www.snlp.ro Web analytics

Din nou despre formare, in termeni bugetari

money bookPe data de 4 mai 2012, la sediul ANP a avut loc o scurta sedinta cu sindicatele, pe tema formarii profesionale. Problema principala o constituie bugetul aprobat pentru aceasta activitate. Sindicatele au negociat in Acordul colectiv, un procent minim de 10% din veniturile proprii, care trebuie alocat, anual, formarii. Acest procent, luand in considerare veniturile proprii realizate in 2011 este de 3,6 mil lei. ANP a solicitat MJ, la momentul calcularii necesarului de fonduri pentru elaborarea proiectului de buget pe 2012, suma de 4,7 mil lei, cuantificata pe baza solicitarilor primite din unitati, depasind astfel minimul negociat. De la solicitari pana la aprobari stim, insa, ca este o cale lunga.  

De retinut ca suma cheltuita pentru formare profesionala in cursul anului 2011 a fost de 470.000 lei. Logica ar fi aratat ca pentru 2012 ar trebui sa avem alocata cel putin o suma egala cu cea cheltuita in 2011. Insa, in bugetul aprobat pt 2012 apare o suma de doar 110.000 lei. Explicatia ANP se orienteaza pe imposibilitatea de a prevede o suma mai mare pentru formare, in limita bugetului aprobat (nu solicitat) cat timp prioritatea o reprezinta salariile. La fel ca si anul trecut, ANP sustine ca si in 2012, suma prevazuta initial se va actualiza ajungand la finalul anului sa depaseasca 500.000 lei. Prin urmare Graficul anual de formare a fost conceput in limita sumei prevazute in buget, urmand a se modifica in corelare cu fondurile care se vor aloca in continuare. Luand in considerare ca in prezent activitatile de formare sunt blocate, SNLP a avizat Graficul cu o mentiune scrisa: „cu conditia actualizarii graficului pana la data de 1 iulie 2012, corelat cu fondurile care se vor aloca, cel  putin la nivelul anului trecut”. 

Totodata am intrebat reprezentantul DMRU la sedinta, daca SNLP va obtine un raspuns la petitia inaintata administratiei si am inteles ca inca se lucreaza la acesta, urmand sa-l primim in scurt timp. Plecand de la nevoia de pregatire am intrebat cum se identifica necesarul in unitati si cum se realizeaza centralizarea. Se accepta ca exista disfunctionalitati cu toate ca procedurile elaborate sunt relativ clare, iar aceasta este consecinta dezinteresului relativ pe care multi dintre sefii ierarhici sau chiar directori il manifesta pentru aceasta activitate. In principiu, se pleaca de la evaluarea profesionala urmand o diagnoza care trebuie sa releve necesarul. Acest necesar este totusi destul de empiric realizat, cat timp managerii de unitati nu se straduie sa respecte prevederile care impun angajatorilor sa implice in procesul de formare toti salariati (cel tarziu o data la 2 ani – fiecare salariat) iar evaluarile nu includ recomandari de cursuri. De multe ori sunt trimisi aceeasi salariati in mod repetat la cursuri, in timp ce un numar (pe care intentionam sa-l aflam) de functionari inca nu au fost implicati niciodata in activitati de formare profesionala ulterior incadrarii. 

Privind anul 2012, centralizarea necesarului primit de la unitati impunea un fond de 4,7 mil lei. Situatia a fost transmisa de ctare DMRU ANP catre directiile de specialitate cu recomandarea de a limita numarul de cursuri. Dupa prima selectie a directiilor, suma s-a redus la 1,3 mil. Ulterior s-a impus o prioritizare (deci o alta comprimare a necesarului cerut de unitati) si s-a obtinut o incadrare aproximativa in suma cheltuita anul trecut, respectiv 490.000 lei. Plecand de la aceasta ultima situatie si tinand cont de bugetul alocat (110.000 lei) a fost realizat un Grafic anual (l-as numi initial) cu incadrare in buget, urmand in lunile urmatoare, in functie de rectificarile bugetului, graficul sa fie actualizat si cu alte cursuri.
In final SNLP constata urgenta demersului de modificare a cadrului aplicabil, care include proiect de modificare a OMJ 2855/2004 (proiect care a mai fost inaintat catre MJ in anul 2008, dar fara o continuare a initiativei), actualizarea procedurilor, identificarea unor instrumente care sa asigure implicarea managerilor de unitati si sefilor ierarhici in procesul de evaluare si diagnoza a necesitatilor de formare profesionala a salariatilor. SNLP isi va inainta in scris propunerile luand in considerare concluziile trase.
Dacă ți-a plăcut articolul, ajută-ne să-l distribuim sau apreciază-ne cu un Like 🙂

18 COMMENTS

  1. [quote name=”Jandarmul”]Stimade domn mirell,
    Sa sti matale ca jandarmii au primit banii pe echipament pe anul 2011, o parte, atentie marita stimabile, dar ei trebuiau sa-i primeasca integral in anul 2011.
    Cumva sunt la zi cu drepturile restante si noi nu?Nu cumva ei sunt intr-o situatie urata si nu noi?
    Noi platim cotizatia pentru a mentine acest hulit sindicat, oricare ar fi el, iar matale ai minte scurta, am primit cei care aveam dreptul legal pe 1 an si 3 luni restant fidelitatea si confidentialitatea, am primiiiit mult stimabile.
    Jandarmii nu au auzit de asa ceva si nu vor auzi in vecii vecilor.
    Prietenul tau jandarm ti-a povestit cumva cate ore suplimentare face si ce salariu are, sa nu-l intrebi stimabile si mai mai ales sa nu-i arati fluturasul tau, stimabile mirell, daca mai esti si ofiter primesti bataie de jandarm antrenat.
    Vino cu lectia invatata mirelus nu cu acuzatii de copil nemultumit de jucarie,bine ai scris Jandarmule si sa completez sa-i intrebe pe toti din MAI cat deconteaza in CO-maxim 200 lei oriunde te duci,cat ia salariu,cati a dat afar si cate ore fac pe luna real si cei demilitarizati..etc Ce zici Mirele??problema trebuia sa o pui altcumva nu in modul acela.

  2. Stimade domn mirell,
    Sa sti matale ca jandarmii au primit banii pe echipament pe anul 2011, o parte, atentie marita stimabile, dar ei trebuiau sa-i primeasca integral in anul 2011.
    Cumva sunt la zi cu drepturile restante si noi nu?Nu cumva ei sunt intr-o situatie urata si nu noi?
    Noi platim cotizatia pentru a mentine acest hulit sindicat, oricare ar fi el, iar matale ai minte scurta, am primit cei care aveam dreptul legal pe 1 an si 3 luni restant fidelitatea si confidentialitatea, am primiiiit mult stimabile.
    Jandarmii nu au auzit de asa ceva si nu vor auzi in vecii vecilor.
    Prietenul tau jandarm ti-a povestit cumva cate ore suplimentare face si ce salariu are, sa nu-l intrebi stimabile si mai mai ales sa nu-i arati fluturasul tau, stimabile mirell, daca mai esti si ofiter primesti bataie de jandarm antrenat.
    Vino cu lectia invatata mirelus nu cu acuzatii de copil nemultumit de jucarie.

  3. [quote name=”Prietenul”]In privinta sumelor necesare pentru plata atestatelor profesionale ale conducatorilor auto, singurii din structura de aparare si ordine publica obligati la obtinerea acestora ce spun reprezentantii A.N.P.?Intentioneza sa aloce aceste sume?Cu aceeasi problema se confrunta si personalul medical, care desi este obligat sa obtina atestate de libera practica, aceste sume nu le sunt decontate.[/quote]
    In aceeasi situatie sunt si psihologii.Personalul; medical pentru a lefi vizate, anual,autorizatiile de practica profesiei (medic,farmacist sau asistent medical)trebuie sa indeplineasca 3 conditii:
    -sa plateasca cotizatie la organizatia profesionala care emite si vizeaza autorizatia (Colegiul medicilor/farmacistilor,Ordinul asistentilor medicali-OAMGMR )
    -sa aiba efectuate 30 de credite EMC/an (EMC=educatie medicala continua) care se obtin din 2 sau trei cursuri contra cost,pretul difera in functie de categorie si/sau abonamente la publicatiile organizatiilor profesionale amintite
    -sa aiba incheiata pentru anul in care se solicita viza,in luna ianuarie,asigurare de malpraxis,pretul asigurarii deasemenea difera de la o categorie la alta.

  4. Se discuta. Noi am solicitat. Nu exista nici prevederi nici interdictie, speram sa obtinem o solutie favorabila la problema. Pana in prezent a fost semnalata doar de la Braila.

  5. In privinta sumelor necesare pentru plata atestatelor profesionale ale conducatorilor auto, singurii din structura de aparare si ordine publica obligati la obtinerea acestora ce spun reprezentantii A.N.P.?Intentioneza sa aloce aceste sume?Cu aceeasi problema se confrunta si personalul medical, care desi este obligat sa obtina atestate de libera practica, aceste sume nu le sunt decontate.

  6. Mirel,
    Mai are sens sa-ti mai spun ca “sindicatele” esti si tu ? Tu, spre exemplu ce faci bun pentru o structura sanatoasa ? Doar ceri ? Iti recomand s te duci pe treptele unei biserici in acest caz. Tu si multi ca tine s-au obisnuit sa ceara, doar sa ceara…nu v-ati saturat de cersit ? Atat de umili sunteti ?
    Hai spune clar care ti-e contributia ca membru de sindicat…Ai pretentia ca, daca platesti cotizatie e de ajuns sa fii respectat ? Invata sa te respecti si singur fara a mai cersi….Sindicatul suntem cu totii, dar iti este greu sa intelegi aspectul asta cat timp tu doar ceri, ceri, si ceri…..

  7. Stimate d-le Mirell,
    Pseudonimul dvs fiind substantiv propriu ,se scrie cu litara mare?Ma mir de “el”,adica de cei doi”l”din coada pseudonimului.Asta cu schimbarea conducatorilor e..cam grea,adica bucuria…nebunilor.Iti ofer un pont:Intreaba-l si pe SD(Super D),el vrea un protest sau doreste sa arunce cu bonetele(nu mai are sepci ca a aruncat cu ele si nu s-a mai dat echipament) ?Finu’te mai intreaba una si gata..Daca iti da toti banii pe echipament ti-l cumperi sau vii la munca tot cu nadragii uzati? Daca lucrezi la “biroaie” ia-ti un costum Armani sau CB!
    Te saluta ,fara bani,ca la 20 de ani,finu’ Alecu si Nasul

  8. Pai normal, mana-n mana, cum altfel? Nu era mai simplu doar sa intrebi? Poate chiar primeai un raspuns clar si argumentat legal. Nu toti suntem supusi aceluiasi statut. Evident ca sindicatul care este format doar dintr-un lider face blat cu ANP pentru a… castiga membri desi nu stiu pentru ce avand in vedere ca e format dintr-un singur om. Cea mai buna strategie. De ce sa incerc eu sa obtin banii de echipament pentru membri, doar ei stau in SNLP pentru ochii mei frumosi. Logic. Sau trist…

    http://www.snlp.ro/stiri-si-noutati/articole-publicate/431-bani-de-haine-la-vara.html

  9. Platforma e-learning e praf in ochi,o acoperire a celor care cred ca astfel se poate invata ceva.
    Daca s-ar putea accesa de acasa ar fi utila.
    De ceva vreme, din toate institutiile suntem ultimii,
    si nimeni nu a organizat un protest pentru schimbarea celor care ne conduc.Ce face sindicatul?!
    Probabil e mana in mana cu directia!!!!!!
    Noi de ce nu am luat nici un procent din banii de echipament?!
    De ce platim bani la sindicat???!!! Jandarmii nu au sindicat si au luat o parte din banii de echipament.

  10. Stimate d-le Presedinte,
    Toata lumea isi doreste un inceput sau sa ia sfirsit vechiul inceput.As vrea si eu sa invat pe simulatoarele dvs.,sa am salariul francezilor,demnitatea si istoria lor..sa pot visa!Dar nu,nu vreau sa visez!Imi place,imi place ca plec cu plosnite acasa,cu paduchi si acarieni,cu duhoarea care emana din camere si care -mi patrunde in plamini si mai departe de ei …in subconstient.Imi place ca vara transpir in “solar’ la 50grade,ca apa fierbe-n pet.Imi place ca daca un coleg pleaca in Co il inlocuiesc si pe el,iar ptr asta primesc un singur salariu.Imi place ca fac si treaba altora.Imi place statistica cu 1 angajat la 3 ppl.Imi plca ca toti luam aceleasi sporuri si “minivacanta”la 1mai si de la Craciun la Sf Ion.Imi place ca studiez acasa , cu profesorul care sint tot eu,ca-mi dau singur explicatii.Toate..toate-mi plac!
    Ce griji sau nevoi sa am eu?Bine ca inghit mincarea intreaga la serviciu si ma umflu repede in burta,ca imi vine pe urma inapoi si o rumeg..cum spunea Juiana.
    Ce prioritati mai am?Noul Cod al Muncii …al citelea nu mai stiu nici eu.Mai am o.. emotie ..oare cine reprezinta sindicatele?
    Sint zeflemist sau ironic?un fel de “to be or not to be”.Depinde si de consumator,adica de calitatea lui.
    Ne adaptam la cerere ,altfel intram in faliment.
    Va saluta ,de pe banda dreapta,finu’Alecu si Nasul.

  11. Dar trebuie sa fii de acord ca de undeva trebuie inceput. Si mai trebuie sa accepti ca pe principiul „daca nu e ca la spanioli, e degeaba si mai bine nu facem nimic”, nu vom evolua.

    Asa e, ENAP in Franta au simulatoare in care cursantul trebuie sa intampine situatii aproape reale si surprinzatoare, fiind supus unui tir de gloante care chiar se aud lovindu-se de geamurile de „protectie” si este surprins de elicopterul care preia detinutul aflat in zona interzisa, in cursul evadarii. Am vazut asa ceva (si inca cu multi ani in urma)dar daca voi pretinde acum in Romania un astfel de simulator care nu cred ca il folosesc nici trupele speciale romanesti, imi ofera cineva o camasa de forta.

    Este drept ca ironia fina e placuta dar zeflemeaua cu orice pret iti atrage critici si mai exista o zicala Alecule sau e o lege de-a lui Murphy: cand toate masinile vin spre tine inseamna ca esti pe banda gresita. Criticile trebuie luate in considerare daca tinem la evolutie 🙂

  12. Stimate domn (de)”formare”,
    Aveti perfecta dreptate din punctul meu de vedere!Deci,aceste ‘cursuri” nu sint deloc eficiente,poate ptr neinitiati.Mai adaug ca spetele specifice muncii din temnitele romanesti sint dezbatute dpdv pur teoretic,idealist,ca si cum practica nu s-ar abate de la nimic,sau profii au raspunsuri neconvingatoare ptr cursanti.,
    Nu inteleg de ce vreti ,voi,unii,sa incercati sa pareti “lei” sau foarte inteligenti?Comparatia “ce fac ei si ce facem noi” se refera strict la munca de inchisoare si nu la cea de (de)formare profesionala.M-am gindit ca voi,astia cu replicile,stiti ca spaniolii au o durata mai mica a serviciului si a normei saptaminale de lucru,ca au module cu nr mic de ppl-ei,ca au strand…etc Ca urmare ,este o mica mare diferenta.Daca veti fi civilizati,veti accepta ceea ce este evident,nu veti fi invidiosi,dar mai ales…,ne putem intelege.Depinde daca vreti sau puteti!
    Te saluta ,fara prejudecati,finu’Alecu si Nasul

  13. Spune-ne tu Alecule care sunt diferentele intre programele de formare ale noastre si cele “de afara”…
    Dar fa-o cu argumente si anume, prezinta cel putin o speta care reflecta diferentele.

    Nu te gandi ca nu as cunoaste unele aspecte legate de formarea profesionala… Cele mai grave sunt cele legate de viziunea unora asupra eficientei lor (a programelor de formare). Multi traiesc cu senzatia ca, ducand un lucrator in “fundul” tarii pentru 5 zile la formare profesionala, vor indeplini target-ul in acest sens. Lucrurile sunt cu mult mai complicate pentru ca tin in general de atitudinea oamenilor.

    Pana la stabilirea procentului si a sumelor necesare formarii profesionale, trebuiesc luate in regim de urgenta niste masuri cu privire la modul de organizare, de desfasurare si de implementare a unor criterii de eficientizare a acestor programe de formare.

    Nu se mai poate numi formare profesionala actualul mod de abordare al acesteia. Sunt pastrate niste cutume dupa cheremul unor lectori spre exemplu, care nu-si pot deplasa fizicul prin tara pentru reducerea costurilor (se cunoast faptul ca Aradul este unul din centrele care cheama la “formare” inclusiv din zona sud / sud-est.
    Inlocuirea acestor lectori harsiti de teorie trebuie luata in considerare cu proxima ocazie si lasat locul unor oameni care s-au calificat ca formatori sau traineri. Astfel, si costuril pot fi reduse si redirectionate catre nevoile lucratorilor in situatia in care acestia sunt nevoiti a urma aceste cursuri. (avans spre decontare a cheltuielilor cu transportul, diurna decenta, samd)…

  14. Stimati concetateni,
    La aceste simpozioane(congrese,etc) mai participa si invitati externi.Ce diferenta este inte ceea ce fac ei si ce facem noi!

  15. La sedinta nu s-a discutat despre banii din proiecte ci doar despre alocatii bugetare. A participat un reprezentant DEA. Stim ca 40% dintre activitatile de formare s-au facut pe fonduri dar nu despre aceste fonduri am discutat.

  16. Suma cheltuita anul trecut a fost suportata atat din fonduri externe cat si din bugetul de stat. Din bugetul de stat anul trecut a fost cheltuit aprox. 140.000 lei, diferenta pana la 470.000 s-a suportat din fen-uri.
    Anul acesta pe bugetul de stat este prevazuta suma de 110.000 lei.

  17. Stimate d-le Presedinte,
    Chestia asta care se cheama “formare profesionala”nu prea ajuta nimanui.De obicei numarul cursantilor participanti de la fiecare unitate per perioada, este mic(2-3),oamenii sint dezinteresati,ii mai costa ceva bani,cursurile zilnice sint adevarate maratoane de studiu, cantitatea de informatii cintareste ..tone si una e practica ,alta e teoria,adica in unitati alta e realitatea!Profii au mai putina tangenta cu realitatea din ocne,sa nu mai spun ca difera cutumele. De ce nu se incearca aceste cursuri cu directorii si directorii adjuncti,sa-i aduca pe astia in realitate si apoi pe executanti.
    Am convingerea ca ati “prins”instruirea inaintea intrarii in serviciu!”Bruma aia de 20 min avea si ea o importanta fundamentala.De platformele e-learning ce sa mai spun?
    Cind sa se mai pregateasca palmasii?Numai individual,un fel de IDD sau FR.Ce spuneti dvs,om care ati vazut si auzit mult mai multe?
    Va saluta , finu’Alecu si Nasul, aflati in formare continua(profesionala si ne-)!

LEAVE A RESPONSE

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

error

Ți-a plăcut acest articol? Ajută-ne cu un Like :)