Stiri si noutati Articole publicate Cu bataie de 9 luni, Guvernul s-a decis sa-si respecte legea dialogului asumata in martie 2011
Cu bataie de 9 luni, Guvernul s-a decis sa-si respecte legea dialogului asumata in martie 2011
Vineri, 23 Decembrie 2011 08:25
Executivul a aprobat în şedinţa de astăzi Hotărârea de Guvern privind stabilirea sectoarelor de activitate din economia naţională pentru care se pot negocia şi încheia contracte colective de muncă, a anunţat ministrul Sulfina Barbu, într-un briefing de presă susţinut la Palatul Victoria.
Ministrul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale a declarat că proiectul de Hotărâre de Guvern completează prevederile Legii nr.62/2011- Legea dialogului social, prin precizarea celor 29 sectoarele de activitate din economia naţională, pe baza datelor din codul CAEN.
Decizia luată astăzi permite federaţiilor sindicale şi patronale iniţierea demersurilor necesare pentru constatarea de către instanţele judecătoreşti competente a reprezentativităţii la nivel de sector de activitate, precum şi negocierea şi încheierea contractelor colective de muncă la nivel sectorial.
Ministrul Sulfina Barbu a mai precizat că Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale a avut rol de mediator între structurile sindicale şi patronale în stabilirea sectoarelor de activitate din economia naţională. “Am discutat cu partenerii sociali şi au fost peste zece întâlniri şi, totodată, aş vrea să le mulţumesc, şi am ajuns la o soluţie care a fost acceptată de partenerii sociali, dovadă stau toate întâlnirile pe care le-am avut, inclusiv şedinţa Comitetului Naţional Tripartit”, a afirmat ministrul Muncii.
Link util:
Cauta in site
Ultimele comentarii
- Stimati concetateni, Finu'se mai gindi otira si vr... Citeste mai mult...
- Stimate domnule Vaska, "Dreptul de a concura" nu e... Citeste mai mult...
- Stimati concetateni, Priviti statutul si pe functi... Citeste mai mult...
- sTIMATI CONCETATENI, Finu'Alecu dupa ce bau otira ... Citeste mai mult...
- Gand la gand... Cosmin. In urma cu cateva zile am ... Citeste mai mult...
Strategia SNLP
Pliant SNLP
Avantaje membri SNLP
Comentarii
Pentru o simplificare de bun augur si benefica pentru un sistem cum este cel penitenciar ar fi fost in regula ca federatia ce detine un procent mai mare de 50% ca reprezentativit ate in sistem sa fie unica prezenta in acest context al negocierii.
1. unitate (negociaza angajatorul si sindicatul reprezentativ / daca nu exista sindicat reprezentativ negociaza angajatorul, reprezentantul salariatilor si federatia la care este afiliat sindicatul, daca federatia este reprezentativa la grupul de unitati din care face parte unitatea / la noi sunt 2 ambele reprezentative / la masa de negocieri pot fi 2 sindicate afiliate distinct, sau mai multe)
2. grup de unitati (negociaza federatia/ile reprezentative la grup)
O negociere nu o exclude pe cealalta
Logic ar fi sa avem un singur act negociat le grup cu prevederi unitare la nivel de sistem
Se poate negocia si la nivel de unitate dar probabil ar iesi o varza daca ar face fiecare in felul lui
Daca totusi se doreste negociere la unitate este recomandabil sa se faca dupa negocierea la grup
Se pleaca de la acel act si sa mai fac precizari
In sectorul public legea nu permite prea multa negociere, deci putem spuna ca in cazul in care la grup avem un act complet, la nivel de unitate este inutil sa se mai negocieze
De precizat ca negocierea la nivel de unitate este singura obligatorie prin lege
Dar anagajatorii nu cred ca isi doresc in sistem 47 de contracte diferite
Deci nu vor bloca negocierea la grip care este mult mai clara
Poate unii ar considera ca nu e rau ca lucrurile sa se simplifice un pic si pe partea sindicala, dar aceasta comasare (ca tot e la moda) a mai multor ramuri de activitate care nici pe departe nu au legatura cu administratia publica, absoarbe o doza si mai mare de incoerenta.
Practic, pentru sistemul penitenciar, structura reprezentativa la nivel de unitate va negocia strict ce tine de unitate (fara implicatii bugetare in CCM sau cum s-o mai numi el), asupra modificarilor aspectelor legislative privind sistemul penitenciar urmand a negocia structura ce detine un procent de reprezentativit ate/sistem mai mare de 50% ?
Incerc cat mai pe scurt. Inainte aveam ramura admin publica cu 200.000 de salariati. Niciodata nu a fost incheiat un Acord/Contract colectiv la nivelul acestei ramuri. Este o ramura atipica care include functionari publici salariati in TOATE ministerele si atunci este foarte dificil de stabilit CU CINE negociezi. Daca sindicatele stiu cine este reprezentativ si cine nu, angajatorii nu sunt clar definti. Au fost incercari. Si PUBLISIND a incercat. Ne-am intalnit cu Varujan Vosganian pe cand era MF si s-a incercat constituirea unui grup interministeria l pentru a negocia cu efecte reale pentru toti salariatii din administratia publica. Nu a functionat. Nivelul decizional era prea mare si complex.
A incercat Sed Lex (Marica) care a semnat cu MMFPS un fel de Acord pe care insa nu l-a respectat nimeni, din moment ce ceilalti angajatori (ministere, etc) nu semnasera.
S-a renuntat in timp la asta, cu atat mai mult cu cat era un act care putea deranja chiar zona sindicala. In trecutul apropiat, negocierile la nivelul administratiei locale erau mai flexibile. Se mai bagau drepturi prin acorduri si contracte, nu era nimeni interesat de o rigidizare. Si uite asa nu am avut niciodat Contract?Acord la ramura. Deci nu avem dupa ce plange.
Acum in loc de ramura avem un sector cu 500.000 de salariati. Pentru a fi reprezentativ la noul sector iti trebuie peste 35.000, ceea ce nu este imposibil avand in vedere demersurile de fuziune in plan federativ si confederativ.
Dar si asta este destul de nerelevant deoarece ramanem in aceeasi faza ca si in trecut. Nu va fi posibila semnarea vreuni Acord la sector avand in vedere ca acesta este chiar peste dublu decat in trecut. Mai multe institutii sunt in sector, inclusiv teatre private - activitati din cultura (!). Oricum negocierile la sector raman cam singurul obiectiv important in planul negocierii pentru confederatii - acestea nemaiputand negocia la nivel national. CCMUN a fos abolit prin lege.
Federatiile vor tinti in special la nivel de grup de unitati si la nivel de unitati unde au afiliate sindicate nereprezentativ e. Potenta federatiilor de a negocia la grup sau unitate rezida din reprezentativit ate si aici prevederile legii sunt foarte simple. Atat la unitate cat si la grup - cine are 50% face legea - e unicul negociator din partea sindicala. Daca nu avem acest plafon, situatia se ramifica.
Ce mai trebuie retinut este diferenta de reglemenatare dintre domeniile privat si public. In privat avem patronate care trebuie sa fie de asemenea reprezentative, in public avem angajator care nu e tinut de reprezentativit ate. Ma rog, legea este explicita.
Putem aprofunda daca vrei. In esenta, nu se intampla nimic relevant pentru sistemul penitenciar.
Din pdv al reprezentativit atii, in sistem avem 2 federatii reprezentative PUBLISIND (58%) si FSANP (25% cred). Procentul minim e 7%.
Ambele au sentinte de reprezentativit ate valabile, dobandite in conditiile vechii legi dar perfect valabile. Ambele au depus actiuni pentru dobandirea reprezentativit atii in condditiile noii legi.
Publisind a obtinut deja sentinta din oct 2011, urmeaza si FSANP. Nimic nou, nimic fantastic!
http://www.snlp.ro/despre-noi/organizare-si-functionare/documente-utile.html
http://www.snlp.ro/_files/sentinta-publisind-8-2011-reprezentativit ate-publisind-grup-unitati-ANP.pdf
Pe de o parte, ne sta bine cu statut special, integrati zona de aparare dar pe de alta parte, acest statut ne va limita accesul catre negocieri la nivel de sector. In final, vom exista dar nu vom putea face prea mare lucru la nivel strict de sistem penitenciar, totul urmand a se decide mult mai sus.
Daca gresesc, te rog a ma corecta.
http://www.publisind.ro/index.php/Articole-si-informari/atat-de-mult-veti-obtine-de-la-noi.html