1.5. Stabilirea unor obiective si prioritati in planul recrutarii de noi membrii sau infiintarii unor noi grupe S.N.L.P.
a. atragerea de noi membri de sindicat pentru dezvoltarea si consolidarea grupelor sindicale existente la nivelul unitatilor din cadrul A.N.P. precum si pentru formarea de noi grupe in unitatile in care S.N.L.P. nu are membri; atragerea atentiei angajatilor neafiliati asupra importantei sindicalismului;
b. analizarea oportunitatii de modificare a prevederilor statutului care limiteaza numarul minim de membri al unei grupe la 15 persoane.
1.6. Perfectionarea coordonarii actiunilor sustinute de S.N.L.P. in sensul imbunatatirii vitezei de reactie a tuturor grupelor cu scopul sincronizarii pentru o mai mare eficienta; implicarea activa si responsabila a tuturor grupelor in actiunile initiate
a. procese pentru recuperarea unor drepturi restante (prima de vacanta aferenta anilor 2004-2006, sporul T.B.C./H.I.V.-S.I.D.A., contravaloarea echipamentului pentru anul 2006);
b. dobandirea reprezentativitatii in instanta la nivelul ramurii si la nivel de unitate;
c. inregistrarea la instanta de judecata competenta, a liderilor grupelor S.N.L.P., ca membri intr-un organ de conducere ale organizatiei, avand in vedere faptul ca acestia compun Consiliul sindicatului;
d. infiintarea, pe langa comisia de cenzori care activeaza pe linia financiar contabila, a altor comisii sau departamente in domeniile presa si relatii externe, juridic, sportiv, economic (aceste comisii au mai fost infiintate dar nu au avut o activitate concreta, insa pot fi identificate solutii pentru ca acestea sa contribuie la eficientizarea activitatii sindicale).
1.7. Crearea unui sistem educational prin asigurarea de resurse necesare pentru a raspunde nevoilor de pregatire si informare a liderilor si militantilor sindicali
a. participarea la cursuri, seminarii si conferinte
b. organizarea de training-uri pe zone in colaborare cu specialisti din cadrul B.N.S.
c. alcatuirea unui ghid care sa cuprinda reglementari, acte normative si instructiuni necesare activitatii unui lider
d. completarea si actualizarea site-ului S.N.L.P. cu materiale corespunzatoare
1.8. Perfectionarea reglementarilor financiar-contabile ale organizatiei si precizari pe linie de secretariat
a. stabilirea de termene si consecinte in cazul nerespectarii acestora, pentru trimiterea evidentelor contabile la sediul central;
b. stabilirea unor reguli si limite pentru acordarea de ajutoare materiale, decontari de bilete de odihna;
c. conceperea unor formulare pentru solicitarea de ajutoare materiale (posibilitatea descarcarii acestuia dar si a altor formulare cum ar adeziunea de pe site-ul S.N.L.P.);
d. reguli de inregistrare a documentelor intrate/iesite precum si de arhivare;
e. reguli pentru achizitionarea tichetelor de masa si tichetelor cadou.
1.9. Obtinerea de facilitati prin incheierea unor contracte de colaborare cu societati bancare, de transport sau de turism pentru garantarea unor conditii avantajoase membrilor S.N.L.P. la obtinerea unor imprumuturi, incheierea unor asigurari sau achizitionarea unor bilete de calatorie, odihna sau tratament
1.10. Promovarea imaginii organizatiei
a. achizitionarea de materiale de promovare personalizate;
b. tiparirea unui pliant de prezentare;
c. intocmirea unei reviste sau unui buletin informativ, cu aparitie semestriala, care va sintetiza principalele aspecte din activitatea organizatiei sindicale;
d. intalniri periodice ale membrilor Biroului Executiv cu liderii grupelor sindicale si membrii de sindicat ocazii cu care se vor distribui materialele susmentionate;
e. punerea in functiune si actualizarea site-ului S.N.L.P. cu versiune in limba engleza;
f. aparitii radiodifuzate sau televizate, interviuri, conferinte sau comunicate de presa;
1.11. Propuneri de modificare a statutului si R.O.F. – lui pana la Adunarea Generala din luna ianuarie 2008
