Sindicatul Naţional

Conform discutiilor purtate cu reprezentantii ANP, salariile personalului din penitenciarele-spital vor fi acordate integral in lunile decembrie 2011- ianuarie 2012.

Singura problema care se retine este cea a Spitalelor Jilava si Tg Ocna care au sectii de TBC, sporul TBC acordat personalului reprezentand un fond foarte mare care genereaza o situatie speciala la nivelul acestor unitati. Este vorba despre depasirea plafonului prevazut la art 197 alin 2) din Legea sanatatii:

L 95/2006 cu modificarile si completarile ulterioare - legea reformei in sanatate publica

ART. 197

(2) Începând cu data de 1 ianuarie 2011, cheltuielile aferente drepturilor de personal stabilite potrivit alin. (1) reprezintă maximum 70% din sumele decontate de casele de asigurări de sănătate din Fondul naţional unic de asigurări sociale de sănătate pentru serviciile medicale furnizate, precum şi din sumele asigurate din bugetul Ministerului Sănătăţii cu această destinaţie.

Conform prevederilor legale, personalul medical este remunerat din fondurile de la CASAOPSNAJ cu exceptia unor elemente care se platesc de la bugetul de stat (grad, gradatie, echipament, norma de hrana). Sporul TBC se regaseste printre elementele salariale specifice activitatii medicale desfasurate si trebuie platit din banii de la casa de asigurari.

In acest context se constata ca fondurile obtinute de la CASAOPSNAJ nu sunt suficiente pentru a acoperi salariile personalului medical incluzand sporul TBC.

Aceasta este o problema veche care insa nu a iesit in evidenta pana acum deoarece cheltuielile de personal in spitale se faceau putin mai relaxat ca sa folosesc un termen cat mai convenabil. Nu se punea accent pe strictetea departajarii bugetelor si a categoriilor de personal. Banii de la casa de asigurari se amestecau cu cei de la buget si sa faceau platile. Cand se atingea limita de 70% din banii de la casa, se faceau plati din buget. Totul parea simplu.

In urma scandalului cu intarzierea salariilor la spitale cauzate de decalarea adoptarii rectificarii bugetare, ordonatorul principal (MJ) a aprofundat verificarile, a facut constatari si a impus respectarea legislatiei, urmand a fi identificate solutii pentru plata integrala a salariilor inclusiv pentru personalul medical din Spitalele Jilava si Tg Ocna, sens in care si in cursul saptamanii curente se vor purta discutii cu CASAOPSNAJ.

Se mai retine un aspect si anume nivelul de acreditare al spitalelor (nivelul 4), nivel cu care se coreleaza limita fondurilor care obtin de la CASAOPSNAJ. La nivelul existent de acreditare, in cazul celor doua unitati cu sectii TBC, fondurile obtinute de la casa de asigurari nu pot fi de natura a permite respectarea art 197 din Legea sanatatii, chiar daca se pretinde ca este vorba despre o negociere anuala (negocierea este relativa avand ca inddicatori atat nivelul de acreditare cat si istoricul bugetelor pe ultimii 5 ani). Intelegem din aceasta ca erau necesare demersuri in vederea acreditarii la un nivel superior, cel putin a acestor 2 unitati.

In situatia de fata, exista o solutie pentru plata integrala a remuneratiei personalului medical din Jilava si Tg Ocna (inclusiv spor TBC) si se fac eforturi in acest sens: negocieri cu CASAOPSNAJ si obtinerea unor fonduri suplimentare avand in vedere depasirea numarului de cazuri rezolvate angajate la inceput de an. Se pare ca toate spitalele din sistemul penitenciar inregistreaza depasiri ale acestui numar asumat anual si pe acest considerent speram cu totii ca se va accepta o suplimentare, in caz contrar confruntandu-ne din nou cu o situatie chiar daca mai redusa ca impact, totusi fara solutie. Este cert ca pentru anul urmator se va lua in calcul cu prioritate problema acreditarii si a gestionarii corecte a bugetelor, insa pentru moment, ne aflam cu totii in aceasta situatie si trebuie sa o depasim, indiferent de persoanele care vor fi facute raspunzatoare ulterior.

Pentru a ma asigura ca informarea a fost perceputa corect accentuez ca este vorba strict despre sporul TBC pentru personalul medical din Spitalele Jilava si Tg Ocna. In rest nu se inregistreaza probleme la acest moment. Aceasta noua situatie va fi de natura a genera dezbateri pe tema acestui spor care in sistemul penitenciar se acorda in procentul maxim prevazut (in functie de activitatea desfasurata), luand in considerare si aspectele de legislatie salariala cum ar fi lipsa normelor de aplicare a Legilor 284-285/2011 si acordarea in continuare a sporurilor pe legislatia din 2009, situatie existenta in toata structura de aparare nationala, prin grija generalilor MAI care stiu ca aparitia normelor noi va duce la pierderea salariilor de merit cu care s-au teleportat din 2009 pana in prezent, in timp ce noi ne-am luat adio de la finalul lui 2008.

Revenim cu informari