de mai jos sunt exemplul clar ca a sosit timpul sa fie implementat un astfel de sistem ca cel din Norvegia privind structurarea salariatilor.Un singur corp, o singura denumire,functii pe criterii de competetenta!!Conducerea sindicatului s-a gandit in mod serios vreodata de a pune in discutie cu factorii decizionali ANP si MJ implementarea sistemului Norvegian in privinta angajatilor?Poate ca e momentul!!!Sunt curios ce ar spune unii colegi [/quote]
    Sistemul norvegian si britanic nu ne reprezinta…si chiar si acolo nu ajunge c the correctional officer peste noapte prison warden…are de ars niste etape…vb de acelasi corp si promovati polizia penitenziaria care promoveaza 3 corpuri diferite, franta spania fbopetc are corpuri separate…hai sa nu mai purtam discutii in contradictoriu ca nu duc niciunde.

  29. Mi se pare ca retraiesc vremurile cand fostii absolventi de scoli de ofiteri cu durata de 3 ani priveau subofiterul ca pe un detinut major care nu avea voie sa devina ofiter. S_au reicat acei oameni sau acestia sunt fii lor. Trebuia sa le spuna si faptul ca acea scoala pe care au facut-o nu le petmitea sa avanseze decat pana la gradul de maior.

  30. M.as risca sa pun un pariu ca 80% dintre cei care au comentat cu atâta patima despre subiect nu au văzut un ghium in toată ‘cariera’ lor profesională. Atât ofițeri, cât si agenți.
    Si mi se mai pare ciudata o chestie. Faptul ca proiectul de statut este susțin de ambele sindicate reprezentative din sistem, însă doar aici este înverșunarea.:)
    Aaa, si încă o chestie stranie.:) Faptul ca majoritatea ofițerilor care sunt foarte deranjați de aceste modificări provin din facultățile militare tehnice care pregătesc personal pentru sistemul penitenciar si au o vechime de sub 2 ani.
    Ar fi interesantă o situație asupra concursurilor pentru funcții de conducere care s.au tot desfășura anul asta ca sa vedem ponderea agenților care au promovat, in unitățile din București promovând doar 1. Si acela pentru ca nu a avut contracandidat ofițer, neîndeplinind criteriile de vechime.
    O seara buna si ne vedem maine dimineața la apel. Sau la cafeaua si tigara de dimineața. Spor.

  31. Domnule Tudorache, comentariile de mai jos sunt exemplul clar ca a sosit timpul sa fie implementat un astfel de sistem ca cel din Norvegia privind structurarea salariatilor.Un singur corp, o singura denumire,functii pe criterii de competetenta!!Conducerea sindicatului s-a gandit in mod serios vreodata de a pune in discutie cu factorii decizionali ANP si MJ implementarea sistemului Norvegian in privinta angajatilor?Poate ca e momentul!!!Sunt curios ce ar spune unii colegi ofiteri.

  32. Domnule Stefan daca tot ati fost prin tarile UE, pe diferite proiecte,ar fi fost bine sa le prezentati si colegilor ofiteri cum sunt sistemele penitenciare in acele tari. Cred ca cel mai corect ar fi ca la noi in sistem sa implementam modelul din acele tari(Norvegia,Scotia,etc) pentru ca sunt mult mai bine gandite si cu randament foarte mare privind starea de recidiva in randul detinutilor.Am fi pioneri in sistemul de aparare din Romania si astfel eliminam discriminarile sesizate de colegi. Sa ramana o singura categorie de salariati – ofiteri sau cum vreti si fiecare sa candideze pe posturile disponibile.Numai in Romania se poate gandi asa, ofiterii jignesc agentii si invers, fara sa le pese ca in fiecare zi unii depind de ceilalti.Cred ca unii ofiterii care au postat comentarii aici, daca s-ar fi aflat intr-un sistem ca in tarile prezentate si-ar fi prezentat opinii respectabile si de bun simt cand ar fi facut referire la un coleg inferior in functie sau grad nu cum au facut-o ei aici. Aceste lucruri vi le-am spus pentru ca am vizitat acele sisteme si pot sa va spun ca sunt mult mai sanatoase si performante decat al nostru. Nu este normal ca sa fie atatea comentarii in care sunt desconsiderati in asemenea hal agentii.Nu merita asa ceva si imi pun o intrebare retorica de bun simt: Pana acum vreo 10 ani cu cine a functionat sistemul penitenciar in functiile in care astazi se gasesc colegii ofiteri ?

  33. Din păcate experiența si vechimea sunt doi termeni complet deferiți: una e să faci șef tură 3 ani și una e să faci post de pază 3 ani. Deci in concluzie zero experienta ca ofiter, exact ca si un absolvent de academie. Atunci iar zic, de ce absolventii de academii sunt incadrati doar lst/ofiter instructor/educator. Baga-i nene cu functii de conducere daca tot e egalitate de sanse.
    Dar nu, noi vorbim de vechime, agentul isi face vechimea in post citind iar ofiterul isi face vechime muncind.

  34. [quote name=”.”]Domnilor ofiteri poate ca printre dvs. se afla si cei cu functii de comanda gen sef tura, care ghici !? li s-au asigurat concediile de odihna,libere, participarea la anumite comisii ghici de cine?? Da ! De domnii agenti ,care in opinia unora nu nu sunt dezirabili de a accede la asemenea functii! Si vezi acum ca nu au fost probleme in timpul executarii atributiilor de sef tura de catre un agent . Unde au fost ofiterii vu functie de executie care trebuia sa le tina locul ? Cel mai probabil erau si ei tot in concediu…[/quote]
    Nu poate să înlocuiască legal un agent un șef de tura neavând autorizație ORNISS. Informează-te!

  35. Deocamdata exista academii care scot ofiteri de cariera si snpap care scoate agenti! Aici nu e Norvegia, Suedia, Danemarca! Aici e Romania si asa se procedeaza! Daca vreti faceti o singura scoala la ingramadeala si aia e…dar nu unii sunt smecheri si altiii sunt prosti! Aici e problema domnilor! Voi nu realizati ca pe noul si actualul statut un agent poate accesa o functie de conducere inaintea absolventului de academie?? E simpla matematica:agent 1+3 =minim 4 ani!!iar ofiter 3+3 =minim 6 ani!Asta e corectitudine???

  36. [b]#60 Treziti-va! 16-11-2017 08:31[/b] – sunt tari mult mai cu pretentii decat Romania in care sistemul penitenciar nu delimiteaza personalul pe corpuri. Sunt toti ofiteri de penitenciare cap-coada si avanseaa functie de capacitatile profesionale de care dau dovada. Este vorba de Norvegia. Ce zici? Ar prinde bine si in Romania un astfel de sistem de structurare a salariatilor ?[/quote]

    eu nu va inteleg sincer…ori vreti sa pareti militari sa beneficiati de drepturile lor, ori vrei sa fiti firma de paza ca in unele tari…si daca am fii ca norvegienii de ce sa mai existe academii si scoli de subofiteri, hai sa facem un curs privat din care toti sa iesim ,,ofiteri,, de paza. daca tot aveti puterea si vointa de a schimba ceva, faceti-o cum trebuie si ascultati-ne si noua parerea. multumim anticipat!

  37. [i][b](editat) – nota admin: reiterez faptul ca platforma SNLP nu este campul tactic al unor indivizi cu tente de deturnare a problemelor de fond. Te poti lansa oriunde. Aici e SNLP ![/b][/i]

  38. [b]#38 Tudor 15-11-2017 21:15[/b] – se asteapta niste ani pentru a indeplini conditiile de participare la concurs. Niciun agent proaspat absolvent de snpap nu poate concura. Mergi mai departe pe conditii. Nu te limita la opinii fara baza de informare;

    [b]#42 Treziti-va! 15-11-2017 21:26[/b] – ai 23 de ani si de 7,8 luni substitui functie de sef birou. Se datoreaza cumva lipsei cadeelor ofiteri cu vechime? Prima intrebare pentru tine: Identifici in penitenciarul in care lucrezi ofiteri cu vechime care ar putea sa preia aceasta functie? A doua intrebare: Ce alternative crezi ca ar avea directorul unitatii tale, in conditiile in care munca trebuie executata pe acea functie? Apropos: tot fara bani sunt exercitate functii de comanda si de executie de catre agenti. Asta din perspectiva materiala.

    [b]#50 Justice 15-11-2017 22:47[/b] – ceea ce este cu adevarat normal e sa se respecte actele normative incidente procedurii de ocupare prin concurs. Delimiteaza-te de perioada de scolarizare in institutii de invatamant. Atat agentii cat si ofiterii trebuie sa indeplineasca conditia minima de vechime pentru a participa la concurs.

    [b]#51 XAX 15-11-2017 22:49[/b] – ne bucuram ca-ti autoevaluezi veleitatile si concluzioezi in comentariul tau ca tot de la tine vom ajunge intr-o zi sa luam lumina…din ANP ! E bine ca ti-ai fixat tinte in cariera. Pana acolo insa, mai trebuie sa mai si muncesti. Cam despre asta este vorba in concluzie, despre munca. Fara experienta si fara munca nu ai cum sa devii “tutore” de sistem.

    [b]#53 SMS 15-11-2017 22:53[/b] – apreciez “cariera” ta soldateasca cu tarasuri pe coate si genunchi si o viata pavata cu tot felul de privatiuni pe timpul celor 3 ani de academie. In aceeasi masura apreciez ca-ti lipsesc niste informatii si anume: multi, dar foarte multi agenti sunt “beneficiarii” unui stagiu militar obligatoriu de 1 an sau mai mult ori vin din structura Mapn. Motivatiile astea ca ai fost “tarat” in scoala militara si academie pe coate si enunchi nu tin. Sau daca consideri ca tin, cam cat ar cantari in fata unor agenti care au executat misiuni de lupta prin teatre de operatii?

    [b]#60 Treziti-va! 16-11-2017 08:31[/b] – sunt tari mult mai cu pretentii decat Romania in care sistemul penitenciar nu delimiteaza personalul pe corpuri. Sunt toti ofiteri de penitenciare cap-coada si avanseaa functie de capacitatile profesionale de care dau dovada. Este vorba de Norvegia. Ce zici? Ar prinde bine si in Romania un astfel de sistem de structurare a salariatilor ?

  39. Domnilor ofiteri poate ca printre dvs. se afla si cei cu functii de comanda gen sef tura, care ghici !? li s-au asigurat concediile de odihna,libere, participarea la anumite comisii ghici de cine?? Da ! De domnii agenti ,care in opinia unora nu nu sunt dezirabili de a accede la asemenea functii! Si vezi acum ca nu au fost probleme in timpul executarii atributiilor de sef tura de catre un agent . Unde au fost ofiterii vu functie de executie care trebuia sa le tina locul ? Cel mai probabil erau si ei tot in concediu…

  40. [quote name=”Tot ofiter”]Dragi colegi, dacă tot ne luptam sa modificam acest statut haideți sa o face cu bun simt, haideți sa luam exemple de la colegii din celelalte ministere ale sistemului de apărare. Zicem ca nu mai suntem militari dar norma de echipament, norma de hrana, chria, PENSIA MILITARĂ etc ne încânta ca beneficiem de ele, ne încânta ca avem un loc sigur de munca și ca nu ne poate demisiona nimeni niciodata doar in situatii foarte grave…nu sunt egoist dar știu foarte bine ca in aceata cariera sunt niște etape care trebuie respectate, nu mi se pare normal sa ajungem din agenți direct in grade superioare de ofițeri, cum zicea un coleg, ”sa ne culcam plutonieri și sa ne trezim colonei”. Părerea mea este ca de acolo ajungem și in situațiile care se întâmpla prin unități, sa avem șefi incompetenți, care nu-și asuma responsabilități, șefi care nu știu sa ia decizii sau nu știu sa dea dispoziții/ordine și asta din cauza ca in cariera lor sar niște etape foarte importante, etape care te călesc și care te învață încet încet cum sa conduci. Am sesizat foarte multe probleme legate de resurse umane in sistemul penitenciar și ma dezamăgesc, ma fac sa cred ca nu e foarte Ok ceea ce mi am ales..ca puteam sa fiu la politie sau la mapn și poate era mai bine. Poate noi, cei din urma vom reuși sa schimbam ceva, sa schimbam ceva dar avem nevoie și de voi, seniorii!!![/quote]

    Eu am venit de la mapn in sistemul penitenciar. Si acolo sunt cazuri destule in care unii se culcau noaptea “plutonieri si se trezeau colonei”. Mai nou se acorda grade de ofiteri superioare si civililor,(vezi cazul Duda) grade de generali pe banda rulanta politicienilor, prin metode la limita legislatiei. Acum 10+ ani o grupa, un pluton, chiar si o companie era condusa de sg maj, plutonieri, subofiteri in principiu. Acum grupa se conduce de catre slt(sinsp), compania de catre lt(insp). Sistemul a ajuns in asemenea hal incat intr-o unitate militara “sunt mai multi ofiteri decat soldati”, fiecare cu aspiratii catre o functie mai inalta. Ofiterii candideaza intre ei pentru functii, subofiterilor le este interzis prin statut sa concureze cu ofiterii. Credeti ca e mai bine? Nici vorba, de aceea armata a ajuns unde e acum!
    Ati dori domnilor colegi sa fie si in sistemul nostru aceasi inechitate cum e in mapn sau mai? Interesati-va sa vedeti dincolo de gardul poleit al unitatilor militare. Nu e mai normal sa candideze toata lumea(ofiteri si agenti) si sa castige cel mai bun? Sa fie omul potrivit la locul potrivit, fara orgolii tineresti!
    Singurele conditii pe care le-as dorii implementate sunt : de varsta, sub 25-30 ani sa nu ai acces la functii de conducere, si minim 5 ani vechime in sistem.

  41. Domnilor lideri de sindicat, militati pentru locuri la Academia de Politie (FR), pt examene anuale de trecere a agentilor in corpul ofițerilor dar etapizat (incepand cu functiile de executie). Militati pentru ceea ce este corect,etic,moral si astfel nu veti crea conflicte intre corpurile profesionale. Nu este NIMENI impotriva avansarii agentilor in corpul ofiterilor

  42. Fara doar si poate trebuie revizuita aceasta lege! Ierarhia trebuie respectata fratilor!!! Sunt doar 2-3 examene toata cariera…si pe astea le sarim???? Oare celelalte institutii de ce au o ierarhie bine stabilita???Trebuie sa luam atitudine!!!

  43. [quote name=”minerul”]Ce face frica de concurență! Domnilor ofiteri, eu, în umila mea condiție de absolvent SNPAP, propun domnului Teoroc un amendament la statutul nostru ca, la absolvirea academiei, domnii ofiteri sa primeasca, prin grija sistemului, o statuie turnata în bronz și un bici sa-I poată plezni pe nemernicii de agenti câte aspiră la steluțele de pe umerii lor. Lăsând gluma la o parte, îmi repugna atitudinea voastră, domnilor ofiteri! Dacă aș avea puterea necesara, tagma ofițerilor ar dispărea, salarizare în funcție de complexitatea sarcinilor individuale! Respect domnule Teoroc![/quote]

    Tocmai de asta nu suntem de acord sa ajungeți voi direct șefi pentru ca uite ce gândire ai… ești un exemplu pentru AȘA NU

  44. [quote name=”OfițerdinAgent”]Domnule Teoroc, ar trebui să luați in considerare ce spun cam aproape toți ofițerii care se opun acestei divergente și să modificați varianta sindicală a statutului.
    Se vede de la cer la pământ că varianta propusă de sindicat favorizează in mod clar agenții, iar rezultatul? Rezultatul va fi cel expus in comentariile de mai jos. Un sistem inechitabil, incorect, o bătaie de joc pentru 70 de fraieri care termină an de an o academie… și plus de alta, 90% incompentență pentru cei ce ocupa funcții de sef serviciu, atmosferă încordată, o prostie in esență.

    Vă rog să nu ascultați de 15000 de agenți care își văd doar interesul și să gândiți rațional problema. Și eu tot ofițer din agent sunt și militez pentru moralitate și etică, ceea ce susțin tinerii aceștia, că nu degeaba și-au dorit să termine o academie.[/quote]

    [i][b](editat) – nota admin: ajusteaza-ti limbajul. Pe aceasta platforma exprimi opinii incadrate in limitele bunului simt. Dejectiile ti le versi oriunde in alta parte. [/b][/i]

  45. Nu stiu cum faceti, dar in ultima perioada sustineti propuneri neancorate deloc in realitate. In general balarii populiste, care tin la marea masa, dar afecteaza minoritatea. Un alt exemplu pe langa cele de mai jos – mandatele de 4+4 pentru directorii de unitati si alte pozitii de top management. In conditiile in care, jumatate din directorii actuali mai au minim vreo 10 ani pana la pensie, ce se va intampla, ipotetic vorbind, cu un director foarte bun la capatul celor 8 ani, cand se apropie omul de o binemeritata pensie? Il dezradacinam si-l mutam in alta unitate? Ce mai facem cu el? Aberant! Alta aberatie e cea cu echivalarea functiilor din ANP si unitati. Cine a mai scos-o si pe asta? Hai sa-l desfintam mai bine si terminam balciul. Cu siguranta, si asta ar fi o masura populista, demna de sprijinit de sindicate. Va mai aduce vreo 10 adeziuni ale unor (editat).

  46. Nimeni nu vrea un razboi intre agenti si ofiteri caci toti trebuie sa fim o echipă dar daca nu se va ajunge la un numitor comun ….ma tem ca asta va urma.

  47. Domnule Stefan as dori sa imi precizati un caz cand un agent de la circulatie a ajuns peste noapte prim adunct sau inspector sef al unui inspectorat de politie, sau cand un jandarm din patrula a ajuns peste noapte sef de inspectorat sau loctiitor, un subofiter sri care duce posta ajunge peste noapte sef serviciu contraspionaj…despre normalitatea asta vorbeam…astq va doriti si apoi ne miram ca nu reprezentam nimic…sper sa ne trimita urgent la consilile judetene locale sau sa ne mute la ministerul transporturilor ca acolo se mai procedeaza asa

  48. De ce nu militați pt locuri la frecvență redusă la Academie? Atunci să promoveze cu adevarat agenții care merită să devină ofițeri și să tragă 3 ani pt o funcție de execuție, precum în poliție… dar nu…noi coborâm de pe gard, dăm un examen și ajungem directori… Să fie unii așa deștepți? Să fie unii așa “experimentati”? Multe enigme in acest sistem. Respect celor care promoveaza dreptatea si ierarhia treptata indiferent de corpul din care fac parte

  49. Îmi exprim cele din urmă idei ca și răspuns la cele spuse de utilizatorul ” sindicaliști”.
    Amice, coleg nu te pot numi cu o astfel de mentalitate. Ai venit cumva învățat pe porțile instituției sau te.ai născut învățat? Cunoașterea și experiența pe care ai acumulat-o trebuie transmisă mai departe. Se transmite din generație în generație , nu stopezi activitatea de învățare, o pui in geamantan și ieși cu ea la pensie. Că ești agent, ofițer, trebuie să transmiți ceea ce știi mai departe, pentru că la un moment dat o parte din lucrarea ta s.ar putea să depindă de lucrarea celui venit de pe băncile academiei. Nu are nimeni nimic cu agentul și șansele lui de promovare. Nu formăm niciun grup și nu am alcătuit o haita. Iar în ceea ce privește facultățile tale cele multe terminate la FR și masterele , mă lasă rece. Tu nu ai cum sa înțelegi cum trebuie să îți împărți timpul într-o academie când ai instrucție, cursuri, activități administrative , ești serviciu ordonat și urmatoarea zi ai examen din acela cu grile. Va rog, cei care nu aveți tangente , mai ușor cu părerile in necunoștință de cauza.

  50. Sunt cazuri concrete în toate penitenciarele când agenții capabili au executat și execută chiar și în prezent funcții care sunt prevăzute ca fiind de ofiteri. IN TOATE ACESTE CAZURI ACEȘTI AGENTI NU AU FOST NICIODATĂ REMUNERAȚI AȘA CUM ERA NORMAL, PENTRU CA SUNT ÎNCADRAȚI CA AGENTI. TOATE LUCRURILE ACESTEA SUNT DIN CAUZA FAPTULUI CA UNII ACESTI AU PRIMIT CE LANGA EI 1-2 AGENTI CARE SA LE FACA TREABA. A fost o vreme când agentul nu comenta si răbda, însă în ultimii 2 anii, din sursă internă sau din sursă externă unii din acei agenți au promovat și au trecut în corpul ofițerilor, s-a întâmplat acest lucru doar în ultimii 2 ani, pt ca pana acum nu au prea avut posibilitatea, concursuri din sursă internă fiind extrem de rare. DIN CEI CARE AU PROMOVAT IN CORPUL OFIȚERILOR N-AM VAZUT PERSONAL NICI UN AGENT DEVENIT PESTE NOAPTE UN OFITER IDIOT, SUNT TOT ACEI AGENTI CAPABILI, DOAR CA SUNT OFITERI ACUM, II VAD INSA MULT MAI MOTIVAȚI SA SE IMPLICE IN MUNCA LOR SI II SCHIMB VĂD ACEEASI NEPĂSARE LA FOARTE MULTI OFIȚERI, FIE EI VENITI DIN ACADEMIE SAU CU CEVA VECHIME IN ALE NOASTRE PENITENCIARE. CA SA FIU CAT MAI SINCER PANA LA CAPAT, SE VEDE CA CINE A VENIT DIN MAPN ACUM MULTI MULTI ANI SAU CARE AU FACUT ACADEMIA ACUM MULTI ANI ( măcar 12-15 ani) SUNT OAMENI SERIOSI SI CU SIMT DE RASPUNDERE). personal cred că s-a ajuns în situația asta din cauza proastei pregătiri pe care o primesc in licee si apoi in academie. Tânăra generație din academie sunt tot oameni si ei, deci ca orice tânăr are pornirea mai grea în sistem, are tendința să tragă chiulu, e mai mult cu gândul de acasă… Cred că trebuie să li se acorde o șansă și agenților, cred că acum este momentul până nu se duce sistemul de râpă. Mult succes va urez, atât agenților cât și ofițerilor!

  51. Domnule Teoroc sa știți ca apreciez sindicatele,le multumesc pt tot ce au facut pentru noi toti(drepturi banesti câștigate) caci fac la randul meu parte dintr-unul.
    Insa va judec pt ca nu mi se pare corect. Trebuie sa luptati pt a multumi pe toti agenti ssi ofiteri si nu majoritatea.Intradevar nu am citit tot am citit doar ce m-ar fi afectat si pe mn acum ceva ani si ii afectează pe cei care termina o academie ..si sa va argumentez
    Sunt un ofiteras, sa- l citez pe unul de mai jos lipsit de respect, cu o vechime care ii permite sa candideze conf noului statut la orice functie, fara a-mi fi teama de vreun alt concurent fie agent sau ofiter si nu cred ca nici altui ofiteras nu-i este frica.Insa daca in celelalte structuri sunt niște etape ale carierei si este bine nu vad de ce si la noi nu ar fi la fel….dar totusi vrem sa ni se zica politisti.
    E usor sa iei un examen pe o functie de sef birou sef serv, csci avem.baieti destepti si ma refer si la agenti dar marea provlema este ce faci cand ajungi pe functie si esti pus sa iei o decizie intr-o situatie critica de care din foisor supraveghere escortare nu te-ai lovit ..iti spun eu….fugi de raspundere pt ca pana mai ieri era s t-ul sau allt sef care iti spunea si asuma respectiva decizie.Aici inseamna lipsa de experienta, experienta pe care intr-o functie de executie ca ofiteras ar dobandi-o caci ar mai fi avut ocazia sa inlociasca in timp un sef tura sef sectie si chiar sef servicii.
    Ar putea un agent devenit sef serviciu peste noapte sa impuna o disciplina unui subordonat sa-i verifice tinuta si aspectul fizic ca sa nu ne mai facem de cacao in fata detinutolor in comparatie cu un ofiters care timp dev4 ani 3 ani a fost verificat la cel mai mic detaliu si ar sti ce sa ceara…si astea sunt lucruri minore.
    Va spun eu care am lucrat mult cu agentii …acestia asculta si respecta mai mult un ofiteras decat un comisar care ieri a fost asp..
    Tin la etichetă imi doresc sa fiu polițist de penitenciar dar nu asa…
    Sper ca veti ține cont de si de ceilalti membri ai sindicatului, ofiterasi, caci “maine” in anp tot ei vor fi si tot la ei veti gasi intelegere pt a rezolva probleme tuturor lucrătorilor din penitenciar.Cu stima

  52. [quote name=”Ștefan Teoroc – Mobil”]Delirezi. Dacă detectează cineva vreo ruda (evident in afara soției) sau afini de ai mei pe undeva prin sistemul asta, îmi dau demisia instant. Iar copilarile astea cum ca eu urmăresc ceva, păstrează-le pentru tine mai ales pentru momentele când soarta voastra sau a sistemului va sta in expunerea și deciziile pe care ni le vom asuma spre protectia și nu in prejudiciul vostru. Se ntampla periodic de altfel. Niciodată nu am susținut alte demersuri decât cele care respecta voința majorității și care conserva pe cât posibil drepturi dacă nu reușim chiar sa le îmbunătățim[/quote]
    Majoritatea sindicală este formată din agenți. Nu este rău acest lucru, dar priviți din exterior, agenții își doresc să ajungă ofițeri, ceea ce e normal, dar e anormal dupa 1 an de scoala + 3 vechime(in posturi/membru escorta/etc) sa candideze pe sef serviciu, iar ala care face 3 ani academia, care este ofiter sa mai astepta inca 3 ani sa poata candida. Unde este fair play-ul aici? Mergem toti la tg
    Ocna atunci. Care am fost admisi la academie realizati ca am fi trecut admiterea la tg ocna cu ochii inchisi…

  53. (editat) – [i][b]nota admin: pastreaza un ton al discutiei incadrat in limitele bunului simt. Nu ti se permite lansarea unor teze care jignesc un intreg corp profesional. [/b][/i]

  54. [quote name=”Sindicalisti”]Domnule Teoroc,nu stiu de ce ,,ofiterasii” astia cu academie, se tem de saracul agent de la care ei au invatat,invata si vor invata meserie si de acum incolo.Cel mai usor este sa bage raca intre cele doua corpuri de angajati.Cel mai corect este sa li se permita si agentilor si ofiterilor sa participe la orice concurs fara discriminare. ,,Ofiterasii” tinerei care au impresia ca terminand academia sunt deja directori dupa nici doi ani ca angajati si care cred ca daca au facut 3 ani de academie, unde deja de multi ani se practica examenele grila, au dreptul sa sfideze un agent care dupa 10-15 ani vechime si poate cu doua facultati nu una ca a lor si cu durata a studiilor de aproape 2-3 ori mai mare ca a lor chiar cu masterate si doctorate nu au dreptul sa concureze cu ,,inaltimile” lor.Timpul si dificultatea atributiilor specifice anumitor posturi de conducere a demonstrat capacitatea multor agenti de a suplinii cu succes aceste functii.Ne deranjeaza faptul ca ,,ofiterasii” nostrii in loc sa solicite sprijinul sindicatului in a putea participa si ei la aceste concursuri lovesc in agenti si solicita sa le fie interzisa sansa de a concura cu acestia. Oare le-o fi frica cumva de concurenta agentului harsit in atatia ani de sistem sau oare de ce va ataca in ,,haita” si se ,,infig” mai rau ca detinutii impotriva dumneavoastra domnule Stefan care de atatia ani ati demonstrat ca sprijiniti interesele ambelor categorii de salariati.Ca o concluzie stimati colegi ofiteri, suntem in favoarea posibilitatii participarii dvs. la aceste concursuri dar NU suntem sustinatorii unor astfel de idei discriminatoare care nu genereaza decat ura si dezbinare intr-un sistem dificil cu foarte multe neajunsuri.Multa bafta tuturor!!!![/quote] Nu e o discriminare este o normalitate, personal ma voi adresa consiliului pt combaterea discriminarii in momentul in care vor exista functii de conducere la agenti pe care ofiterii nu vor putea candida(conform noii legi a salarizarii fct sef sch sef esc etc) sa vedem ce parere va avea consiliul si ce vom face mai apoi…un agent nu este egalul unui ofiter de executie, el nu raspunde de alti agenti, el nu le intocmeste evaluari obiective nu are aceeasi responsabilitate si totusi acestea nu conteaza concuram pe aceleasi functii ceea ce nu e corect nu e normal si nu se intampla nici la politie nici la jandarmerie nici la pompieri nici la sri sts spp igav mapn…sunte Unici

  55. Capacitatea si aptitudinile de a ocupa o functie, inclusiv cele de conducere, se verifica trecand probele stabilite in cadrul unui concurs. Ofiterii ca si agentii au dreptul sa avanseze in cariera pana acolo unde capacitatile lor ii pot duce si nu pot fi limitati in aspiratiile lor. Dupa cum observ unii vor sa fie privilegiatii sistemului si se considera superoameni iar pe ceilalti ii vad ca apartinand unui regn inferior celui uman.

  56. Nu se mai poate trebuie sa ne organizam si sa ne promovam interesele, ofiterii de cariera trebuie sa aiba un viitor…va astept propunerile…

  57. (editat) – [i]nota admin: SNLP nu este platforma de lansare a proiectelor tale sindicaliste. SNLP si-a castigat relevanta in acest sistem cu 13 ani de munca asidua in folosul salariatilor din sistem. Daca esti in stare, lanseaza-te oriunde in mediul on-line. [/i]

  58. Domnule Teoroc de ce nu sunteți de-acord ca toți Fpss sa avanseze treptat?? Adică fără sa sara etape.. indiferent ca vorbim de agenți sau de ofițeri!!
    Iar in ceea ce privește accesul mult mai usor Pt agenți câtre fct de ofițeri :
    1 academie FR( ca la MAI)
    2 concursuri periodice Pt agenți… prevăzute in 293
    Ce ziceți?

  59. [quote name=”Un coleg”]Dragi colegi ofiteri tineri, aveti multe de invatat si sunteti la inceput de cariera.Nu poti la nici 22 de ani sa fii sef de serviciu,nu este indicat pentru ca esti prea tanar si nu ai experienta necesara unor astfel de functii si credeti-ma ca stiu ce spun,sunt ofiter in pragul pensionarii si chiar sunt sef de serviciu de multi ani de zile.Sustin faptul ca daca exista o cerinta,impediment ptr. a participa la un anumit concurs acea cerinta sa fie valabila pentru ambele categorii,atat pentru ofiteri cat si pentru agenti.. Cum credeti voi ca postand astfel de comentarii, unele aberante puteti sa va castigati respectul celor pe care la un moment dat ii veti avea subalterni.Atentie deci la modul in care va transmiteti doleantele. Nu uitati ca si agentul ca si ofiterul de executie sunt executanti, nu sefi,bineinteles conform fiselor posturilor. Cu siguranta va veni timpul si momentul vostru, ca atare acumulati experienta, perfectionati-va si la momentul oportun fiti pregatiti sa concurati pe acele posturi de conducere, cu oricine vrea sa concureze si cel mai bine pregatit sa il ocupe indiferent ca e agent sau ofiter.Domnule Matei Porohniuc banuiesc ca si dumneata esti tanar absolvent de academie, faptul ca ai ales sa faci o academie este meritul tau si calea pe care ai ales-o, agentul care a absolvit scoala de agenti e deasemenea alegerea lui, insa daca are totusi cativa ani buni de vechime in munca pe sectii, sef escorta,sef pl, cu siguranta are experienta si capacitatea necesara de a conduce cativa subalterni, de a raspunde sau coordona ori a lua decizii.Poate ti-ar prinde bine sa le tii locul vreo cateva luni ca sa intelegi exact ca e mai greu cu detinutul decat cu angajatul si cu siguranta nu ai mai gandi la fel.Bineinteles nu toti au aceste calitati,abilitati si tocmai de aceea la aceste examene se intampla sa nu treaca examenul nici unii ofiteri, nici unii agenti.Multa bafta tuturor![/quote]

    Domnule comisar șef (probabil) ba uitați ca se poate in sistemul asta unde toată lumea fuge de responsabilitate…am 23 de ani și de 7,8 luni sunt prin dzu șef birou, și îmi asum responsabilități și nu iau nici bani nici 50% (ca ăla din câte am obs e spor de pensionare) și credeți ma ca ma descurc dar din păcate nu pot sa ma înscriu la concurs pentru ca nu îmi permite vechimea ( o alta prostie care este la noi in sistem, vechime 3 ani ca sa poți da pe o funcție de conducere) poate fac ceva sindicatele prin statulul ăla nou și legat de treaba asta, ne asumam responsabilități prin dzu ai bani nu putem sa luam ca nu avem 3 ani vechime. Domnule președinte va rog sa revizuiți și acest IMPEDIMENT !!!

  60. Ce nu intelegeti ca vrem o ierarhie normala! NORMALA!!! Asa cum este in celelalte sisteme din ordine publica! Inca o data…nu are nimeni nimic cu agentii!!!! Sa avanseze…dar treptat sa o ia de jos ca toata lumea !!! Am dat solutii!!!

  61. Ce face frica de concurență! Domnilor ofiteri, eu, în umila mea condiție de absolvent SNPAP, propun domnului Teoroc un amendament la statutul nostru ca, la absolvirea academiei, domnii ofiteri sa primeasca, prin grija sistemului, o statuie turnata în bronz și un bici sa-I poată plezni pe nemernicii de agenti câte aspiră la steluțele de pe umerii lor. Lăsând gluma la o parte, îmi repugna atitudinea voastră, domnilor ofiteri! Dacă aș avea puterea necesara, tagma ofițerilor ar dispărea, salarizare în funcție de complexitatea sarcinilor individuale! Respect domnule Teoroc!

  62. Orgoliul unora , uneori este nemarginit! EGALITATEA SANSELOR trebuie sa se aplice unanim celor doua categorii profesionale. De ce atatea polemici pe aceste functii?

  63. Buna seara, am tot citit comentariile de aici si e clar pot spune un singur lucru: de ce un ofițer cu academie poate să aștepte 3 ani de academie plus înca ( minim ) 3 ani ca să acceseze o poziție de conducere si un agent care face 8 luni de școală i se pare că e defavorizat când i se cere să acceseze un post de execuție întâi ? LogIc si moral este o trecere treptată prin funcții, de ce atâta supărare ?! Nu pot înțelege !? Dacă are aspirații mari să aibă și răbdarea mare ! De ce să li se cuvine tot ? Nu mă îndoiesc de capacitatea nimanui, însă arderea etapelor nu este sanatoasa, nu spun că toți ofițerii merita sa acceseze posturi de conducere, dar hai să nu sărim gardul si sa ajungem cu frustrări și ambiții ireale să transformăm sistemul în dorințele unor oameni fără o imagine reale a lucrurilor ! O seara buna.

  64. Va bateti joc de acest sistem frumos cu un asemenea statut . O sa se ajunga sa fim de râsul sistemului de aparare. Vrem să devenim din ce in ce mai corupti, ne batem joc de copii care se chinuie prin școli. Un amărât de examen nu iti da puterea si demnitatea sa conduci niste oameni. Cei tineri vin cu o mentalitate bună și corecta si trebuie să revoluționeze cumva acest sistem. Va felicit pe cei care luptati pentru corectitudine!!

  65. Dragi colegi ofiteri tineri, aveti multe de invatat si sunteti la inceput de cariera.Nu poti la nici 22 de ani sa fii sef de serviciu,nu este indicat pentru ca esti prea tanar si nu ai experienta necesara unor astfel de functii si credeti-ma ca stiu ce spun,sunt ofiter in pragul pensionarii si chiar sunt sef de serviciu de multi ani de zile.Sustin faptul ca daca exista o cerinta,impediment ptr. a participa la un anumit concurs acea cerinta sa fie valabila pentru ambele categorii,atat pentru ofiteri cat si pentru agenti.. Cum credeti voi ca postand astfel de comentarii, unele aberante puteti sa va castigati respectul celor pe care la un moment dat ii veti avea subalterni.Atentie deci la modul in care va transmiteti doleantele. Nu uitati ca si agentul ca si ofiterul de executie sunt executanti, nu sefi,bineinteles conform fiselor posturilor. Cu siguranta va veni timpul si momentul vostru, ca atare acumulati experienta, perfectionati-va si la momentul oportun fiti pregatiti sa concurati pe acele posturi de conducere, cu oricine vrea sa concureze si cel mai bine pregatit sa il ocupe indiferent ca e agent sau ofiter.Domnule Matei Porohniuc banuiesc ca si dumneata esti tanar absolvent de academie, faptul ca ai ales sa faci o academie este meritul tau si calea pe care ai ales-o, agentul care a absolvit scoala de agenti e deasemenea alegerea lui, insa daca are totusi cativa ani buni de vechime in munca pe sectii, sef escorta,sef pl, cu siguranta are experienta si capacitatea necesara de a conduce cativa subalterni, de a raspunde sau coordona ori a lua decizii.Poate ti-ar prinde bine sa le tii locul vreo cateva luni ca sa intelegi exact ca e mai greu cu detinutul decat cu angajatul si cu siguranta nu ai mai gandi la fel.Bineinteles nu toti au aceste calitati,abilitati si tocmai de aceea la aceste examene se intampla sa nu treaca examenul nici unii ofiteri, nici unii agenti.Multa bafta tuturor!

  66. Nu va subapreciaza nimeni. Chiar deloc, altfel nu ne-am mai obosi toți aici sa ne exprimam opiniile, fie ele pertinente sau nu.
    Sindicatele conduc sistemul, trebuie sa recunoaștem, mai nimeni din ANP nu e de acord și nu încurajează Trendul promovat de Sindicate privind speța asta. De ce vedeți doar ,,partea goală” a paharului pe care o prezentăm noi ofițerii cu academie?
    De ce credeți ca Dvs aveți adevarul absolut ? Prin faptul ca susțineți majoritatea, nu înseamnă ca susțineți și partea corectă a soluției. Majoritatea e formată din agenți ce se văd șefi peste noapte. Am lucrat in 4 unități pana acum și am 12 ani vechime, știu ce spun.

  67. Domnule Teoroc,nu stiu de ce ,,ofiterasii” astia cu academie, se tem de saracul agent de la care ei au invatat,invata si vor invata meserie si de acum incolo.Cel mai usor este sa bage raca intre cele doua corpuri de angajati.Cel mai corect este sa li se permita si agentilor si ofiterilor sa participe la orice concurs fara discriminare. ,,Ofiterasii” tinerei care au impresia ca terminand academia sunt deja directori dupa nici doi ani ca angajati si care cred ca daca au facut 3 ani de academie, unde deja de multi ani se practica examenele grila, au dreptul sa sfideze un agent care dupa 10-15 ani vechime si poate cu doua facultati nu una ca a lor si cu durata a studiilor de aproape 2-3 ori mai mare ca a lor chiar cu masterate si doctorate nu au dreptul sa concureze cu ,,inaltimile” lor.Timpul si dificultatea atributiilor specifice anumitor posturi de conducere a demonstrat capacitatea multor agenti de a suplinii cu succes aceste functii.Ne deranjeaza faptul ca ,,ofiterasii” nostrii in loc sa solicite sprijinul sindicatului in a putea participa si ei la aceste concursuri lovesc in agenti si solicita sa le fie interzisa sansa de a concura cu acestia. Oare le-o fi frica cumva de concurenta agentului harsit in atatia ani de sistem sau oare de ce va ataca in ,,haita” si se ,,infig” mai rau ca detinutii impotriva dumneavoastra domnule Stefan care de atatia ani ati demonstrat ca sprijiniti interesele ambelor categorii de salariati.Ca o concluzie stimati colegi ofiteri, suntem in favoarea posibilitatii participarii dvs. la aceste concursuri dar NU suntem sustinatorii unor astfel de idei discriminatoare care nu genereaza decat ura si dezbinare intr-un sistem dificil cu foarte multe neajunsuri.Multa bafta tuturor!!!!

  68. Poi cu cine sa vorbim??? Foarte multi ofiteri sunt si ei in sindicate…vrem o lege corecta pentru toata lumea! Poate ca toata lumea isi pune speranta in dvs…sunteti absolvent de academie…ar trebui sa ne intelegeti…trimte-ti legea inapoi la ANP…si o sa venim un grup de ofiteri cu cel putin cateva sute de semnaturi (ale ofiterilor) care sa sustina tot ce s-a scris aici!!!Asta e democratie!Mergem la ANP si vorbim cu DG, cu sindicatele si stabilim o forma corecta pentru toata lumea!

  69. Sa se scoata pentru agenți locuri de ofițeri execuție in țara unde e deficit mare de personal…aaa, app lor bu le convine Domne sa se mai ducă prin țara la examen ca s au învățat acasă…dar mie îmi convine după 4 ani de liceu militar, 3 de academie sa mai stau plecat departe de casa 2,3,4 ani..:normal ca doar ce m am învățat…ne miram de ce au o părere mai puțin buna colegii noștri de sistem când zic ca la noi totul e vraiște. Și legat de chestia cu agenții pe funcții mari de conducere, priviți in țara unde e director un militar de cariera și unde e un civil sau unul facut din agent sa vedeți diferența de organizare și disciplina. Ex. Penit Timișoara când intrii in curte îți vine sa te descalți de la poarta…

  70. Dl. Teoroc, probabil sunt persoane pe care probabil subiectul expus le-a intrigat prea mult si las frau liber emotiilor in detrimentul argumentelor. Colegi, haideti totusi sa pastram o decenta si sa nu aducem acuzatii de nepotisme . Nu duce nici la solutionarea problemelor tratate si nici confortului propiu. O seara buna !

  71. Ma subapreciezi fără un motiv concret. După cum vezi asigur o platforma transparentă de comunicare pe subiect și autorizez personal fiecare comentariu needitat. Desi sunt in deplasare. Ma interesează fiecare opinie ai chiar caut argumente coerente. Însă pot paria ca nu ai avut răbdare sa citești și sa înțelegi tot ce am scris in răspunsuri. Simplul fapt ca nu zic “cei 200 de ofiteri tineri absolvenți din ultimii 5 ani sunt singurii care au dreptate și drept de preemtiune la funcții de conducere” nu înseamnă ca argumentez pe lângă. Citește ce scriu pentru ca statutul asta dar și toată legislația asta pe care de bine de rău ne ducem viața prin sistem este trecută prin mânuțele astea doua cumva. Nimeni nu striga acum decat la Teoroc de parca Teoroc e Burebista al agenților care decide singur indiferent de orice altceva. Nu observa nimeni ca doar aici se poate discuta pe fata și direct despre toate astea. Cât timp argumentați serios și păstrați pentru voi răutățile, rămânem in acest cadru.

  72. Pai nu sustineti ce vrea majoritate…..sustineti ce este corect….ofiterii nu pot fi majoritatea intr-un sindicat …statul nu permite incadrarea mai multor ofiteri decat agenti

  73. Domnule Teoroc cum sa fie ofiterii majoritari vreodata daca reprezinta 10-15% ?????Sau noi nu contam??? Intelegem dorinta agentilor de a avansa…dar intelegeti-ne si pe noi…aparati si drepturile noastre…nu ne ingraditi drepturile !!! Exista solutii…trebuie doar bunavointa!

  74. D-le Teoroc dumneavoastră va faceti ca nu intelegeti si argumentati pe langa…Nimeni nu are nimic impotriva ca agentul sa se faca ofiter…dar sa o ia treptat sau.macar pana la sef birou…Solicitati locuri la ff la academie pt agenti si totul va fi ok..
    Sper ca Anp sau Mj sa nu aprobe niciodata acest statut in forma asta ci sa fie intelepti sa-l faca asa cum e normAl..
    Si apropo nu uitati ca in zilele astea greul recursului compensatoriu e dus de ofiteri marea majoritate cu academie chiar cu functii dde executie imputerniciti in timp ce domnii agentii viitori sefi de servicii sa duc pe la sport

  75. Din punctul meu de vedere , exista si agenti foarte bine pregatiti care si-au dedicat intreaga cariera instruirii si perfectionarii abilitatilor, trecand prin multe situatii acumuland experienta . Categoric pot fi de folos ca si ofiteri sistemului penitenciar. Ideea aceasta o accept. In schimb, nu mi se pare normala avansarea lor atat de categorica ( prin echivalarea vechimii in munca) ajungand sa ocupe functii de cel putin sef serviciu. Cea mai rationala abordare ar fi acordarea gradului de subinspector de penitenciare si incadrarea pe functie de executie. Va intreb eu oare ??!! Cum ar putea o persoana care in toata cariera sa a fost doar executant , sa exercite atributiile functionale corespunzatoare unei functii de conducere nivel sef-serviciu ? Cum poate o persoana sa conduca zeci de persoane , sa traseze ordine, sa dea dispozitii , sa aloce sarcini …cand toata cariera lui doar a executat ordine ? Aceasta simpla nerespectare a ierarhiei, a fentarii birocratiei implementate de-a lungul vremii in sistemul de aparare, ordine publica si siguranta nationala , genereaza defapt problemele sistemului penitenciar. Aceasta “democratie inteleasa gresit ” asa cum preciza un coleg intr-o postare mai recenta , genereaza actualele probleme de management care exista si la nivel de “aparat central” si la nivel de compartiment/departament, pentru ca toti ne consideram egali, nu mai suntem militari, nu mai purtam uniforma, nu mai salutam ( nici macar dpdv al bunelor maniere) . Toate acestea anterior mentionate ne duc spre involutie, dragi colegi si nu intamplator suntem cei mai slabi pregatiti din sistemul de aparare.

  76. Delirezi. Dacă detectează cineva vreo ruda (evident in afara soției) sau afini de ai mei pe undeva prin sistemul asta, îmi dau demisia instant. Iar copilarile astea cum ca eu urmăresc ceva, păstrează-le pentru tine mai ales pentru momentele când soarta voastra sau a sistemului va sta in expunerea și deciziile pe care ni le vom asuma spre protectia și nu in prejudiciul vostru. Se ntampla periodic de altfel. Niciodată nu am susținut alte demersuri decât cele care respecta voința majorității și care conserva pe cât posibil drepturi dacă nu reușim chiar sa le îmbunătățim

  77. [quote name=”Ștefan Teoroc”]functiile de ofiteri de executie din operastiv se mentin vacante pentru absolventii de academie in mare majoritate / tocmai asta este problema agentilor cand ar vrea sa treaca in corpul ofiterilo in cadrul acelui tip de concurs doar pentru agenti care este prevazut de statutul nostru si se face anual la politie dar la noi nu / insa vedem doar partea goala a paharului se pare[/quote]
    Exact.
    Prin ca ați afirmat mai sus îmi intariti cele spuse de mine mai jos. Adică haos, asta va doriți
    Si am sa va dau alt exemplu, a doua zi după repartiția din Academie promoția 2017, la P Severin au fost scoase la încadrare din sursa externa 2 posturi ofiter educație, contrar prevederilor ART. 13, alin 1, lit a. De ce nu au fost repartizați Pt Acadameie având in vedere ca cel putin 30% din absolvenții acestei promoții ar fi preferat aceasta in unitate in detrimentul Bircea sau altele…?
    Nu cumva vorbim despre încălcarea legii?
    Dar astea nu contează ……
    Sper ca realizați dl Teoroc faptul ca nu suntem usor de păcălit si ca vedem clar ce urmăriți…
    Apropo unde a prins nepoata dumneavoastră repartiție?
    Si ea are aceeași opinie legat de avansarea in cariera!?

  78. Să-nțeleg că s-a transformat acest sistem într-unul de NEsiguranță națională și DEZordine publică. Este interesant cum ofițerii sunt băgați în seamă doar când se revoltă. Este și mai interesant cum distorsionați realitatea și ni-i puneți în cap pe subofițeri, ca să vă dați zmei și să puneți în lumină faptul că vă zbateți pentru ei; nu de-alta, dar trebuie să aveți un număr consistent de oameni care să vă spriijine… Dacă știam că se ajunge la așa ceva, candidam direct la SNPAP și, în timp ce prostul din academie se chinuia cu târâșuri, prin frig, pe ploaie, în condiții mizere (nu cum se plâng deținuții de condițiile lor), eu aș fi venit hop-țop după un an de zile ca o floricică în sistem, aș fi avut deja 2 ani vechime pe lângă fraierul proaspăt absolvent de academie din aceeași generație cu mine și i-aș fi fost șef idiotului.

  79. Promoțiile din academie se diminuează ca efective direct proportional cu dispariția posturilor de ofiteri de execuție vacante din sistem. Având in vedere scăderea galopanta a mediei de vârsta, ocuparea spre 100% a posturilor de execuție cu absolvenți de academie va genera dispariția specialității penitenciare din academie. Dacă nu s-ar fi produs acum marele exod prin pensionare, rezultatul acesta ar fi apărut mai curând. Algoritmul e ușor de facut. Și apoi ne liniștim și cu cariera agentilor si cu trecerea lor in corpul ofițerilor pe funcții de execuție. Peste 20 ani, când se mai pensionează câte unul

  80. Nu înțeleg de ce susțineți în continuare aceasta trecere !!!! Atâta timp cât exista Academiile care scot an de an ofițeri , atâta timp cât se poate organiza trecerea agenților în corpul ofițerilor ….de ce doriți dl Teoroc trecerea direct a unui agent într o fct de conducere ? Credeți ca este normal ? Nu…nu este !!! Uitați va la celelalte sisteme….Va mirați ca nu ne baga în seama ??? Si pentru ăsta …poate…
    Nu e normal ce susțineți ! Și eu sunt ofițer din agent ..Și tot nu va susțin. Păcat …De munca copiilor care au intrat la academii .

  81. [quote name=”OfițerdinAgent”]Domnule Teoroc, ar trebui să luați in considerare ce spun cam aproape toți ofițerii care se opun acestei divergente și să modificați varianta sindicală a statutului.
    Se vede de la cer la pământ că varianta propusă de sindicat favorizează in mod clar agenții, iar rezultatul? Rezultatul va fi cel expus in comentariile de mai jos. Un sistem inechitabil, incorect, o bătaie de joc pentru 70 de fraieri care termină an de an o academie… și plus de alta, 90% incompentență pentru cei ce ocupa funcții de sef serviciu, atmosferă încordată, o prostie in esență.

    Vă rog să nu ascultați de 15000 de agenți care își văd doar interesul și să gândiți rațional problema. Și eu tot ofițer din agent sunt și militez pentru moralitate și etică, ceea ce susțin tinerii aceștia, că nu degeaba și-au dorit să termine o academie.[/quote]

    acum ca te-ai ajuns ce sa mai zici si tu ofiteras facut la lustruitul ghetelor…..

  82. Nu sustineti nicio reducere a drepturilor… Dar faptul că prin modificările pe care le sustineti sunteți de acord si chiar la modul vehement cu faptul că pentru funcțiile de director si director adjunct trebuie să fi urmat cursurile de master, nu sustineti diminuarea unui drept? Corect este să rămână ca în forma actuală, respectiv cei care au studii superioare cu diplomă de licență sau, dacă sustineti acest proiect în această formă, să se acorde posibilitatea celor ce nu au absolvit cursuri de master să se poată înscrie si in urmatorii doi ani la aceste concursuri, cu condiția de a se înscrie si absolvi in această perioadă cursurile. Altfel, ar fi o discriminare la adresa celor ce s-au focusat pe carieră în favoarea celor ce au vânat diplome.

  83. Domnule Teoroc se ocupa mai putin de 50% din functiile de ofiter cu academiile…haideti sa fim seriosi…cerem date la ANP…sa vorbim pe date…s-au incadrat o gramada de ofiteri din extern…haideti sa facem legea asta bine si pentru ofiteri si pentru agenti…examen an de an de trecere a agentilor in corpul ofiterilor pe tara(tot se strang acolo 50-60 de functii si pt agenti pe an)…nu zice nimeni nimic…dar haideti sa facem o ierarhie care sa impace ambele corpuri…eu am vorbit in unitatea mea si cu foarte multi agenti care ma sustin…cu conditia sa aiba si ei functii de executie…eu zic ca se poate gasii o cale de mijloc…trebuie doar vointa si putere de munca !

  84. Pai și ia spuneti-mi, domnule Teoroc, de ce anul asta s-au scos doar 14 locuri la Academia de Poliție pentru penitenciare? Nu mi-o băgați pe-aia cu așa zisa capacitate full de școlarizare ca nu o cred

  85. Domnule Teoroc, ar trebui să luați in considerare ce spun cam aproape toți ofițerii care se opun acestei divergente și să modificați varianta sindicală a statutului.
    Se vede de la cer la pământ că varianta propusă de sindicat favorizează in mod clar agenții, iar rezultatul? Rezultatul va fi cel expus in comentariile de mai jos. Un sistem inechitabil, incorect, o bătaie de joc pentru 70 de fraieri care termină an de an o academie… și plus de alta, 90% incompentență pentru cei ce ocupa funcții de sef serviciu, atmosferă încordată, o prostie in esență.

    Vă rog să nu ascultați de 15000 de agenți care își văd doar interesul și să gândiți rațional problema. Și eu tot ofițer din agent sunt și militez pentru moralitate și etică, ceea ce susțin tinerii aceștia, că nu degeaba și-au dorit să termine o academie.

  86. functiile de ofiteri de executie din operastiv se mentin vacante pentru absolventii de academie in mare majoritate / tocmai asta este problema agentilor cand ar vrea sa treaca in corpul ofiterilo in cadrul acelui tip de concurs doar pentru agenti care este prevazut de statutul nostru si se face anual la politie dar la noi nu / insa vedem doar partea goala a paharului se pare

  87. Aceasta noua forma a statutului dezavantajeaza CLAR ofiterii de cariera!!! Plafonare la Sef serviciu!!! In timp ce agentii sar 3 trepte…ofiterii scad…de ce mai esti ofiter atunci domnule Teoroc?????Dati-mi un motiv pentru care un tanar ar alege Academia in defavoarea SNPAP pe legea asta pe care o sustineti!!!

  88. Poi faceti statutul ala bine !!! Sa fie in trepte si la agenti! Functiile de executie de ofiteri sa fie ocupate de absolventii de academii iar apoi de agenti…si nu din sursa externa!

  89. Statutul nu permite pentru funtiile de executie ocuparea in trepte – intern apoi extern. Doar la conducere sunt prevazute 3 trepte. S-a tot explicat asta desi este simplu de citit in statut

  90. Pe lângă ANP, oare nu este vina sindicatelor ca am ajuns in aceasta situație!? Nu cumva toate funcțiile de ofiter( foarte multe) execuție, trebuiau scoase pentru sursa interna( adică promovarea agenților pe aceste funcții) si după sursa externa?? Ideea conform căreia noi( tinerii ofițeri) ne opunem promovării agenților in funcții de conducere este indusa de sindicate( pentru a își acorda mai târziu merite necuvenite), noi cei tineri ne opunem avansării de orice fel a celor fără experiența si fără studii.
    Este normal ca un agent/ofiter cu 3 ani vechime si absolvent al facultății de sport sa poată candida pe orice funcție?? Iar după aceste modificări sa poată candida pana la șef serviciu cu doar 2 ani vechime??
    Si ca sa înțelegeți ca aceste modificări ne vor dezavantaja pe toți( ofițeri/agenți) am sa va dau 2 exemple reale:
    1 in continuare se vor scoate la concurs din sursa externa funcțiile de execuție( educator, psiholog, etc), cine sunt cei care vor pierde, agenții??
    2 Un ofiter execuție, excluzând paza(educație, logistica, etc) se subordonează șef serviciu, el va putea candida pana pa șef serviciu, deci nu poate sari nicio etapa ca sa fie dir Adj, in schimb agentul poate sari 3 etape..
    Am 2 întrebări la care sper sa îmi răspundă președintele SNLP:
    1 de ce funcțiile de ofiter execuție nu au fost scoase prima data din sursa interna
    2 când ați făcut propunerile pe l293, v-ați gândi doar la operativ?( ma refer la propunerile privind avansarea..

  91. Domnule Mincu, se pare ca nu ati înțeles nimic din ce ai citit sau ai înțeles doar ce ați vrut dumneavoastră. În primul rand, pentru funcția (de ofițer) de execuție fiecare absolvent al oricărei academii deja a concurat pentru ocuparea respectivului post. Sa nu credeți ca noi sărim gardul și ne trezim în academie, ci concuram cu sute, câteodată mii de alți doritori. Deci ar fi o aberație ceea ce sugerați dumneavoastră, de a concura din nou pe aceeași funcție care a fost deja rezervata.
    În al doilea rand, aici nu este vorba de teama de a concura cu subofițerii, ci în primul rand este vorba deapre echitatea de a concura pe locurile respective. Nu mi se pare normal ca un agent care a făcut 1 an la Târgu Ocna sa poata concura pe aceeași funcție cu mine care am făcut 3 ani de academie. Si de asemenea este vorba și despre experienta în domeniu. Cum poate un subofițer care a făcut doar paza perimetru sau pe pavilion, care nu a fost niciodată implicat în luarea unei decizii importante, sa dețină dintr-o data o funcție de conducere cu zeci de subordonați. Despre asta este vorba aici.

  92. Dragi colegi, dacă tot ne luptam sa modificam acest statut haideți sa o face cu bun simt, haideți sa luam exemple de la colegii din celelalte ministere ale sistemului de apărare. Zicem ca nu mai suntem militari dar norma de echipament, norma de hrana, chria, PENSIA MILITARĂ etc ne încânta ca beneficiem de ele, ne încânta ca avem un loc sigur de munca și ca nu ne poate demisiona nimeni niciodata doar in situatii foarte grave…nu sunt egoist dar știu foarte bine ca in aceata cariera sunt niște etape care trebuie respectate, nu mi se pare normal sa ajungem din agenți direct in grade superioare de ofițeri, cum zicea un coleg, ”sa ne culcam plutonieri și sa ne trezim colonei”. Părerea mea este ca de acolo ajungem și in situațiile care se întâmpla prin unități, sa avem șefi incompetenți, care nu-și asuma responsabilități, șefi care nu știu sa ia decizii sau nu știu sa dea dispoziții/ordine și asta din cauza ca in cariera lor sar niște etape foarte importante, etape care te călesc și care te învață încet încet cum sa conduci. Am sesizat foarte multe probleme legate de resurse umane in sistemul penitenciar și ma dezamăgesc, ma fac sa cred ca nu e foarte Ok ceea ce mi am ales..ca puteam sa fiu la politie sau la mapn și poate era mai bine. Poate noi, cei din urma vom reuși sa schimbam ceva, sa schimbam ceva dar avem nevoie și de voi, seniorii!!!

  93. Dacă tot spuneți că nu militați pentru pierderea unor drepturi câștigate, de ce luptați cu atâta ardoare să fie condiționată participarea la concursurile pentru funcțiile de director și director adjunct de absolvirea unui curs de master??? Experiența o câștigi absolvind un curs la SH, sau la locul de muncă??? Consider că e ok să crească perioada după care să poți accede pe o funcție de acest nivel, dar, în același timp, tot ok mi se pare să fie condiționată participarea doar de absolvirea de studii de licență în domeniu.

  94. Dupa gandirea dumneavoastra, domnule mincu, la absolvirea unei academii sa se concureze cu agentii pe o functie de executie? E ca si cum dupa absolvirea snpap sa concurezi cu un ag debutant pe functie de supraveghetor, ai stat 3 sau 4 ani intr-o facultate de profil sa te poti pronunta in acest sens?

  95. Sunt ofiter de academie cu functie de conducere castigata prin concurs in fata atat a agențiilor cat si a ofiterilor..Mi se pare normal ca oricine sa candideze si cel mai bun sa castige ..dar pana la un punct..
    Consider ca atat ofiterul de executie cat si agentul trebuie sa candideze prima data doar pe functie de sef birou,iar apoi dupa ce va acumula destula experienta sa poata concura pe sef serv sau dasdrp…In acest fel nu se vor mai sari etapele iar institutia va avea de castigat..
    Insa dpdv al gradului profesional nu sunt de acord…cum toți plecam de la gradul de subinspector asa sa li se acorde si agentilor indiferent de vechime.

  96. Mincule, tu gândești ce spui? Păi de ce mai termini academia? Ca să concurezi pentru un post? Așa ne-am duce toți la SNPAP, că tot aia e, după logica ta. O sa vedeți că nu va rămâne așa in legătura cu divergenta asta, ceea ce propun sindicatele este anormal.
    Nici nu ar trebui să concureze cu agenții. Agentii mai întâi să o ia treptat. Funcții de executie, apoi funcții de conducere, nu direct. Că mi-e Rușine de ce a ajuns sistemul ăsta.

  97. Nu se teme nimeni de agenti! Ideea este sa existe o ierarhie: AGENT-OFITER EXECUTIE (ocupate numai din agenti nu din sursa exeterna)-FUNCTIE DE CONDUCERE (sef birou/serviciu)-FUNCTIE DE CONDUCERE (DIRECTOR/DIRECTOR ADJUNCT). Vi se pare ceva anormal? Asa este peste tot in sistemul asta de ordine publica ! Numa la noi nu! Ofiterii de executie se plafoneza la Sef serviciu…la fel ca si agentii…nu este ok deloc! Oricum locurile de executie de ofiteri sunt foarte multe…academiile nu acopera nici 50% din cele vacante (vezi concursurile din ultimul an). Si pana la urma de ce ai merge la academie la arma PENITENCIARE? Potrivit noului statut iti trebuie doar 2 ani sa poti candida la ofiteri (functie de executie). Poi mergi faci Targu Ocna…ca si asa se intra cu buletinul acolo…ma rog am exagerat…dar fata de academie…e diferenta ca de la mancare la mancarime! Sper din tot sufletul sa nu se aprobe noul statut…

  98. Oare de ce se opun unii ofiteri avansarii agentilor pe functii de conducere (cele de executie nu vor fi niciodata libere fiind rezervate ofiterilor absolventi de academie); se tem oare sa concureze cu agentii pentru aceste functii? Oare cum ar fi daca la absolvirea academiei aceste functii de executie nu le-ar fi rezervate si vor trebui sa concureze cu agentii pentru acestea?

  99. Nu poate exista decat o singura masura…o cariera progresiva, prin experienta, prin dobandirea de cunostinte, aptitudini etc…nu o democratie prost inteleasa…sa nu uitam ca suntem singurii din tot aparatul, sistemul, adunarea sau cum vreti sa ii spuneti de ordine publica, siguranta nationala si aparare, care procedam asa…in care nu exista o ordine a lucrurilor. DEFAPT E O DEMOCRATIE PROST INTELEASA

LEAVE A RESPONSE

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Ți-a plăcut acest articol? Ajută-ne cu un Like :)