SNLP a inaintat catre ANP si MJ o solicitare in problema compensarii muncii desfasurate in zilele de sarbatoare legala de personalul care lucreaza in schimburile operative. Problema a fost abordata in cadrul sedintelor anterioare dintre sindicate si MJ/ANP dar a ramas inca nesolutionata.
SNLP ofera administratiei si ministerului argumente prin interpretarea prevederilor in vigoare, aplicabile in materie. Problema poate fi solutionata prin modificarea deciziei pe care directorul general ANP a emis-o deja privind munca suplimentara.
Solicitarea SNLP
Către
Directorul General al Administratiei Generale a Penitenciarelor
Domnul chestor de penitenciare doctor Ioan BALA
Stimate domnule director general
Referitor la aspectele dezbatute in precedentele intalniri dintre organizatiile sindicale, Ministerul Justitiei si Administratia Nationala a Penitenciarelor, privind compensarea cu timp liber corespunzator a muncii efectuate in zilele de sarbatoare legala, va transmitem prin prezenta, solicitarea SNLP, precum si o serie de argumente pentru identificarea unei solutii in conformitate cu legislatia aplicabila.
Legea nr 293/2004 republicata prevede la art. 45 modul de compensare cu timp liber a muncii suplimentare. Acelasi articol, la alin. 4, lit b, teza a doua, stabileste doar sporul pentru plata orelor lucrate in zilele de sarbatoare legala, distinct fata de sporul pentru munca suplimentara, fara insa a stabili modalitatile de compensare a orelor prestate in zilele de sarbatoare legala. Rezulta, insa, cu claritate, din articolul invocat, intentia legiuitorului de a reglementa distinct domeniul muncii suplimentare fata de cel al muncii efectuate in zilele de sarbatoare legala, altfel ar fi prevazut o modalitate unica de compensare. Cu atat mai mult, aceasta intentie este intarita de modificarea Legii nr. 293/2004 prin OUG nr. 4/2008 care desparte prevederile art. 45, alin. 4, lit. b, separand prin punct tezele referitoare la munca suplimentara si la munca efectuata in zile de sarbatoare legala.
In conformitate cu art. 89 din Legea nr. 293/2004 republicata, care stabileste faptul ca „dispoziţiile prezentei legi se completează, după caz, cu prevederile cuprinse în legislaţia muncii”, luand totodata in considerare prevederile Legii nr. 283/2011 care stabileste ca modalitatea unica de compensare a zilelor de sarbatoare legala, in anul 2012, este compensarea cu timp liber, precum si ale Legii nr. 284/2011 care face trimitere la dispozitiile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, pentru stabilirea modalitatii de compensare a muncii efectuate in aceste zile, in sistemul penitenciar, este necesara aplicarea prevederilor Legii nr. 53/2003.
Codul muncii, la art. 139 stabileste care sunt zilele de sarbatoare legala, iar la articolul 141 prevede (pentru angajator) posibilitatea neaplicarii art. 139 in unitatile in care programul nu poate fi intrerupt, situatie care totodata genereaza obligatia angajatorului de a compensa munca prestata in zilele respective, cu timp liber corespunzator conform art. 142 din acelasi act normativ. Codul muncii nu prevede situatia in care munca efectuata in zilele de sarbatoare legala nu se compenseaza, si nici nu stabileste posibilitatea compensarii muncii efectuate in zilele de sarbatoare legala conditionat de efectuarea unor ore de munca suplimentare, precum si in raport egal cu acestea.
Prin urmare va solicitam modificarea deciziei directorului general al ANP privind munca suplimentara, prin integrarea dispozitiilor corespunzatoare, in sensul argumentelor prezentate mai sus. Ne exprimam disponibilitatea de a colabora pentru elaborarea deciziei de modificare si apreciem ca sunt necesare precizari privind modalitatea de pontare a zilelor libere acordate in compensare pentru munca desfasurata in zile de sarbatori legale, astfel incat modul de lucru in sistemul penitenciar sa fie unitar.
Cu deosebita consideratie
Stefan TEOROC
PRESEDINTE
Document atasat
Solicitare SNLP - compensare zile de sarbatoare legala



Comentarii
Da,dar la FSANP?
Este pe rolul instantei, centralizat, din 2008 / a fost transmis de la CAB la TB si are termen in iunie 2012.
Oricum, pentru a te lamuri, vezi legea nr. 263/2010, cap. IV sectiunea I, art 51-57.
Daca ai nelamuriri , iti stau la dispozitie.
Si penalizat cat, ai idee?Legea asta trebuie modificata.Spre exemplu in S.U.A. daca ai 20 de ani vechime in domeniu poti sa iesi la pensie cu drepturi depline.Daca vrei tu sa mai stai, decizia iti apartine.
Iti va creste nivelul de trai? Nu.Dar vei fi
satisfacut,nu-i asa?
Cat priveste varsta de pensionare,lege a este mai permisiva decat cele anterioare, te poti pensiona, daca indeplinesti conditiile legale, cu pana la 13 ani mai devreme fata de varsta standard de pensionare.
!!! POSTAREA ACEASTA NU SE VREA A FI O REPLICA DATE UNUI ANUMIT USER!
Nu pot pune in balanta spre exemplu modalitatea de lucru in unele penitenciare din Europa pentru ca nu ne comparam ca infrastructura. Dar totusi, exista posibilitatea finantarii unor proiecte care sa ne elibereze de practicile invechite si ineficiente.
Ca mic exemplu: Intr-un penitenciar din Austria (considerat intr-adevar de 4-5 stele) intr-o zi normala de lucru, tura de zi, se lucreaza cu un efectiv comparabil cu al nostru raportat la numarul de detinuti dar, in schimb, pe o tura de noapte se lucreaza cu 5 oameni (dintre care 2 sunt mereu la odihna). Deci, efectiv, pe o tura de noapte se lucreaza concret cu 3 oameni ! Unul la grupa de interventie, unul intr-un dispecerat intesat cu camere de luat vederi si un altul care patruleaza in interiorul si exteriorul penitenciarului la intervale stabilite de timp. De retinut ca aprox. 80% dintre camere sunt single si orice act de autoagresiune ii este atribuit detinutului fara a implica vreun angajat de a fi acuzat de nesupraveghere cu atentie.
ORICE ACTIUNE A DETINUTLUI CARE NU-I CONFORMA CU REGULAMENTELE NU ATRAGE DUPA SINE SI RASPUNDEREA LUCRATORULUI ! Inclusiv pentru o evadare sau intentie de evadare, lucratorul nu este urmarit ca si-ar fi executat neglijent serviciul de supraveghere.